Human Resource ManagementHuman reso

Human Resource Management
Human resource management has been described in its basic form as the discipline that
focuses on finding and keeping the best employees and focuses on employees as the foremost
resource in any enterprise. The leading firms whether in the public or the private sector in the
world are driven by great minds. To this end, Greer (2001) is of the opinion that human
resource management aims primarily at ensuring that any given organization has in place, the
people's capabilities and culture to support its strategic direction or objectives. Thus, human
resource management is the process of getting the best work from each employee by
providing the right incentives and job environment, all with the goal of meeting the
objectives of the organization. Within this context, the Nigerian tourism industry aided by
good policies and infrastructural development can be a money spinner for the economy, if
and only if the industry is driven by the right kind of personnel in all its ramifications.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับการอธิบายในรูปแบบพื้นฐานที่เป็นวินัยที่
มุ่งเน้นไปที่การหาและการรักษาพนักงานที่ดีที่สุดและมุ่งเน้นไปที่พนักงานเป็นสำคัญ
ทรัพยากรในองค์กรใด ๆ บริษัท ชั้นนำไม่ว่าจะเป็นในที่สาธารณะหรือภาคเอกชนใน
โลกจะถูกขับเคลื่อนด้วยความคิดที่ดี ด้วยเหตุนี้เกรียร์ (2001) มีความเห็นว่ามนุษย์
การจัดการทรัพยากรมีวัตถุประสงค์หลักในการสร้างความมั่นใจว่าองค์กรใดก็ตามที่มีอยู่ในสถานที่ที่
ความสามารถของผู้คนและวัฒนธรรมเพื่อสนับสนุนทิศทางกลยุทธ์หรือวัตถุประสงค์ ดังนั้นมนุษย์
การจัดการทรัพยากรเป็นกระบวนการของการทำงานที่ดีที่สุดจากพนักงานแต่ละคนโดย
การให้แรงจูงใจที่เหมาะสมและสภาพแวดล้อมในการทำงานทั้งหมดที่มีเป้าหมายของการประชุม
วัตถุประสงค์ขององค์กร ในบริบทนี้อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวไนจีเรียรับความช่วยเหลือจาก
นโยบายที่ดีและการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานที่สามารถปั่นเงินสำหรับเศรษฐกิจถ้า
หากว่าอุตสาหกรรมคือการขับเคลื่อนด้วยสิทธิชนิดของบุคลากรในเครือข่ายทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับการอธิบายในรูปแบบพื้นฐานที่เป็นวินัยที่
เน้นการค้นหาและการเก็บรักษาพนักงานที่ดีที่สุดและมุ่งเน้นไปที่พนักงานเป็นทรัพยากรชั้นดี
ในองค์กรใด ๆ . บริษัท บริษัท ไม่ว่าในภาครัฐหรือภาคเอกชนใน
โลกถูกขับเคลื่อน ด้วยจิตใจที่ดี . สุดท้าย เกียร์ ( 2001 ) มีความเห็นว่ามนุษย์
มีเป้าหมายหลักในการจัดการทรัพยากรเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรใดก็ตามมีในสถานที่ ผู้คน และวัฒนธรรม
ความสามารถเพื่อสนับสนุนทิศทางเชิงกลยุทธ์หรือวัตถุประสงค์ ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เป็นกระบวนการของการได้รับงานที่ดีที่สุดจากพนักงานแต่ละคน โดยให้สิ่งจูงใจที่เหมาะสมและสภาพแวดล้อม
งานทั้งหมดที่มีเป้าหมายของการประชุม
วัตถุประสงค์ขององค์กรในบริบทนี้ ไนจีเรีย อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวช่วยโดย
นโยบายที่ดีและการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานจะเป็นตัวเงินตัวทองสำหรับเศรษฐกิจ ถ้า
ถ้าอุตสาหกรรมถูกผลักดันด้วยสิทธิชนิดของบุคลากรในการขยายสาขาของ