• Is pay based on organizational, g

• Is pay based on organizational, group, or individual performance?
• Is pay based on objective measures such as piece-rate or subjective measures such as supervisory ratings?
• What proportion of pay is variable?
• How big are performance-based pay differences between good and bad employees?
• Are pay criteria clearly specified to employees in advance?
• Is there a policy of pay secrecy?
• In group-level performance-based pay plans, is pay distributed to group members equitably or equally?
• Is performance-based pay supplemented with other rewards?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ่าย•ตามประสิทธิภาพองค์กร กลุ่ม เดี่ยว•จ่ายเงินตามวัตถุประสงค์มาตรการเช่นอัตราต่อชิ้นหรือมาตรการตามอัตวิสัยเช่นประกาศจัดอันดับหรือไม่•ตัวแปรคือสัดส่วนของค่าจ้างหรือไม่•ขนาดประสิทธิภาพใช้จ่ายความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ดี และไม่ดีบ้าง•มีจ่ายเกณฑ์ที่ชัดเจนระบุกับพนักงานล่วงหน้า•มีนโยบายค่าจ้างความลับหรือไม่•ในการชำระค่าจ้างตามประสิทธิภาพการทำงานระดับกลุ่มแผน คือ ค่าจ้างที่แจกจ่ายให้กับสมาชิกกลุ่ม equitably หรือเท่า ๆ กัน•คือ จ่ายตามประสิทธิภาพการทำงานเสริมกับรางวัลอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

• • - อัตราการหรือมาตรการอัตนัยเช่นการให้คะแนนการกำกับดูแล• - ตามความแตกต่างของค่าใช้จ่าย ระหว่างพนักงานที่ดีและไม่ดี• - ประสิทธิภาพการทำงานระดับ- ตามแผนการจ่ายเงินจะจ่ายแจกจ่ายให้กับสมาชิกในกลุ่มอย่างเท่าเทียมกันหรือเท่าเทียมกัน• - ตามจ่ายเสริมด้วยรางวัลอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- จ่ายตามองค์การ , กลุ่ม , หรือผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล ?
- จะจ่ายตามวัตถุประสงค์ของมาตรการเช่นชิ้นเท่ากัน หรือมาตรการอัตวิสัย เช่นการจัดอันดับ ?
- จ่ายคือว่าสัดส่วนของตัวแปร
- แล้วความแตกต่างระหว่างผลงานจ่ายพนักงานที่ดี และไม่ดี
- จะจ่ายเกณฑ์ระบุไว้อย่างชัดเจนกับพนักงานล่วงหน้า
- มีนโยบายจ่ายอย่างลับ ๆ
- ในกลุ่มระดับผลงาน จ่ายแผนจ่ายกระจายไปยังกลุ่มสมาชิกอย่างเท่าเทียมกันหรือ ?
- ผลงานจ่ายอาหารเป็นรางวัลอื่น ๆ ?