In an age where every decision need

In an age where every decision needs to be justified, backed up and informed by data, psychometric testing contributes a key element of science in an industry that has often relied on gut feel and synergies between the recruiter and jobseeker when making important hiring decisions. In fact, more than 75% of Fortune 500 companies utilize psychometric profiling in recruitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในยุคที่การตัดสินใจของทุกความต้องการที่จะเป็นคนชอบธรรมได้รับการสนับสนุนและได้รับแจ้งจากข้อมูลการทดสอบ psychometric ก่อเป็นองค์ประกอบสำคัญของวิทยาศาสตร์ในอุตสาหกรรมที่ได้มักอาศัยรู้สึกว่ากระเพาะและการทำงานร่วมกันระหว่างนายหน้าและผู้หางานเมื่อการตัดสินใจการจ้างงานที่สำคัญ ในความเป็นจริงมากกว่า 75% ของ บริษัท Fortune 500 ใช้โปรไฟล์จิตวิทยาในการรับสมัครงาน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในอายุที่ต้องได้รับการพิสูจน์ตัดสินทุก สำรองข้อมูล และทราบข้อมูล ทดสอบ psychometric รวมองค์ประกอบสำคัญของวิทยาศาสตร์ในอุตสาหกรรมที่มีมักจะอาศัยรู้สึกไส้และแยบยลระหว่างผู้จัดการหน้าใหม่และท่านต้องทำการตัดสินใจจ้างงานที่สำคัญ ในความเป็นจริง กว่า 75% ของ Fortune 500 บริษัทใช้สร้างโพรไฟล์ psychometric ในการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในยุคที่การตัดสินใจทุกครั้งจะต้องมีความชอบธรรมสำรองไว้และแจ้งให้ทราบข้อมูลการทดสอบ psychometric ช่วยเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของวิทยาศาสตร์ในอุตสาหกรรมที่มีกำลังใจในบริษัทเล็งเห็นและให้ความรู้สึกระหว่าง recruiter ลำไส้และ jobseeker เมื่อทำให้การตัดสินใจการจ้างงานที่สำคัญมาก ในความเป็นจริงแล้วมากกว่า 75% ของบริษัท Fortune 500 ใช้งานโปรไฟล์ psychometric ใน e .