According to the company, SEKI CORP

According to the company, SEKI CORP (Thailand) Co., Ltd have agreement to contract with THONGCHAT SUBCONTRACTOR CO.,LTD a limited contract at a time is 3 months, starting from the contract up to December 11, 2014 until March 11, 2015, at which the contract content. Clause19. In case that the “Employer” has necessity to terminate this Agreement with the “Contractor” due to the reason of manufacturing or management, partially or wholly, must inform the “Contractor” in advance not less than 15 days
Now the Company. Would like to be informed to appropriate according to orders from customers. Therefore, it is necessary to return the employee 4 persons subscribers, have since Tuesday 17.2015 the employee can work at the company. Since Monday, March 2 2015 until Monday 16 March 2015
Therefore, incontract 14.10 In case that the “Employer” reduces the manpower or terminate this Agreement, the “Contractor” shall be responsible for relocation of his manpower to work at other site or payment for compensation or other loss to his manpower due to necessity of termination as stipulated in Labor Protection Law.
So the company would like you to come to Company to clarify employees with HR on Monday, March 2nd, 2015 at 16:30 pm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามบริษัท กิคอร์ป (ประเทศไทย) Co., Ltd ได้ตกลงทำสัญญากับผู้รับเหมาย่อย THONGCHAT CO., LTD สัญญาจำกัดในแต่ละครั้งคือ 3 เดือน สัญญาถึง 11 ธันวาคม 2557 จนถึง 11 มีนาคม 2015 เริ่มต้นที่เนื้อหาสัญญา Clause19 ในกรณีที่ "นายจ้าง" มีความจำเป็นเพื่อยุติข้อตกลงนี้กับ "ผู้รับเหมา" เนื่องจากเหตุผลของการผลิตหรือจัดการ บางส่วน หรือทั้ง หมด ต้องแจ้ง "ผู้รับเหมา" ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 15 วัน ขณะนี้บริษัท อยากทราบการที่เหมาะสมตามใบสั่งจากลูกค้า ดังนั้น จำเป็นต้องคืนคนพนักงาน 4 สมาชิก ได้ตั้งแต่วันอังคารพนักงานสามารถทำงานที่บริษัท 17.2015 ตั้งแต่วันจันทร์ 2 มีนาคม 2015 จนถึงวันจันทร์ที่ 16 2015 มีนาคม ดังนั้น incontract 14.10 ในกรณีที่ "นายจ้าง" กำลังคนลด หรือยุติข้อตกลงนี้ "รับเหมา" จะชอบย้ายกำลังคนของเขาทำงานที่ไซต์อื่น หรือเงินค่าตอบแทน หรืออื่น ๆ สูญเสียไปของเขากำลังคนเนื่องจากการเลิกจ้างตามกำหนดในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ดังนั้น บริษัทต้องการคุณมาบริษัทชี้แจงพนักงาน HR ในวันจันทร์ 2 มีนาคม 2015 ที่ 16:30 pm

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ บริษัท ฯ , SEKI CORP (ประเทศไทย) จำกัด มีข้อตกลงที่จะทำสัญญากับผู้รับเหมาช่วง THONGCHAT CO., LTD สัญญาที่ จำกัด เป็นเวลา 3 เดือนเริ่มต้นจากสัญญาได้ถึง 11 ธันวาคม 2014 จนถึงวันที่ 11 มีนาคม 2015 ที่ซึ่งเนื้อหาสัญญา Clause19 ในกรณีที่ "นายจ้าง" มีความจำเป็นที่จะเลิกสัญญานี้ด้วย "ผู้รับจ้าง" เนื่องจากเหตุผลของการผลิตหรือการจัดการบางส่วนหรือทั้งหมดต้องแจ้ง "ผู้รับจ้าง" ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 15 วัน
ขณะนี้ บริษัท ฯ ต้องการที่จะได้รับการแจ้งที่เหมาะสมตามคำสั่งซื้อจากลูกค้า ดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะกลับมาทำงานของพนักงาน 4 คนสมาชิกได้ตั้งแต่อังคาร 17.2015 พนักงานสามารถทำงานที่ บริษัท ตั้งแต่จันทร์มีนาคม 2, 2015 จนถึงวันจันทร์ที่ 16 มีนาคม 2015
ดังนั้น incontract 14.10 ในกรณีที่ "นายจ้าง" ลดกำลังคนหรือยกเลิกข้อตกลงนี้ "ผู้รับจ้าง" จะต้องรับผิดชอบในการย้ายถิ่นฐานของกำลังคนของเขาไปทำงานที่เว็บไซต์อื่น ๆ หรือการชำระเงินสำหรับ ชดเชยหรือการสูญเสียกำลังคนอื่น ๆ เพื่อของเขาเนื่องจากความจำเป็นของการเลิกจ้างตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน.
ดังนั้น บริษัท ฯ ขอให้คุณมาให้กับ บริษัท เพื่อชี้แจงพนักงานที่มีบุคคลในจันทร์ 2 มีนาคม, 2015 เวลา 16:30 น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่ บริษัท เซกิ คอร์ป ( ประเทศไทย ) จำกัด ได้ลงนามสัญญากับธงชาติ ผู้รับเหมาช่วง จำกัด จำกัด สัญญาในเวลา 3 เดือน เริ่มจากสัญญาถึง 11 ธันวาคม 2014 จนถึง 11 มีนาคม 2015 ที่สัญญา ) clause19 .ในกรณีที่ว่า " นายจ้าง " มีความจำเป็นที่จะยกเลิกสัญญากับ " ฟ้า " เนื่องจากเหตุผลของการผลิตหรือการจัดการ บางส่วนหรือทั้งหมด จะต้องแจ้งให้ " ฟ้า " ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 15 วัน
ตอนนี้บริษัท อยากให้เหมาะสมตามใบสั่งซื้อจากลูกค้า จึงจำเป็นต้องคืน ลูกจ้าง 4 คน สมาชิกได้ตั้งแต่วันอังคาร 17.2015 พนักงานสามารถทำงานที่บริษัท ตั้งแต่วันจันทร์ที่ 2 มีนาคม 2015 จนถึงวันจันทร์ 16 มีนาคม 2015
ดังนั้น incontract 14.10 ในกรณีที่ว่า " นายจ้าง " ลดกำลังคนหรือยุติข้อตกลงนี้" ฟ้า " จะรับผิดชอบในการโยกย้ายกำลังคนของเขาทำงานในไซต์อื่น หรือเงินชดเชยหรือการสูญเสียอื่น ๆของเขา เนื่องจากความจำเป็นของการเลิกจ้างแรงงาน ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ดังนั้น บริษัท ต้องการให้คุณมาที่บริษัทเพื่อชี้แจงพนักงาน HR ในวันจันทร์ที่ 2 มีนาคม 2015 ที่ 16 : 30
00