Human Relations, History, and the I

Human Relations, History, and the Individual Qualit The second half of the 20th century brought a great deal of attention to the study of the workplace from psychologists and other social scien- inNRwonnv tists. In the early 1960s, Eric Berne had created his famous transactional analysis method of understanding interpersonal commu Rogers published his findings on the development of the personality, dynamics, and conflict management. Some managers began experimenting with participative decision making and other human relations-based management By the late 1960s, an era had started that would affect human rela- tions for years. A new emphasis was placed on the rights and needs of the individual person. For the first time, it was popular in this culture to "do your own thing." Perhaps even more important, other people were allowed to do their own thing well. Also new the revolutionary attitude as having to do with people, rather than with Total Quali money. Many middle managers were so-called "hippies" then. Managem of today's An organiza Influence from that era has still not peaked

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มนุษยสัมพันธ์ ประวัติศาสตร์ และ Qualit ละครึ่งหลังของศตวรรษ 20 นำความสนใจไปทำการศึกษาจากนักจิตวิทยาและอื่น ๆ tists inNRwonnv scien สังคมมาก ในช่วงปี 1960, Eric บารน์ได้สร้างชื่อเสียง transactional วิเคราะห์วิธีการของพระองค์เข้าใจ commu มนุษยสัมพันธ์โรเจอร์สเผยแพร่ผลการวิจัยของเขาในการพัฒนาบุคลิกภาพ dynamics การจัดการความขัดแย้ง ผู้จัดการบางเริ่มทดลองตัดสิน participative และอื่น ๆ มนุษย์สัมพันธ์การบริหาร โดยปลายปี 1960 ยุคได้เริ่มต้นขึ้นซึ่งจะส่งผลต่อมนุษย์ rela-tions ปี เน้นใหม่ถูกวางในสิทธิและความต้องการของแต่ละบุคคล ครั้งแรก มันเป็นที่นิยมในวัฒนธรรมนี้จะ "ทำสิ่งของ" บางทียิ่งสำคัญ คนอื่น ๆ ได้รับอนุญาตให้ทำสิ่งที่ตนเองได้ดี ยังใหม่ปฏิวัติทัศนคติเป็นไป กับคน ไม่ ใช่ กับ Quali รวมเงิน ผู้จัดการของกลางจำนวนมากถูกเรียกว่า "hippies" แล้ว ของวันนี้ organiza เป็นอิทธิพลจากยุคที่มียังไม่ peaked Managem

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มนุษยสัมพันธ์ประวัติศาสตร์และบุคคล Qualit ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 นำการจัดการที่ดีของความสนใจในการศึกษาสถานที่ทำงานจากนักจิตวิทยาและทางสังคมอื่น ๆ tists inNRwonnv scien- ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1960, เอริคเบิร์นได้สร้างวิธีการวิเคราะห์การทำธุรกรรมที่มีชื่อเสียงของเขาในการทำความเข้าใจระหว่างบุคคล commu โรเจอร์สเผยแพร่ผลการวิจัยของเขาในการพัฒนาบุคลิกภาพการเปลี่ยนแปลงและการจัดการความขัดแย้ง ผู้จัดการบางคนเริ่มทดลองกับการตัดสินใจและการจัดการแบบมีส่วนร่วมตามความสัมพันธ์ของมนุษย์อื่น ๆ ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1960, ยุคได้เริ่มต้นที่จะส่งผลกระทบต่อข้อสัมพันธ์ของมนุษย์มานานหลายปี เน้นใหม่ถูกวางลงบนสิทธิและความต้องการของแต่ละบุคคล เป็นครั้งแรกก็เป็นที่นิยมในวัฒนธรรมนี้ "ทำสิ่งที่คุณเอง." บางทีอาจจะสำคัญกว่าคนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ทำสิ่งที่ตัวเองได้ดี นอกจากนี้ยังมีทัศนคติใหม่ปฏิวัติที่มีจะทำอย่างไรกับคนมากกว่ากับเงินรวม Quali ผู้บริหารระดับกลางหลายคนเรียกว่า "ฮิปปี้" แล้ว การจัดการในวันนี้เป็นอิทธิพล organiza จากยุคที่ยังไม่แหลม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประชาสัมพันธ์ , ประวัติศาสตร์ของมนุษย์และบุคคล qualit ครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 ได้นำการจัดการที่ดีของความสนใจที่จะศึกษาการทำงานจากนักจิตวิทยาและวิทยาศาสตร์สังคมอื่น ๆ innrwonnv tists . ในต้นปี 1960 ,แอริค เบิร์นได้สร้างขึ้น การวิเคราะห์ธุรกรรมที่มีชื่อเสียงของความเข้าใจระหว่างบุคคลการสื่อสารโรเจอร์เผยแพร่ผลการวิจัยของเขาในการพัฒนาของบุคลิกภาพของเขา พลวัต และการจัดการความขัดแย้ง ผู้จัดการเริ่มต้นการทดสอบกับการตัดสินใจแบบมีส่วนร่วมและมนุษย์สัมพันธ์การจัดการพื้นฐานโดย 1960 ล่าช้ายุคเริ่มต้นนั้นจะมีผลต่อมนุษย์จริง - ใช้งานมาหลายปี เน้นใหม่วางอยู่บนความต้องการและสิทธิของบุคคลแต่ละบุคคล ครั้งแรก , มันเป็นที่นิยมในวัฒนธรรมนี้ให้ " ทำสิ่งที่คุณเอง . " บางทีอาจจะมากยิ่งขึ้นที่สำคัญ คนอื่นได้รับอนุญาตให้ทำเรื่องของตัวเองให้ดี ยังใหม่ทัศนคติปฏิวัติมีอะไรกับคนมากกว่าเงิน quali ทั้งหมด ผู้บริหารระดับกลาง ที่หลายคนเรียกว่า " ฮิปปี้ " ต้องการของวันนี้เป็นอิทธิพล organiza จากยุคนั้นยังไม่แหลม