in order to understand more fully i

in order to understand more fully individual behavior in organization, work-sample measures must be relates to observable job-behavior measures. Only then will we understand exactly how, and to what extent, an individual has influenced his or her succes. this argument is not new (cf.Campbell et.,1970;Dunnette,1963b;Smith & KendVll,1963), but it deserves reemphasis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้เข้าใจถึงพฤติกรรมของแต่ละบุคคลอย่างเต็มที่มากขึ้นในองค์กรของมาตรการการทำงานของกลุ่มตัวอย่างจะต้องเกี่ยวข้องกับการติดตามมาตรการงานพฤติกรรม เท่านั้นแล้วเราจะเข้าใจว่าวิธีการและสิ่งที่ขอบเขตบุคคลมีอิทธิพลต่อความสำเร็จของเขาหรือเธอ เรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ (cf.campbell และรหัส 1970. dunnette, 1963b; smith & kendvll, 1963) แต่มันสมควร reemphasis

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเข้าใจในพฤติกรรมแต่ละอย่างมากขึ้นในองค์กร ตัวอย่างงานวัดต้องเกี่ยวข้องกับลักษณะงาน observable มาตรการ หลังจากนั้น จะเราเข้าใจว่าอย่างไร และขอบ เขต บุคคลได้มีอิทธิพลต่อความสำเร็จของเขา หรือเธอ อาร์กิวเมนต์นี้ไม่ใหม่ (cfแคมป์เบล et. 1970; Dunnette, 1963b&สมิธ KendVll, 1963), แต่มันสมควร reemphasis

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการสั่งซื้อในการทำความเข้าใจพฤติกรรมอย่างเต็มตัวในมาตรการทำงาน - ตัวอย่างองค์กรจะต้องได้รับความเห็นชอบให้ดำเนินมาตรการงาน - การทำงานได้ เท่านั้นเราจึงจะทำความเข้าใจได้อย่างไรและจะมีอะไรเท่ารายบุคคลที่มีอิทธิพลของเขาหรือเธอ succes .อาร์กิวเมนต์นี้ไม่มีอะไรใหม่(ให้ Port Campbell Studien uber Autoritat und Familie 1970 dunnette , kendvll, 1963 B Smith & 1963 )แต่มันก็สมควร reemphasis