Good Labor Practice (GLP) Guarantee

Good Labor Practice (GLP) Guarantee Letter

To Whom It May Concern

With good faith in the dignity and rights of individuals,………………..(Company Name)…………strive to provide safe and fair treatment to all employees/workers. The provision of below practices for labor are minimum standard and commit to all management to take leadership responsibility to ensure that these are thoroughly communicated to and acknowledged by each key individual(both internally and externally) as well as respective parties/organizations concerning labor practices.

A. LEGAL REQUIREMENTS: The organization must comply with all applicable national, state or regional, and local laws & regulations.
B. HUMAN RIGHTS: The organization must not violate basic human rights, as defined in the United Nations Declaration of Human Right (UNDHR), the Core Conventions of the International Labor Organization (ILO), and the ILO Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work.
C. CHILD LABOR: The organization will not use child labor as defined by local law.
D. FREEDOM OF ASSOCIATION/ COLLECTIVE BARGAINING: The organization will provide the employees with the right to freely associate and organize and to bargain collectively in accordance with applicable local laws and ILO Core Conventions (Nos. 87 and 98).
E. FORCED LABOR: The organization will not use forced, bonded, indentured or compulsory labor, nor will use physical or mental coercion or corporal punishment.
F. PHYSICAL COERCION: The organization will not physically abuse workers.
G. WAGES & BENEFITS: The organization will only do business with Suppliers who comply with all minimum wage and overtime legal requirements (for example, maximum work weeks will not exceed requirements set by country laws).
H. DISCRIMINATION, WORKING HOURS & OVERTIME: The organization will not physically abuse labor, and working conditions will apply with local law.
I. HEALTH & SAFETY: Working conditions will comply with local regulations.
J. ENVIRONMENT: The organization will comply with all applicable environmental laws.
K. DEMONSTRATION OF COMPLIANCE & DOCUMENTATION: The organization will provide any facility access and documentation necessary to verify compliance with all applicable local regulations.
We, …….(company name)…….understand the expectation as Thai Union Group’s supplier to comply with following code of conduct concerning GLP and commit to work towards compliance or exceed the requirements.


__________________________ ________________________________
Name (Printed) Position Title or Business Relationship


__________________________ ________________________________
Signature Date (dd/mm/yy)

(with company logo stamping)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จดหมายรับรองแรงงานฝึกหัด (GLP) ดี

ไปซึ่งมันอาจเกี่ยวกับ

ด้วยความในเกียรติศักดิ์และสิทธิของบุคคล, ...(ชื่อบริษัท)...มุ่งมั่นเพื่อให้ปลอดภัย และเป็นธรรมแก่พนักงานทุกคน บทบัญญัติของด้านล่างปฏิบัติสำหรับแรงงานเป็นมาตรฐานขั้นต่ำ และยอมรับการบริหารทั้งหมดรับผิดชอบเป็นผู้นำเพื่อให้แน่ใจว่า เหล่านี้จะต้องสื่อสารกับ และยอมรับ โดยแต่ละคีย์แต่ละ (ทั้งภายใน และภายนอก) และบุคคล/องค์กรที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับแรงงานปฏิบัติการ

A. ข้อกำหนดทางกฎหมาย: องค์กรต้องทำตามทั้งหมดกฎหมายแห่งชาติ รัฐ หรือภูมิภาค และท้องถิ่น&ระเบียบ.
B. สิทธิมนุษยชน: องค์กรต้องไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ตามที่กำหนดไว้ในการสหประชาชาติประกาศของมนุษย์ขวา (UNDHR) แบบแผนหลักของนานาชาติที่แรงงานองค์การกรรมกร และ ILO ประกาศของ หลักการพื้นฐาน และสิทธิในการทำงาน
C แรงงานเด็ก: องค์กรจะไม่ใช้แรงงานเด็กตามที่กำหนด โดยกฎหมายภายใน
D. เสรีภาพสมาคม / กลุ่มต่อรองราคา: องค์กรจะทำให้พนักงาน มีสิทธิ์ในการเชื่อมโยง และจัดระเบียบได้อย่างอิสระ และต่อโดยรวมกฎหมายท้องถิ่นและอนุสัญญาหลักของ ILO (ชุด 87 และ 98) .
E. บังคับแรงงาน: องค์กรจะไม่ใช้บังคับถูกผูกมัด indentured หรือบังคับแรงงาน หรือจะใช้แกมบังคับกาย หรือจิตใจหรือทางกายการลงโทษ
F. จริงแกมบังคับ: องค์กรจะไม่จริงละเมิดแรงงาน
ประโยชน์ค่าจ้าง G. &: องค์กรจะดำเนินธุรกิจกับซัพพลายเออร์ที่สอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำทั้งหมด และข้อกำหนดทางกฎหมายงานล่วงเวลา (เช่น สัปดาห์การทำงานสูงสุดจะไม่เกินข้อกำหนดที่กำหนด โดยกฎหมายของประเทศ) .
H แบ่งแยก &ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทำงาน: องค์กรจะไม่จริงละเมิดแรงงาน และสภาพการทำงานจะใช้กับกฎหมายท้องถิ่น.
& I. สุขภาพความปลอดภัย: สภาพการทำงานจะสอดคล้องกับข้อบังคับท้องถิ่น.
J. สภาพแวดล้อม: องค์กรจะสอดคล้องกับทั้งหมดเกี่ยวข้องด้านสิ่งแวดล้อมกฎหมาย
&สาธิตคุณปฏิบัติตามเอกสาร: องค์กรจะให้เข้าถึงสินเชื่อและเอกสารที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามทั้งหมดเกี่ยวข้องท้องถิ่นกฎระเบียบการตรวจสอบใด ๆ
เรา ...(company name)...เข้าใจความคาดหวังเป็นผู้ผลิตร่วมของ กลุ่มไทยให้สอดคล้องกับรหัสต่อไปนี้จรรยาบรรณเกี่ยวกับ GLP และยอมทำงานต่อตาม หรือเกินความต้องการ


