As several authors (e.g., Price, 20

As several authors (e.g., Price, 2001; Hom and Griffeth, 1991) point out, turnover is one of the most researched
ble. The importance of analyzing
turnover intention draws upon a number of recent research papers (e.g., Mobley, 1977; Hom and Griffeth, 1991) that
have assessed its role in forecasting and understanding actual quits. Voluntary employee turnovers incur significant
cost for an organization. Thus it is important to identify turnover intents as early as possible in order to enable
planners to help implement courses of action. Turnover intention was reported to be highly correlated with actual
turnover. Turnove
(Cotton and Tuttle, 1986). Meanwhile Tett and Meyer (1993) defined turnover intentions as conscious willfulness to
seek for other alternatives in other organization. Reviews on the antecedents of turnover intentions have highlighted
intent to leave rather than actual turnover as the outcome variable. This is due to two reasons. Firstly, employees
have decided in advance the decision to leave the organization. This is in line with attitude-behavior theory
Results on the study of the relationship between turnover intentions and actual turnover have given support and
evidence on the significant relationship between these variables (Lambert, Hogan, and Barton, 2001). Therefore
Price (2001) suggested turnover intentions construct as alternative in measuring actual turnover. Turnover is very
costly for an organizationa and the cost is due to termination, advertising, recruitment, selection, and hiring (Abbasi

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

As several authors (e.g., Price, 2001; Hom and Griffeth, 1991) point out, turnover is one of the most researchedble. The importance of analyzingturnover intention draws upon a number of recent research papers (e.g., Mobley, 1977; Hom and Griffeth, 1991) thathave assessed its role in forecasting and understanding actual quits. Voluntary employee turnovers incur significantcost for an organization. Thus it is important to identify turnover intents as early as possible in order to enableplanners to help implement courses of action. Turnover intention was reported to be highly correlated with actualturnover. Turnove(Cotton and Tuttle, 1986). Meanwhile Tett and Meyer (1993) defined turnover intentions as conscious willfulness toseek for other alternatives in other organization. Reviews on the antecedents of turnover intentions have highlightedintent to leave rather than actual turnover as the outcome variable. This is due to two reasons. Firstly, employeeshave decided in advance the decision to leave the organization. This is in line with attitude-behavior theoryResults on the study of the relationship between turnover intentions and actual turnover have given support andevidence on the significant relationship between these variables (Lambert, Hogan, and Barton, 2001). ThereforePrice (2001) suggested turnover intentions construct as alternative in measuring actual turnover. Turnover is veryค่าใช้จ่ายสำหรับ organizationa การและต้นทุนที่ถูกเลิกจ้าง โฆษณา สรรหาบุคลากร การเลือก และจ้าง (Abbasi

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นนักเขียนหลายคน (เช่นราคา 2001; หอมและ Griffeth, 1991) ชี้ให้เห็นผลประกอบการเป็นหนึ่งในการวิจัยมากที่สุด
เบิ้ล ความสำคัญของการวิเคราะห์
ผลประกอบการตั้งใจเสมอเมื่อจำนวนของเอกสารงานวิจัยที่ผ่านมา (เช่น Mobley 1977; หอมและ Griffeth 1991) ที่
ได้รับการประเมินบทบาทของมันในการคาดการณ์และความเข้าใจลาออกที่เกิดขึ้นจริง หลากพนักงานสมัครใจเกิดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
ค่าใช้จ่ายให้กับองค์กร ดังนั้นมันจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุเจตนาการหมุนเวียนเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ในการที่จะช่วยให้
วางแผนเพื่อช่วยดำเนินการหลักสูตรของการกระทำ ความตั้งใจที่จะมีการรายงานผลประกอบการที่จะมีความสัมพันธ์อย่างมากกับการที่เกิดขึ้นจริง
มูลค่าการซื้อขาย Turnove
(ฝ้ายและ Tuttle, 1986) ในขณะเดียวกัน Tett และเมเยอร์ (1993) กำหนดความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขายเป็นความจงใจใส่ใจที่จะ
หาทางเลือกอื่น ๆ ในองค์กรอื่น ๆ ความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรพบุรุษของความตั้งใจหมุนเวียนได้เน้น
ความตั้งใจที่จะออกมากกว่ามูลค่าการซื้อขายที่เกิดขึ้นจริงเป็นตัวแปรผล นี่คือสาเหตุที่สองเหตุผล ประการแรกพนักงาน
ได้ตัดสินใจล่วงหน้าตัดสินใจที่จะออกจากองค์กร ซึ่งสอดคล้องกับทฤษฎีทัศนคติพฤติกรรม
และผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความตั้งใจของผลประกอบการและผลประกอบการที่เกิดขึ้นจริงได้ให้การสนับสนุนและ
หลักฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเหล่านี้ (แลมเบิร์โฮแกนและบาร์ตัน, 2001) ดังนั้น
ราคา (2001) ชี้ให้เห็นความตั้งใจสร้างผลประกอบการเป็นทางเลือกในการวัดมูลค่าการซื้อขายที่เกิดขึ้นจริง ผลประกอบการเป็นอย่างมาก
ค่าใช้จ่ายสำหรับ organizationa และค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการเลิกจ้าง, การโฆษณา, การสรรหาคัดเลือกและการจ้างงาน (บา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นผู้เขียนหลาย ( เช่นราคา , 2001 ; หอม และ griffeth , 1991 ) ออกจากจุด มูลค่าการซื้อขายเป็นหนึ่งในที่สุด researched
จ . ความสำคัญของการวิเคราะห์
ความตั้งใจที่จะวาดตามหมายเลขของเอกสารงานวิจัยล่าสุด ( เช่น Mobley , 1977 ; หอม และ griffeth , 1991 )
ประเมินบทบาทในการพยากรณ์และความเข้าใจจริง ลาออก turnovers พนักงานอาสาสมัครเกิดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
ค่าใช้จ่ายสำหรับองค์กร ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุผลประกอบการปรับให้เร็วที่สุดเพื่อที่จะช่วยให้นักวางแผนเพื่อช่วยให้ใช้
หลักสูตรของการกระทำ ความตั้งใจที่จะรายงานที่จะสูงมีความสัมพันธ์กับมูลค่าที่แท้จริง

turnove
( ผ้าฝ้ายและ Tuttle , 1986 ) และในขณะเดียวกัน tett เมเยอร์ ( 1993 ) กำหนดความตั้งใจที่จะเป็นสติความตั้งใจ

แสวงหาทางเลือกอื่นในองค์กรอื่น ๆ ความคิดเห็นที่บรรพบุรุษของการหมุนเวียนมีเจตนาเน้น
ความตั้งใจที่จะลาออกมากกว่าจริง การหมุนเวียน เป็นผลของตัวแปร เนื่องจากสองเหตุผล ประการแรก พนักงาน
ได้ตัดสินใจล่วงหน้าในการตัดสินใจที่จะออกจากองค์กร นี้จะสอดคล้องกับทฤษฎี
ทัศนคติพฤติกรรมผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการหมุนเวียนและความตั้งใจจริงได้รับการสนับสนุนและ
หลักฐานในความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเหล่านี้ ( Lambert , โฮแกน , บาร์ตัน , 2001 ) ราคาจึง
( 2001 ) ชี้ให้เห็นเจตนาสร้างเป็นทางเลือกในการวัดอัตราการหมุนเวียนที่เกิดขึ้นจริง การหมุนเวียนมาก
ค่าใช้จ่ายสำหรับ organizationa และค่าใช้จ่ายเนื่องจากการเลิกจ้าง การโฆษณา การสรรหา การคัดเลือก และการจ้างงาน ( Abbasi