Dignity at Work and Study PolicyInd

Dignity at Work and Study Policy
Index
1. Introduction
2. Legal Background
3. Policy statement
4. Definition of Harassment
5. Definition of Bullying
6. Definition of Victimisation
7. Vexatious Complaints
8. Confidentiality
9. Procedures for dealing with Harassment and Bullying 9.1 Informal Stage (Staff and Students)
9.2 Formal Stage for Cases between Members of Staff 9.3 Formal Stage for Cases between Students
9.4 Cases involving Staff and Students
10. Use of Mediation
11. Procedure to follow if you are accused of Harassment or Bullying
12. Violence and Physical Attack
13. Personal Relationships between Staff and Students
14. Dissemination of Policy
15. Training
16. Review and Monitoring of Policy
Appendices
Appendix 1 Definitions and General Examples Appendix 2 Sources of Information and Further Advice
Page 3 Page 3 Page 3 Page 4 Page 4 Page 4 Page 4 Page 4
Page 5 Page 5 Page 5 Page 5 Page 5
Page 5 Page 6 Page 6 Page 7 Page 7 Page 7 Page 7
Page 8 Page 11

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศักดิ์ศรีที่ทำงานและนโยบายการศึกษาดัชนี1. บทนำ2. พื้นหลังกฎหมาย3. นโยบาย4. คำจำกัดความของการล่วงละเมิด5. คำจำกัดความของ Bullying6. คำจำกัดความของ Victimisation7. ร้องเรียน vexatious8. รักษาความลับ9. ขั้นตอนในการจัดการกับการล่วงละเมิดและ Bullying 9.1 เป็นขั้นตอน (เจ้าหน้าที่และนักศึกษา)9.2 ระยะทางกรณีระหว่างสมาชิกของบริการ 9.3 ระยะทางสำหรับกรณีระหว่างนักเรียน9.4 กรณีเกี่ยวข้องกับพนักงานและนักเรียน10. ใช้ของกาชาด11. ขั้นตอนต่อไปตามคุณถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดหรือ Bullying12. ความรุนแรงและการโจมตีทางกายภาพ13. ส่วนบุคคลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนักเรียน14. การเผยแพร่ของนโยบาย15. การฝึกอบรม16. ตรวจสอบ และติดตามผลนโยบายAppendicesภาคผนวก 1 นิยามและทั่วไปตัวอย่างภาคผนวก 2 แหล่งข้อมูลและคำแนะนำเพิ่มเติมหน้า 3 หน้า 3 หน้า 3 หน้า 4 หน้า 4 หน้า 4 หน้า 4 หน้า 4หน้า 5 หน้า 5 หน้า 5 หน้า 5 หน้า 5หน้า 5 หน้า 6 หน้า 6 หน้า 7 หน้า 7 หน้า 7 หน้า 7หน้า 8 หน้า 11

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศักดิ์ศรีที่นโยบายการทำงานและการศึกษาดัชนี
1 บทนำ
2 ประวัติความเป็นมาในทางที่
3 แถลงนโยบาย
4 ความหมายของการล่วงละเมิด
5 ความหมายของการข่มขู่
6 ความหมายของ Victimisation
7 ก่อกวนร้องเรียน
8 ความลับ
9 วิธีการในการจัดการกับการคุกคามและข่มขู่ 9.1 นอกเวที (บุคลากรและนักศึกษา)
9.2 ขั้นตอนอย่างเป็นทางการสำหรับกรณีระหว่างสมาชิกของพนักงาน 9.3 เวทีอย่างเป็นทางการสำหรับกรณีระหว่างนักเรียน
9.4 กรณีที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและนักศึกษา
10 การใช้การไกล่เกลี่ย
11 ขั้นตอนการปฏิบัติตามหากคุณจะถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดหรือการข่มขู่
12 ความรุนแรงและการโจมตีทางกายภาพ
13 ความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างบุคลากรและนักศึกษา
14 การเผยแพร่นโยบาย
15 การฝึกอบรม
16 ตรวจสอบและการตรวจสอบนโยบายภาคผนวกภาคผนวก1 ความหมายและตัวอย่างทั่วไปภาคผนวก 2 แหล่งที่มาของข้อมูลและคำแนะนำเพิ่มเติมหน้า3 หน้า 3 หน้า 3 หน้า 4 หน้า 4 หน้า 4 หน้า 4 หน้า 4 หน้า 5 หน้า 5 หน้า 5 หน้า 5 หน้า 5 หน้า 5 หน้า 6 หน้า 6 หน้า 7 หน้า 7 หน้า 7 หน้า 7 หน้า 8 หน้า 11

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศักดิ์ศรีในการทำงานและดัชนีนโยบายการศึกษา

1 บทนำ
2
ประวัติทางกฎหมาย 3 . แถลงนโยบาย
4 คำนิยามของการคุกคาม
5 คำนิยามของการกลั่นแกล้ง
6 คำนิยามของ victimisation
7 รบกวนข้อร้องเรียน
8 ความลับ
9 วิธีการจัดการกับการคุกคามและกลั่นแกล้งหรือนอกเวที ( เจ้าหน้าที่และนักศึกษา )
( เวทีอย่างเป็นทางการสำหรับกรณีระหว่างสมาชิกของพนักงาน 9 .3 อย่างเป็นทางการเวทีสำหรับกรณีระหว่างนักเรียนกลุ่มคดีที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่และนักศึกษา

10 การใช้ตัวกลาง
11 ขั้นตอนที่จะปฏิบัติตามหากคุณกำลังกล่าวหาว่า การคุกคามหรือรังแก
12 ความรุนแรงและการโจมตีทางกายภาพ
13 ความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างบุคลากรและนักศึกษา
14 การเผยแพร่นโยบาย
15 การฝึกอบรม
16 ทบทวนและตรวจสอบเอกสารประกอบ

ของนโยบายบทที่ 1 ความหมายและตัวอย่างทั่วไปภาคผนวก 2 แหล่งข้อมูลเพิ่มเติมและคำแนะนำ
หน้า 3 หน้า 2 หน้า 3 หน้า 4 หน้า 4 หน้า 4 หน้า 4 หน้า 4 หน้า 5 หน้า 5 หน้า 5

หน้า 5 หน้า 5 หน้า 5 หน้า 6 หน้า 7 หน้า 6 หน้า 7 หน้า 7 หน้า 7
หน้า 8 หน้า 11