______
ชื่อ (พิมพ์) ตำแหน่งหรือความสัมพันธ์ทางธุรกิจ


______
ลายเซ็นวัน (dd/mm/yy)

(บริษัทโลโก้ปั๊ม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิบัติด้านแรงงาน ( GK ) จดหมายรับรอง

ต้องการผู้ที่อาจกังวล

ด้วยความศรัทธาในศักดิ์ศรีและสิทธิของบุคคล .................... ( ชื่อบริษัท ) . มุ่งมั่นที่จะให้ความปลอดภัยและการรักษาความยุติธรรมกับพนักงาน / คนงานส่วนด้านล่างด้านแรงงานมีมาตรฐานขั้นต่ำ และยอมรับทุกการจัดการรับผิดชอบผู้นำเพื่อให้แน่ใจว่าเหล่านี้จะอธิบายอย่างละเอียด และยอมรับ โดยแต่ละปุ่มของแต่ละบุคคล ( ทั้งภายในและภายนอก ) รวมทั้งแต่ละฝ่าย / หน่วยงานที่เกี่ยวกับการปฏิบัติด้านแรงงาน กฎหมาย ความต้องการ :

aองค์กรจะต้องปฏิบัติ ตามกฎหมายแห่งชาติหรือรัฐ ภูมิภาค และท้องถิ่น กฎหมาย ระเบียบ & .
b . สิทธิมนุษยชน องค์กรจะต้องไม่ละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานของมนุษย์ ตามที่ระบุไว้ในปฏิญญาสหประชาชาติสิทธิมนุษยชน ( undhr ) , อนุสัญญาหลักขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ( ILO ) และปฏิญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ หลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน .
Cแรงงานเด็ก : องค์กรจะไม่ใช้แรงงานเด็กตามที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่น .
D . เสรีภาพของสมาคม / การเจรจาต่อรอง : องค์กรจะช่วยให้พนักงานมีสิทธิที่จะได้อย่างอิสระและเชื่อมโยงและจัดระเบียบเพื่อต่อรองเรียกให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นที่ใช้บังคับและการประชุมหลักขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ( เลขที่ 87 และ 98 )
e . แรงงานที่ถูกบังคับ : องค์กรจะไม่ใช้บังคับ ผูกพันกันขี้ข้าหรือแรงงานบังคับ หรือจะใช้ทางร่างกายหรือจิตใจการบีบบังคับหรือการลงโทษทางร่างกาย
F . ทางกายภาพบังคับ : องค์กรจะไม่จริงใช้แรงงาน ค่าจ้าง&
G ประโยชน์ : องค์กรจะทำธุรกิจกับซัพพลายเออร์ที่สอดคล้องกับความต้องการของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ และล่วงเวลา ( ตัวอย่างเช่นสัปดาห์ทำงานสูงสุดจะไม่เกินความต้องการ กำหนดโดยกฎหมายของประเทศ )
hการเลือกปฏิบัติ , ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา& : องค์กรจะไม่ทางร่างกาย การใช้แรงงาน และสภาพการทำงาน จะใช้กับกฎหมายท้องถิ่น .
&ความปลอดภัยสุขภาพผมสภาพการทำงานจะปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น สภาพแวดล้อม เจ
องค์การจะให้สอดคล้องกับกฎหมายด้านสิ่งแวดล้อมสามารถใช้ได้ทั้งหมด .
K . สาธิต&มาตรฐานเอกสารองค์กรนี้จะให้สิ่งอำนวยความสะดวกการเข้าถึงและเอกสารที่จำเป็นในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นสามารถใช้ได้ทั้งหมด .
เรา . . . . . . . ( ชื่อบริษัท ) . . . . . . . เข้าใจความคาดหวังของกลุ่มไทยสหภาพผู้ผลิตเพื่อให้สอดคล้องกับรหัสต่อไปนี้ของการปฏิบัติเกี่ยวกับ GK และยอมรับงานสู่การปฏิบัติ หรือเกินความต้องการ

.ชื่อ __________________________ ________________________________
( พิมพ์ ) ตำแหน่งชื่อเรื่องหรือความสัมพันธ์ทางธุรกิจ



__________________________ ________________________________ ลายเซ็นวันที่ ( DD / MM / YY )

( มีปั๊มโลโก้บริษัท )