Positive associations between HRM a

Positive associations between HRM and employee attitudes (mainly job satisfaction
and commitment) have been revealed in prior research too. Garrido et al. (2005) found
that compensation and job design determined job satisfaction. Macky and Boxall
(2007) findings show a positive relationship between HPWS practices, job satisfaction
and organisational commitment. Luna-Arocas and Camps (2008) found salary and job
enrichment strategies positively related to job satisfaction and job enrichment and job
stability strategies positively related to commitment. Kinnie et al. (2005) determined
relationship between employee satisfaction with HRM and commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่าง HRM และทัศนคติของพนักงาน (ส่วนใหญ่พึงพอใจในงาน
และความมุ่งมั่น) ได้รับการเปิดเผยในการวิจัยก่อนที่เกินไป Garrido และคณะ (2005) พบ
ว่าค่าตอบแทนและการออกแบบงานที่กำหนดพึงพอใจในงาน Macky และ Boxall
(2007) ไฟ ndings แสดงความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการปฏิบัติ HPWS พึงพอใจในงาน
และความมุ่งมั่นขององค์กร Luna-Arocas และแคมป์ (2008) พบว่าเงินเดือนและงาน
กลยุทธ์การตกแต่งสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในการทำงานและเพิ่มคุณค่าในงานและงานของ
กลยุทธ์ความมั่นคงสัมพันธ์ทางบวกกับความมุ่งมั่น Kinnie และคณะ (2005) ที่กำหนด
ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจของพนักงานที่มีการบริหารทรัพยากรมนุษย์และความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารพนักงานและทัศนคติเชิงบวก ( ส่วนใหญ่งาน
และความมุ่งมั่น ) ที่ได้รับการเปิดเผยในงานวิจัยก่อนด้วย Garrido et al . ( 2005 ) พบว่า ค่าตอบแทน และงานออกแบบ
มุ่งมั่นในงาน แม๊คกี้ และ boxall
( 2007 ) จึง ndings แสดงความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง hpws การปฏิบัติ
ความพึงพอใจในงานกับความผูกพันต่อองค์กร .ลูน่า arocas และค่าย ( 2551 ) พบว่าเงินเดือนและกลยุทธ์เสริมงาน
มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานและเสริมกลยุทธ์และความมั่นคงงาน
มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพัน kinnie et al . ( 2005 ) กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจของพนักงานที่มีตำแหน่งงาน
และความมุ่งมั่น