 Recruitment- HR officer will find

 Recruitment
- HR officer will find candidate from website (www.jobdsdb.com) when candidate register and send documents to the company. HR (Recruitment) will screen information for appropriate with each position which candidate register.
-The Company has performance testing for candidate and HR interview then report to department each candidate apply then President will consider to accept or not accept candidate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เตรียมการสรรหาบุคลากร-ชั่วโมงเจ้าหน้าที่จะค้นหาผู้สมัครจากเว็บไซต์ (www.jobdsdb.com) เมื่อผู้สมัครลงทะเบียน และส่งเอกสารไปยังบริษัท ทรัพยากรบุคคล (สรรหาบุคลากร) จะหน้าจอข้อมูลที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งที่ผู้สมัครลงทะเบียน-บริษัทมีประสิทธิภาพในการทดสอบผู้สมัคร และสัมภาษณ์ HR แล้วรายงานให้กรมแต่ละผู้ใช้จาก นั้นประธานจะพิจารณาเพื่อยอมรับ หรือไม่ยอมรับผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับสมัครงาน
- เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้พบกับผู้สมัครจากเว็บไซต์ของ (www.jobdsdb.com) เมื่อลงทะเบียนผู้สมัครและส่งเอกสารให้กับ บริษัท ฯ ทรัพยากรบุคคล (สรรหา) จะจอข้อมูลที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งที่ผู้สมัครลงทะเบียน.
-The บริษัท ฯ มีการทดสอบประสิทธิภาพการทำงานสำหรับผู้สมัครและสัมภาษณ์ทรัพยากรบุคคลแล้วรายงานไปยังแผนกผู้สมัครแต่ละคนนำไปใช้แล้วประธานจะพิจารณาที่จะยอมรับหรือไม่ยอมรับผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรรหา
- HR Officer จะหาผู้สมัครจากเว็บไซต์ ( www.jobdsdb . com ) เมื่อผู้สมัครลงทะเบียนและส่งเอกสารให้กับบริษัท ทรัพยากรบุคคล ( สรรหา ) จะคัดกรองข้อมูลให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งที่ผู้สมัครลงทะเบียน
- บริษัท มีการทดสอบประสิทธิภาพของผู้สมัคร และสัมภาษณ์ HR แล้วรายงานแผนกผู้สมัครแต่ละคนสมัครแล้วท่านประธานจะพิจารณารับหรือไม่รับผู้สมัคร .