5.5 RecommendationsThe researcher m

5.5 Recommendations
The researcher made the following recommendations
i. The stress level of the officers was found to be high. There is need therefore for the security agency to adopt ways and means of reducing the stress level of serving officers. The study recommends remedial measures such as an employee support programmes, a conducive work environment and efficiency in management of the security agency
ii. The study further found that the work performance of the police officers was below the expectation of the public they serve. The study recommends that NPS provides the officers with adequate resources which they require to perform their duties and also come up with a well structured way of motivating its employees.
iii. It was noted that occupational stress has a negative effect on the work performance of the police officers. It is recommended that NPS come up with mechanisms of reducing causes of occupational stress and those which enhance work performance. Such mechanisms include a good work environment and employee motivation
iv. The study finally recommends development and implementation of an employees‟ assistance programme that will assist police officers cope with occupational stress. The programme should have a training component that will equip the officers with knowledge and skills on stress management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.5 แนะนำนักวิจัยทำคำแนะนำต่อไปนี้i. การระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่พบจะสูง จำเป็นดังนั้นสำหรับหน่วยงานความปลอดภัยการนำวิธีและวิธีการลดระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่ให้บริการ การศึกษาแนะนำมาตรการแก้ไขเช่นพนักงานสนับสนุนโครงการ สภาพแวดล้อมเอื้อการทำงาน และประสิทธิภาพในการบริหารจัดการของหน่วยงานความปลอดภัยii. การศึกษาเพิ่มเติมพบว่า การทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจได้ต่ำกว่าความคาดหวังของประชาชนที่พวกเขาให้บริการ การศึกษาแนะนำว่า NPS ให้เจ้าหน้าที่ มีทรัพยากรเพียงพอที่จะต้องมีการปฏิบัติหน้าที่ของตน และยัง มีลักษณะโครงสร้างเช่นการสร้างแรงจูงใจพนักงานiii. มันถูกบันทึกไว้ว่า อาชีพความเครียดมีผลปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ ขอแนะนำว่า NPS มีกลไกการลดสาเหตุของความเครียดอาชีวและซึ่งประสิทธิภาพการทำงาน กลไกดังกล่าวได้แก่แรงจูงใจพนักงานและสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ดีiv. การศึกษาสุดท้ายแนะนำการพัฒนาและการใช้งานของโปรแกรมช่วยเหลือ employees‟ ที่จะช่วยตำรวจรับมือกับความเครียดอาชีว โปรแกรมควรมีส่วนประกอบการฝึกอบรมที่จะจัดให้เจ้าหน้าที่ มีความรู้และทักษะในการจัดการความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.5 ข้อเสนอแนะ
ผู้วิจัยให้คำแนะนำต่อไปนี้
ฉัน ระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่พบว่ามีสูง มีความจำเป็นดังนั้นสำหรับหน่วยงานการรักษาความปลอดภัยที่จะนำวิธีการและวิธีของการลดระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการ การศึกษาแนะนำมาตรการแก้ไขเช่นโปรแกรมการสนับสนุนการทำงานของพนักงาน, สภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อและประสิทธิภาพในการบริหารจัดการของหน่วยงานรักษาความปลอดภัย
ครั้งที่สอง การศึกษาเพิ่มเติมพบว่าการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจต่ำกว่าความคาดหวังของประชาชนที่พวกเขาให้บริการ การศึกษาแนะนำว่ากรมอุทยานฯ จะให้เจ้าหน้าที่ที่มีทรัพยากรเพียงพอที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาและยังมาพร้อมกับทางโครงสร้างที่ดีของการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานของ บริษัท .
III มันถูกตั้งข้อสังเกตว่าความเครียดมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ ก็จะแนะนำว่ากรมอุทยานฯ จะเกิดขึ้นกับกลไกของการลดสาเหตุของความเครียดอาชีพและผู้ที่เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน กลไกดังกล่าวรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและแรงจูงใจของพนักงาน
IV การศึกษาในที่สุดก็ขอแนะนำการพัฒนาและการดำเนินการของพนักงาน "โครงการให้ความช่วยเหลือที่จะช่วยให้เจ้าหน้าที่ตำรวจรับมือกับความเครียดจากการประกอบอาชีพ โปรแกรมที่ควรจะมีองค์ประกอบฝึกอบรมที่จะจัดให้มีเจ้าหน้าที่ที่มีความรู้และทักษะในการจัดการกับความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5.5 แนะนําผู้วิจัยได้ให้ข้อเสนอแนะต่อไปนี้. ระดับความเครียดของเจ้าหน้าที่ พบว่ามีสูง ต้องมีสำหรับ หน่วยรักษาความปลอดภัยจึงใช้วิธีลดความเครียดระดับการให้บริการของเจ้าหน้าที่ จากการศึกษามีข้อเสนอแนะมาตรการเสริม เช่น พนักงานสนับสนุนโปรแกรม รวมทั้งสภาพแวดล้อมการทำงานและประสิทธิภาพในการจัดการของหน่วยงานรักษาความปลอดภัย2 . การศึกษาพบว่า การปฏิบัติงานของตำรวจอยู่ด้านล่าง ความคาดหวังของประชาชน พวกเขาให้บริการ จากการศึกษามีข้อเสนอแนะว่า เนื่องจากมีเจ้าหน้าที่ให้เพียงพอกับทรัพยากรที่พวกเขาต้องการที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตน และยังมากับโครงสร้างด้วยวิธีการสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน3 . มันเป็นข้อสังเกตว่าความเครียดจะมีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ ขอแนะนําว่า กฟผ. มากับกลไกการลดสาเหตุของความเครียด และที่เพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน กลไกดังกล่าวมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และแรงจูงใจของพนักงาน4 . ศึกษาและเสนอแนะการพัฒนาและการดำเนินงานของพนักงาน‟ความช่วยเหลือที่โปรแกรมจะช่วยตำรวจรับมือกับความเครียดจากการประกอบอาชีพ โปรแกรมควรมีองค์ประกอบที่ฝึกอบรมจะจัดให้มีเจ้าหน้าที่ที่มีความรู้และทักษะในการจัดการกับความเครียด