Dangers of the SystemKnown as the k

Dangers of the System
Known as the kafala (Burke and Echagüe, 2009, 20), the Saudi sponsorship system often results
in gross human rights abuses. The system is highly criticized by organizations like Human Rights
Watch (HRW) and Amnesty International, and offers little legal protection for migrant workers.
Furthermore, it becomes difficult to leave once a worker arrives. The contract becomes a legally
binding obligation that Saudi law frequently protects, regardless of the abuses committed by an
employer against an individual. Complaints of abuse to authorities are rarely investigated and
workers risk arbitrary arrest and incarceration if they attempt to leave their employers. As a result of
this system, workers’ rights are at the discretion of their employer, who holds their passport, and
therefore, their freedom of movement.
Risks and Types of Abuse
Although it is undeniable that many migrant workers within Saudi Arabia return to their home
countries with little to no complaints, there are several who tell a drastically different story. Though
slavery was abolished in 1962 by King Faisal (Brown, et al., 2004, 1), exploitative labor practices
persist; many migrant workers live in slave-like conditions with no food or wages. Passport
confiscation is the most common way in which employers restrict a worker’s freedom of movement.
Without a passport to leave, workers become completely at the mercy of their employer. Once their
freedom of movement is restricted, migrant workers face from forced labor and enslavement, to
sexual and physical abuse. Such practices have become commonplace within the system and are
tolerated by the Saudi government. For those workers who do not enter the country legally, the
abuses can be much worse as an employer has even more power over the employee.
For women, this reality is worse than for their male counterparts; many are raped and sexually
assaulted by their Saudi male employers. This abuse has detrimental psychological effects on them.
There are at least 1 million women from the Philippines, Indonesia, and Bangladesh currently
working the lowest paying jobs in the country (Brown, et al., 2004, 47). They work long hours and
are kept as “virtual prisoners in workshops, private homes, and the dormitory-style housing that
labor subcontracting companies provided to them,” (Brown, et al., 2004, 2).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อันตรายของระบบเรียกว่า kafala (ลิตี้เบอร์กและ Echagüe, 2009, 20), ระบบสนับสนุนซามักจะในการละเมิดสิทธิมนุษยชนรวม สูงมีการวิพากษ์วิจารณ์ระบบองค์กรเช่นสิทธิมนุษยชนดู (ปี้) และแอมเนสตีอินเตอร์ และน้อยคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับแรงงานข้ามชาตินอกจากนี้ มันจะยากไปเมื่อมาถึงผู้ปฏิบัติงาน สัญญาจะมีกฎหมายข้อผูกมัดการผูกที่ซาอุกฎหมายบ่อย ๆ ป้องกัน ไม่ละเมิดโดย การนายจ้างกับบุคคล ไม่ค่อยจะสอบสวนข้อร้องเรียนของละเมิดสิทธิให้หน่วยงาน