It is important to understand that

It is important to understand that employees who experience job insecurity are less supportive of organizational goals and do not make an effort to deliver quality work. The implication is that it is cardinal for the top management to realize that motivating their employees will reduce the likelihood of leaving the organization in search of more secure career opportunities is common among employees who feel insecure about their jobs, hence, enhancing the staff retention because organizations may consequently lose their most valuable employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควรทำความเข้าใจว่า พนักงานที่ประสบความไม่มั่นคงงานน้อยสนับสนุนเป้าหมายองค์กร และไม่ทำให้ความพยายามที่จะส่งมอบงานที่มีคุณภาพได้ เนื่องจากเป็นที่เป็นเชิงบนจัดการตระหนักว่า การสร้างแรงจูงใจของพนักงานจะลดลงออกจากองค์กรในการค้นหาอาชีพที่ปลอดภัยมากขึ้นเป็นปกติในหมู่พนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัยเกี่ยวกับงานของพวกเขา ดังนั้น เพิ่มเงินวางประกันของพนักงานเนื่องจากองค์กรอาจสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของพวกเขาดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าพนักงานที่มีประสบการณ์ไม่มั่นคงของงานจะสนับสนุนน้อยกว่าเป้าหมายขององค์กรและไม่ทำให้ความพยายามที่จะส่งมอบงานที่มีคุณภาพ ความหมายคือว่ามันเป็นพระคาร์ดินัลสำหรับผู้บริหารระดับสูงจะต้องตระหนักว่าการสร้างแรงจูงใจพนักงานของพวกเขาจะช่วยลดโอกาสในการออกจากองค์กรในการค้นหาของโอกาสในการทำงานที่ปลอดภัยมากขึ้นเป็นเรื่องธรรมดาในหมู่พนักงานที่รู้สึกไม่ปลอดภัยเกี่ยวกับงานของพวกเขาดังนั้นการเสริมสร้างการเก็บรักษาพนักงานเพราะ องค์กรจึงอาจสูญเสียพนักงานที่มีคุณค่ามากที่สุดของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าพนักงานที่มีประสบการณ์งานไม่มั่นคง ไม่สนับสนุนเป้าหมายขององค์การ และไม่พยายามที่จะส่งมอบงานที่มีคุณภาพความหมายคือว่า มันสำคัญสำหรับผู้บริหาร ต้องตระหนักว่า การจูงใจพนักงานจะลดโอกาสของการออกจากองค์การในการค้นหาความปลอดภัยมากขึ้นโอกาสทางอาชีพที่เป็นปกติในหมู่พนักงานที่รู้สึกไม่ปลอดภัยเกี่ยวกับ งานของพวกเขา ดังนั้น การเพิ่มเจ้าหน้าที่รักษา เพราะองค์กรอาจทำให้สูญเสียของพวกเขาที่มีคุณค่ามากที่สุดคน