In summary, 60 percent of the manag

In summary, 60 percent of the managers had written job descriptions for positions, required applicants to submit
application letters, required new staff to take medical examinations and provided new staff with appointment
letters, but did not require applicants to fill application forms. Also, the majority of the managers who provided
appointment letters included duties and responsibilities, job titles, salaries and benefits, SSNIT contributions and
probationary periods, but the majority did not include leave entitlements in the appointment letters.
Respondents were asked questions on training and development. Table 6 presents results in relation to training
and development. The table indicates that 26 (43.3%) of the managers reported that they sometimes provide
training and development programmes for their employees while about 3 percent reported that they rarely
provide training and development programmes for their employees. Further, 73.3 percent of the managers
reported that they determined training needs of employees through job evaluation while 10 percent reported that
it was determined through skill test.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสรุป ร้อยละ 60 ของผู้จัดการได้เขียนคำอธิบายงานในตำแหน่งงาน ผู้สมัครจำเป็นต้องโปรแกรมประยุกต์จดหมาย ต้องการพนักงานใหม่จะสอบแพทย์ และพนักงานใหม่มีการนัดหมายอักษร แต่ไม่จำเป็นต้องสมัครเพื่อกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร นอกจากนี้ ส่วนใหญ่ของผู้จัดการที่ให้จดหมายนัดหมายรวมผลงาน SSNIT หน้าที่ความรับผิดชอบ ตำแหน่งงาน เงินเดือน และผล ประโยชน์ และรอบระยะเวลา probationary แต่ส่วนใหญ่ไม่มีให้ปล่อยตัวนัดหมายผู้ตอบถูกถามคำถามในการฝึกอบรมและพัฒนา ตาราง 6 แสดงผลเกี่ยวกับการฝึกอบรมและพัฒนา ตัวบ่งชี้ที่ 26 (43.3%) ของผู้จัดการรายงานว่า พวกเขาบางครั้งให้โครงการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานของพวกเขาในขณะที่ประมาณร้อยละ 3 รายงานว่า พวกเขาไม่ค่อยมีโครงการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานของพวกเขา เพิ่มเติม ร้อยละ 73.3 ของผู้จัดการรายงานว่า พวกเขาถูกกำหนดความต้องการฝึกอบรมของพนักงานที่ผ่านการประเมินงานในขณะที่ร้อยละ 10 รายงานว่ามันถูกกำหนดผ่านการทดสอบทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุปร้อยละ 60
ของผู้จัดการได้เขียนรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งผู้สมัครต้องส่งจดหมายแอพลิเคชันที่ต้องการพนักงานใหม่ที่จะใช้เวลาตรวจสุขภาพและให้พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ที่มีตัวอักษร
แต่ไม่จำเป็นต้องมีผู้สมัครในการกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร นอกจากนี้ส่วนใหญ่ของผู้บริหารที่ให้ไว้ที่ตัวอักษรที่ได้รับการแต่งตั้งรวมถึงหน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งงานเงินเดือนและผลประโยชน์ส่วนร่วม SSNIT และระยะเวลาการทดลองแต่ส่วนใหญ่ไม่ได้รวมออกจากสิทธิในจดหมายได้รับการแต่งตั้ง. ตอบแบบสอบถามถูกถามคำถามเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนา . ตารางที่ 6 นำเสนอผลในความสัมพันธ์กับการฝึกอบรมและการพัฒนา ตารางแสดงให้เห็นว่า 26 (43.3%) ของผู้จัดการรายงานว่าบางครั้งพวกเขาให้การฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานของพวกเขาในขณะที่ประมาณร้อยละ3 รายงานว่าพวกเขาไม่ค่อยให้การฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานของพวกเขา นอกจากนี้ร้อยละ 73.3 ของผู้จัดการรายงานว่าพวกเขามุ่งมั่นที่ต้องการฝึกอบรมของพนักงานที่ผ่านการประเมินผลงานในขณะที่ร้อยละ10 รายงานว่ามันถูกกำหนดผ่านการทดสอบทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการสรุป , ร้อยละ 60 ของผู้จัดการได้เขียนงานของตำแหน่งที่ต้องการสมัครส่ง
จดหมายสมัครงาน , ต้องการพนักงานใหม่เพื่อใช้ในการสอบแพทย์ และให้พนักงานใหม่กับจดหมายนัด
แต่ไม่ต้องให้ผู้สมัครกรอกใบสมัคร นอกจากนี้ส่วนใหญ่ของผู้จัดการที่ให้
จดหมายนัดรวมหน้าที่และความรับผิดชอบ ,ชื่องาน เงินเดือนและผลประโยชน์เงินสมทบและ ssnit
ช่วงทดลองงาน แต่ส่วนใหญ่จะไม่รวมไว้ในการแต่งตั้งรองอธิบดีตัวอักษร
ผู้ตอบแบบสอบถามถามเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนา ตารางที่ 6 แสดงผลเกี่ยวกับการฝึกอบรม
และการพัฒนา ตารางแสดงที่ 26 ( 43.3 % ) ของผู้จัดการรายงานว่าพวกเขาบางครั้งให้
การฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานของพวกเขาในขณะที่ประมาณร้อยละ 3 รายงานว่าพวกเขาไม่ค่อย
ให้การฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานของพวกเขา ต่อไป , 73.3 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการ
รายงานว่าพวกเขากำหนดความต้องการการฝึกอบรมของพนักงานที่ผ่านการประเมินผลงาน ขณะที่ร้อยละ 10 รายงานว่า
พบผ่านทดสอบทักษะ