และผู้ปฏิบัติงานความเสี่ยงกำหนดจับกุมและกักขังหากพวกเขาพยายามที่จะปล่อยให้นายจ้าง เป็นผลมาจากระบบนี้ สิทธิของแรงงานอยู่ที่ดุลพินิจของนายจ้าง ผู้ถือหนังสือเดินทางของพวกเขา และดังนั้น ความเสรีภาพความเสี่ยงและชนิดของการละเมิดสิทธิแม้ว่าคุณจะปฏิเสธไม่ได้ ให้แรงงานข้ามชาติในซาอุดีอาระเบียกลับไปบ้านของพวกเขาประเทศน้อยยิ้ม ด้วยมีหลายคนบอกเรื่องราวต่าง ๆ อย่างรวดเร็ว แม้ว่าทาสถูกยกเลิกในปี 1962 โดยกษัตริย์ฟัย (สีน้ำตาล et al., 2004, 1), เผชิญแรงงานปฏิบัติคงอยู่ แรงงานข้ามชาติจำนวนมากอาศัยอยู่ในสภาพทาสเหมือนกับไม่มีอาหารหรือค่าจ้าง หนังสือเดินทางconfiscation เป็นวิธีพบมากที่สุดซึ่งนายจ้างในการจำกัดเสรีภาพของผู้ปฏิบัติงานไม่ มีหนังสือเดินทางไป แรงงานกลายเป็นสมบูรณ์ที่ความเมตตาของนาย ครั้งเดียวของพวกเขาเสรีภาพถูกจำกัด แรงงานข้ามชาติหน้าจากแรงและ enslavement ไปละเมิดทางเพศ และทางกายภาพ ปฏิบัติดังกล่าวได้กลายเป็นเป็นธรรมดาภายในระบบและมีอภัยโทษจากรัฐบาลซาอุ สำหรับคนที่ไม่ต้องป้อนประเทศตามกฎหมาย การละเมิดสิทธิมนุษยชนได้แย่มากเป็นนายจ้างมีอำนาจยิ่งกว่าพนักงานสำหรับผู้หญิง ความเป็นจริงนี้เป็นยิ่งกว่าการปราบปรามเพศชาย หลายคนถูกข่มขืน และทางเพศทำร้าย โดยนายจ้างชายซาอุ ละเมิดสิทธินี้มีผลผลดีทางจิตใจนั้นปัจจุบันมีผู้หญิงน้อย 1 ล้าน จากฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย บังคลาเทศทำงานชำระเงินต่ำสุดในประเทศ (สีน้ำตาล et al., 2004, 47) พวกเขาทำงานยาวนานชั่วโมง และเก็บไว้เป็น "เสมือนนักโทษ ในการประชุมเชิงปฏิบัติ บ้านส่วนตัว แบบหอพักที่อยู่อาศัยที่แรงงานรับเหมารายย่อยของบริษัทให้กับพวกเขา (สีน้ำตาล et al., 2004, 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อันตรายของระบบที่รู้จักกันเป็น kafala (ที่เบิร์คและEchagüe 2009, 20) ระบบการสนับสนุนซาอุดีอาระเบียมักจะส่งผลในการละเมิดสิทธิมนุษยชนขั้นต้น ระบบจะได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างสูงจากองค์กรเช่นสิทธิมนุษยชนWatch (HRW) และองค์การนิรโทษกรรมสากลและมีการคุ้มครองทางกฎหมายเล็ก ๆ น้อย ๆ สำหรับแรงงานข้ามชาติ. นอกจากนี้มันกลายเป็นเรื่องยากที่จะออกปฏิบัติงานครั้งเดียวมาถึง สัญญาถูกต้องตามกฎหมายจะกลายเป็นภาระผูกพันที่มีผลผูกพันว่ากฎหมายซาอุบ่อยปกป้องโดยไม่คำนึงถึงการละเมิดที่กระทำโดยนายจ้างกับบุคคล การร้องเรียนของการละเมิดไปยังเจ้าหน้าที่ที่จะถูกตรวจสอบน้อยมากและคนงานที่มีความเสี่ยงการจับกุมโดยพลการและถูกตัดสินจำคุกถ้าพวกเขาพยายามที่จะออกจากนายจ้าง อันเป็นผลมาจากระบบนี้สิทธิแรงงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างของพวกเขาที่ถือหนังสือเดินทางของพวกเขาและดังนั้นเสรีภาพของพวกเขาในการเคลื่อนไหว. ความเสี่ยงและประเภทของการใช้ผิดแม้ว่าจะปฏิเสธไม่ได้ว่าแรงงานข้ามชาติจำนวนมากภายในประเทศซาอุดิอารเบียผลตอบแทนให้กับพวกเขาบ้านประเทศที่มีเพียงเล็กน้อยที่จะไม่มีการร้องเรียนยังมีหลายคนที่บอกเล่าเรื่องราวที่แตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัด แม้ว่าจะเป็นทาสถูกยกเลิกในปี 1962 โดยกษัตริย์ Faisal (. บราวน์, et al, 2004 1) การปฏิบัติด้านแรงงานแสวงประโยชน์ยังคงมีอยู่; แรงงานข้ามชาติจำนวนมากที่อาศัยอยู่ในสภาพทาสเช่นเดียวกับไม่มีอาหารหรือค่าจ้าง หนังสือเดินทางยึดเป็นวิธีที่พบมากที่สุดในการที่นายจ้าง จำกัด เสรีภาพของคนงานของการเคลื่อนไหว. โดยไม่ต้องมีหนังสือเดินทางที่จะปล่อยให้คนงานกลายเป็นสมบูรณ์ที่ความเมตตาของนายจ้างของพวกเขา