Rewards are intrinsically nonlinear

Rewards are intrinsically nonlinear. (iii) The spread in prizes increases with the number of competitors. (iv) Participants with low ability will choose higher risk strategies to increase the probability of winning. Thus, a participant’s ability is negatively related to the variability of his/her performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รางวัลไม่เชิงเส้นการทำ (iii) การแพร่กระจายในรางวัลเพิ่มขึ้นกับจำนวนคู่แข่ง (iv) ผู้เรียน มีความสามารถต่ำจะเลือกกลยุทธ์ความเสี่ยงสูงขึ้นเพื่อเพิ่มความน่าเป็นชนะ ดังนั้น ความสามารถของผู้เข้าร่วมคือส่งที่เกี่ยวข้องกับความแปรผันของประสิทธิภาพเขา/เธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลตอบแทนที่ไม่เป็นเชิงเส้นภายใน (iii) การแพร่กระจายในรางวัลเพิ่มขึ้นกับจำนวนของคู่แข่ง (iv) ผู้เข้าร่วมมีความสามารถต่ำจะเลือกกลยุทธ์ที่มีความเสี่ยงสูงที่จะเพิ่มโอกาสในการชนะ ดังนั้นความสามารถของผู้เข้าร่วมมีความสัมพันธ์ทางลบกับความแปรปรวนของ / การทำงานของเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลภายในแบบไม่เชิงเส้น ( 3 ) เผยแพร่ในรางวัลเพิ่มขึ้นด้วยจำนวนของคู่แข่ง ( 4 ) เป็นผู้ที่มีความสามารถจะเลือกกลยุทธ์ความเสี่ยงที่สูงขึ้นเพื่อเพิ่มโอกาสของการชนะ ดังนั้น ความสามารถของผู้เข้าร่วมมีความสัมพันธ์กับความแปรปรวนของการปฏิบัติของเขา / เธอ