Abstract Purpose To determine the a

Abstract Purpose To determine the association between
supervisors’ leadership style and autonomy and supervisors’
likelihood of supporting job accommodations for backinjured
workers. Methods A cross-sectional study of supervisors
from Canadian and US employers was conducted
using a web-based, self-report questionnaire that included a
case vignette of a back-injured worker. Autonomy and two
dimensions of leadership style (considerate and initiating
structure) were included as exposures. The outcome, supervisors’
likeliness to support job accommodation, was measured
with the Job Accommodation Scale (JAS). We
conducted univariate analyses of all variables and bivariate
analyses of the JAS score with each exposure and potential
confounding factor. We used multivariable generalized linear
models to control for confounding factors. Results Atotal
of 796 supervisors participated. Considerate leadership style
(b = .012; 95 % CI .009–.016) and autonomy (b = .066;
95 % CI .025–.11) were positively associated with supervisors’
likelihood to accommodate after adjusting for appropriate confounding factors. An initiating structure
leadership style was not significantly associated with
supervisors’ likelihood to accommodate (b = .0018; 95 %
CI -.0026 to .0061) after adjusting for appropriate confounders.
Conclusions Autonomy and a considerate leadership
style were positively associated with supervisors’
likelihood to accommodate a back-injured worker. Providing
supervisors with more autonomy over decisions of
accommodation and developing their considerate leadership
style may aid in increasing work accommodation for backinjured
workers and preventing prolonged work disability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างของหัวหน้างานเป็นผู้นำสไตล์อิสระ และของผู้บังคับบัญชาโอกาสของการสนับสนุนที่พักงาน backinjuredผู้ปฏิบัติงาน วิธี A ศึกษาภาคตัดขวางของหัวหน้างานจากนายจ้างแคนาดาและเราดำเนินใช้แบบสอบถามเว็บ รายงานตนเองที่รวมอยู่ในขอบมืดที่กรณีของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับบาดเจ็บหลัง อิสระและสองมิติของลักษณะความเป็นผู้นำ (เกรงใจ และเริ่มต้นโครงสร้าง) อยู่เป็นแสง ผล ผู้บังคับบัญชาของมีวัด likeliness เพื่อสนับสนุนงาน ที่พักกับระดับการพักงาน (JAS) เราดำเนินการวิเคราะห์ไร univariate ของตัวแปรทั้งหมด และ bivariateการวิเคราะห์คะแนน JAS แสงและศักยภาพปัจจัยรบกวนการ เราใช้ multivariable ทั่วไปเชิงเส้นรูปแบบการควบคุมสำหรับรบกวนปัจจัย ผล Atotalของ 796 หัวหน้างานเข้าร่วม จำเลยคำนึง(b =. 012; 95% CI .009 – .016) และอิสรภาพ (b =. 06695% CI .025-.11) สัมพันธ์เชิงบวกกับผู้บังคับบัญชาของโอกาสเพื่อรองรับหลังจากปรับสำหรับปัจจัยรบกวนที่เหมาะสม โครงสร้างการเริ่มต้นจำเลยไม่เกี่ยวข้องกับ significantlyโอกาสของหัวหน้างานรองรับ (b =. 0018; 95%CI-.0026 เพื่อ.0061) หลังจากการปรับเปลี่ยนเพื่อความเหมาะสม confoundersข้อสรุปมีอิสระและความเป็นผู้นำความมีน้ำใจลักษณะเป็นเชิงบวกเกี่ยวข้องกับหัวหน้างานโอกาสเพื่อรองรับผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับบาดเจ็บหลัง ให้ผู้บังคับบัญชา มีอิสระมากขึ้นกว่าการตัดสินใจของที่พักและการพัฒนาภาวะผู้นำของพวกเขาเกรงสไตล์อาจช่วยในการเพิ่มสถานที่ทำงานพัก backinjuredแรงงานและป้องกันไม่ให้ทำงานเป็นเวลานานพิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่าง
สไตล์ความเป็นผู้นำและความเป็นอิสระและผู้บังคับบัญชา 'ผู้บังคับบัญชา
โอกาสในการสนับสนุนห้องพักสำหรับงาน backinjured
แรงงาน วิธีการศึกษาแบบตัดขวางของผู้บังคับบัญชา
จากนายจ้างแคนาดาและสหรัฐอเมริกาได้ดำเนินการ
โดยใช้ Web-based แบบสอบถามด้วยตนเองรายงานที่รวม
บทความกรณีของคนงานกลับได้รับบาดเจ็บ เอกราชและสอง
มิติของลักษณะความเป็นผู้นำ (มีน้ำใจและการเริ่มต้น
โครงสร้าง) ถูกรวมเป็นความเสี่ยง ผลบังคับบัญชา '
ความชอบให้การสนับสนุนที่พักในงานวัด
กับงานชั่งที่พัก (JAS) เรา
ดำเนินการวิเคราะห์ univariate ของตัวแปรและ bivariate
วิเคราะห์คะแนน JAS กับแต่ละการสัมผัสและศักยภาพ
ปัจจัยรบกวน เราใช้หลายตัวแปรเชิงเส้นทั่วไป
รุ่นที่จะควบคุมสำหรับปัจจัย ผลการค้นหา atotal
ของ 796 ผู้บังคับบัญชามีส่วนร่วม ลักษณะความเป็นผู้นำมีน้ำใจ
(B = 0.012; 95% CI 0.009-0.016) และเป็นอิสระ (B = 0.066;
95% CI 0.025-0.11) มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผู้บังคับบัญชา '
ความน่าจะเป็นที่จะรองรับหลังปรับปัจจัยที่เหมาะสม . โครงสร้างการเริ่มต้น
ลักษณะการเป็นผู้นำไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับ
ผู้บังคับบัญชา 'ความน่าจะเป็นที่จะรองรับ (B = 0.0018; 95%
. CI -.0026 เพื่อ 0.0061) หลังจากปรับเกี่ยวกับตัวแปรที่เหมาะสม
สรุปเอกราชและความเป็นผู้นำน้ำใจ
สไตล์มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผู้บังคับบัญชา'
ความน่าจะเป็นที่จะรองรับคนงานกลับได้รับบาดเจ็บ ให้
ผู้บังคับบัญชาที่มีความเป็นอิสระมากขึ้นในการตัดสินใจของ
ที่พักและการพัฒนาผู้นำของพวกเขามีน้ำใจ
สไตล์อาจช่วยในการเพิ่มการทำงานที่พักสำหรับ backinjured
แรงงานและป้องกันความพิการการทำงานเป็นเวลานาน