เมื่อพวกเขาเสรีภาพในการเคลื่อนไหวถูก จำกัด แรงงานข้ามชาติต้องเผชิญจากการบังคับใช้แรงงานและเป็นทาสเพื่อล่วงละเมิดทางเพศและทางกายภาพ การปฏิบัติดังกล่าวได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาในระบบและได้รับการยอมรับจากรัฐบาลซาอุฯ สำหรับคนผู้ที่ไม่ได้เข้าประเทศถูกต้องตามกฎหมายที่ละเมิดสิทธิมนุษยชนอาจจะเลวร้ายมากเป็นนายจ้างมีอำนาจมากยิ่งขึ้นกว่าพนักงาน. สำหรับผู้หญิงความเป็นจริงนี้จะเลวร้ายยิ่งกว่าชายของพวกเขา; จำนวนมากถูกข่มขืนและทางเพศทำร้ายโดยนายจ้างชายของพวกเขาซาอุดีอาระเบีย การล่วงละเมิดทางนี้มีผลกระทบทางจิตวิทยาเป็นอันตรายกับพวกเขา. มีอย่างน้อย 1 ล้านคนจากฟิลิปปินส์อินโดนีเซียและบังคลาเทศขณะทำงานต่ำสุดจ่ายงานในประเทศ(บราวน์, et al., 2004, 47) พวกเขาทำงานเป็นเวลานานและจะถูกเก็บไว้เป็น "นักโทษเสมือนในการประชุมเชิงปฏิบัติการบ้านและที่อยู่อาศัยสไตล์หอพักที่ บริษัท รับเหมาช่วงแรงงานให้แก่พวกเขา" (บราวน์, et al., 2004 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อันตรายของระบบ
เรียกว่า kafala ( เบิร์ก และ echag ü e , 2552 , 20 ) , ซา การสนับสนุนระบบมักจะผลในการละเมิดสิทธิมนุษยชน
รวม ระบบขอวิจารณ์โดยองค์กรสิทธิมนุษย์ ( เหมือนดู
hrw ) และองค์การนิรโทษกรรมสากล และมีการคุ้มครองทางกฎหมายเล็ก ๆน้อย ๆสำหรับแรงงานต่างด้าว
นอกจากนี้ ก็ยากที่จะปล่อยให้คนงานมาถึงสัญญาจะกลายเป็นกฎหมาย
ผูกพันพันธกรณีที่ประเทศกฎหมายมักปกป้องโดยไม่คำนึงถึงการละเมิดความมุ่งมั่นโดย
นายจ้างกับแต่ละบุคคล ข้อร้องเรียนการละเมิดเจ้าหน้าที่ไม่ค่อยศึกษาความเสี่ยงโดยพลการการจับกุมและจำคุก
คนถ้าพวกเขาพยายามที่จะออกจากนายจ้างของพวกเขา ผลของ
ระบบ สิทธิแรงงานอยู่ที่ดุลพินิจของนายจ้างของพวกเขาผู้ที่ถือหนังสือเดินทางและ
ดังนั้นเสรีภาพในการเคลื่อนไหว และประเภทของการละเมิดต่อ

แม้ว่าจะปฏิเสธไม่ได้ว่าหลายแรงงานข้ามชาติในซาอุดีอาระเบีย กลับประเทศ
กับน้อยไม่มีการร้องเรียน มีหลายที่บอกเรื่องราวที่แตกต่างกันอย่างมาก แม้ว่า
ทาสได้ถูกยกเลิกในปี ค.ศ. 1962 โดยกษัตริย์ไฟซาล ( สีน้ำตาล , et al . , 2004 , 1 ) , การปฏิบัติด้านแรงงานใน
คงอยู่ แรงงานทาสอย่างหลายคนที่อาศัยอยู่ในเงื่อนไขกับค่าจ้าง ไม่มีอาหารหรือ ริบพาสปอร์ต
เป็นวิธีที่พบมากที่สุดในการ จำกัด ซึ่งเป็นนายจ้างของแรงงานอิสระในการเคลื่อนไหว .
ถ้าไม่มีพาสปอร์ตไป คนงานเป็นสมบูรณ์ที่ความเมตตาของนายจ้างของพวกเขา เมื่อเสรีภาพของพวกเขา
ของการเคลื่อนไหวถูกจำกัด แรงงานต่างด้าว ใบหน้าจากแรงงานที่ถูกบังคับและเป็นทาส

,ทางเพศและทำร้ายร่างกาย . แนวทางปฏิบัติดังกล่าวได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาในระบบและ
โดยรัฐบาลซาอุดิเป็นที่ยอมรับ สำหรับคนไม่เข้าประเทศอย่างถูกกฎหมาย
การละเมิดสามารถแย่เป็นนายจ้างมีอำนาจมากขึ้นกว่าพนักงาน
ผู้หญิงจริงนี่มันแย่กว่า counterparts ชายของพวกเขา หลายคนข่มขืนและทางเพศ
ทำร้ายโดยชายของประเทศนายจ้าง การละเมิดนี้มีผลทางจิตวิทยาต่อพวกเขา .
มีอย่างน้อย 1 ล้านคน ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย และบังคลาเทศในปัจจุบัน
ทำงานสุดจ่ายงานในประเทศ ( สีน้ำตาล , et al . , 2004 , 47 ) พวกเขาทำงานชั่วโมงยาว
เก็บเป็น " นักโทษเสมือนในการประชุมเชิงปฏิบัติการ , บ้านส่วนตัว , และรูปแบบหอพักที่อยู่อาศัย
บริษัทรับเหมาช่วงแรงงานให้แก่พวกเขา " ( สีน้ำตาล , et al . , 2004 , 2 )