Objectives:Once a year, all the sec

Objectives:
Once a year, all the section managers usually plan how many a new staffs, leaders, technicians, officers etc. to increase as well as to have the right qualities for a particular job.
To find new people to work in such positions, they may decide to recruit a qualified person from persons inside a group or organization.
Every June, each department generally proposes the promoted person list to the Immediate Superior for approval.
To standardize a way of promoting someone, the following criteria are applied.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์:ปีละครั้ง ผู้จัดการส่วนมักจะวางแผนจำนวนใหม่พนักงาน ผู้นำ ช่างเทคนิค เจ้าหน้าที่อื่น ๆ เพิ่มเช่นเดียวกับ การมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานเฉพาะ หาคนทำงานในตำแหน่งดังกล่าว พวกเขาอาจตัดสินใจที่จะรับสมัครบุคคลจากบุคคลภายในกลุ่มหรือองค์กร มิถุนายนทุก แต่ละแผนกโดยทั่วไปเสนอรายการส่งเสริมบุคคลเหนือกว่าทันทีอนุมัติ เพื่อกำหนดมาตรฐานวิธีการส่งเสริมผู้อื่น มีใช้เกณฑ์ต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์
.
ในการหาผู้คนใหม่ ๆ ในการทำงานในตำแหน่งดังกล่าว พวกเขาอาจตัดสินใจที่จะรับสมัครบุคคลที่มีคุณสมบัติจากบุคคลภายในกลุ่มหรือองค์กร
ทุกมิถุนายนแต่ละแผนกทั่วไปเสนอรายชื่อบุคคลที่ให้ความสำคัญกับบังคับบัญชาเพื่อขออนุมัติ
ที่จะสร้างมาตรฐานทางในการส่งเสริมใครสักคนเกณฑ์ต่อไปนี้จะนำไปใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ :เมื่อปี , ผู้จัดการทุกส่วนมักจะวางแผนกี่พนักงานใหม่ , ผู้นำ , ช่างเทคนิค , เจ้าหน้าที่ ฯลฯ เพิ่มขึ้น รวมทั้งมีคุณภาพเหมาะสมสำหรับงานเฉพาะหาคนใหม่มาทำงานในตำแหน่งดังกล่าว พวกเขาอาจตัดสินใจที่จะสรรหาผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายในกลุ่มหรือองค์กรทุกเดือนมิถุนายน แต่ละแผนกโดยทั่วไปเสนอรายชื่อบุคคลเพื่อแต่งตั้งผู้บังคับบัญชาเพื่อพิจารณาอนุมัติมาตรฐานวิธีการส่งเสริมคน เกณฑ์ต่อไปนี้จะใช้