The international service managemen

The international service management literature rarely provides a theoretical rationale
that describes how or why the meaning of service quality differs across cultures.
While Malhotra et al. (1994) give some reasoning why developing and developed
countries may differ with respect to several service quality dimensions, our understanding
of service quality within a cross-cultural context is still limited, especially
with respect to intervening variables such as organizational culture and HRD
interventions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารประกอบการจัดการบริการต่างประเทศไม่ค่อยให้เหตุผลทฤษฎีที่อธิบายถึงวิธี หรือเหตุความหมายของคุณภาพบริการที่แตกต่างระหว่างวัฒนธรรมขณะ Malhotra et al. (1994) ให้เหตุผลบางเหตุผลที่กำลังพัฒนา และพัฒนาแล้วประเทศอาจแตกต่างกับหลายมิติคุณภาพบริการ ความเข้าใจของเราบริการ คุณภาพในบริบทวัฒนธรรมจะยังคงจำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับตัวแปรที่อยู่ระหว่างกลางเช่นวัฒนธรรมองค์กรและ HRDแทรกแซง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมการจัดการบริการนานาชาติไม่ค่อยมีเหตุผลทางทฤษฎีที่อธิบายถึงวิธีหรือทำไมความหมายของคุณภาพการให้บริการที่แตกต่างข้ามวัฒนธรรม.
ในขณะที่ Malhotra et al, (1994)
ให้บางส่วนเหตุผลว่าทำไมการพัฒนาและการพัฒนาประเทศอาจแตกต่างกันเกี่ยวกับการบริการที่มีคุณภาพขนาดหลายความเข้าใจของเราของคุณภาพการให้บริการในบริบทวัฒนธรรมยังมีข้อ
จำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวกับตัวแปรแทรกแซงเช่นวัฒนธรรมองค์กรและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การแทรกแซง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วรรณกรรมการจัดการบริการนานาชาติไม่ค่อยให้ทฤษฎีเหตุผล
ที่อธิบายวิธีการหรือทำไมความหมายของคุณภาพการบริการที่แตกต่างข้ามวัฒนธรรม .
ในขณะที่ช et al . ( 1994 ) ให้เหตุผลว่าทำไมการพัฒนาและการพัฒนา
ประเทศอาจแตกต่างกันเกี่ยวกับมิติคุณภาพบริการหลาย
ความเข้าใจของเราคุณภาพการบริการในบริบทวัฒนธรรมต่างก็มีจำกัด โดยเฉพาะ
เกี่ยวกับตัวแปรสอดแทรก เช่น วัฒนธรรมองค์กรและ HRD
คล้อย