Pay mix is the proportion of pay th

Pay mix is the proportion of pay that is fixed versus variable. Basing too much pay on meeting certain performance measures can undermine organizational effectiveness. The bulk of many investment bankers’ total pay used to be an annual bonus linked to performance, which led many to take outsize risks trying to hit a home run. This taking led to serious problems for many big banks, which have now shifted away from the large bonus toward base salary and long-term incentives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างผสมเป็นสัดส่วนของค่าจ้างที่ได้รับการแก้ไขเมื่อเทียบกับตัวแปร พิจารณาจ่ายมากเกินไปประชุมประเมินประสิทธิภาพบางอย่างอาจเป็นทำลายประสิทธิภาพขององค์กร ปริมาณการลงทุนจำนวนมากที่ใช้จ่ายทั้งหมดของธนาคารจะ มีโบนัสประจำปีที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพ ซึ่งนำ outsize เสี่ยงพยายามตีบ้านทำงาน การนี้นำไปสู่ปัญหาร้ายแรงสำหรับหลายขนาดใหญ่ธนาคาร ซึ่งขณะนี้ได้เลื่อนไปจากโบนัสใหญ่ฐานเงินเดือนและสิ่งจูงใจระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผสมมีค่าใช้จ่ายเป็นสัดส่วนของการจ่ายเงินที่ได้รับการแก้ไขเมื่อเทียบกับตัวแปร พิจารณาจ่ายมากเกินไปในการประชุมมาตรการทางปฏิบัติบางประการสามารถทำลายประสิทธิภาพขององค์กร เป็นกลุ่มของการจ่ายเงินทั้งหมดนายธนาคารลงทุนจำนวนมากที่ใช้จะเป็นโบนัสประจำปีที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานซึ่งนำมากมายที่จะรับความเสี่ยงเกินมาตรฐานพยายามที่จะตีวิ่งกลับบ้าน การถ่ายครั้งนี้จะนำไปสู่​​ปัญหาร้ายแรงสำหรับธนาคารขนาดใหญ่จำนวนมากซึ่งขณะนี้ได้เลื่อนออกไปจากโบนัสที่มีขนาดใหญ่ไปยังฐานเงินเดือนและระยะยาวการสร้างแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จ่ายผสม มีสัดส่วน การจ่ายที่คงที่และตัวแปร การอ้างอิงมากเกินไปจ่ายในการประชุมมาตรการการปฏิบัติงานบางอย่างสามารถทำลายประสิทธิผลขององค์การ เป็นกลุ่มของนายธนาคารลงทุน " ทั้งหมดจ่ายมากใช้เป็นโบนัสประจำปีที่เชื่อมโยงกับการปฏิบัติงาน ซึ่งนำมากมายที่จะเสี่ยงเกิน พยายามจะตีโฮมรัน นี้จะนำไปสู่ปัญหาร้ายแรงสำหรับธนาคารใหญ่หลายแห่ง ซึ่งขณะนี้ได้ขยับห่างจากบริเวณฐานเงินเดือนโบนัสที่มีขนาดใหญ่ และระยะยาว