Frederick W. Taylor (1911) was the

Frederick W. Taylor (1911) was the creator of 'scientific management'. He felt that every job was measurable and each element of a job could be timed. All managers had to do was pay for every item the workers produced and they would work harder to get more money. This led to a long established pay scheme called the 'piece rate', where workers received a fixed amount for every unit of output. Schemes like this are usually associated with manufacturing industries and are not appropriate for a complex service-led organisation like RBS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Frederick W. Taylor (1911) เป็นผู้สร้าง '' แบบวิทยาศาสตร์ 'จัดการ' เขารู้สึกว่า งานทุกงานสามารถวัด และแต่ละองค์ประกอบของงานสามารถตั้งเวลาได้ ผู้จัดการทั้งหมดที่มีการรับชำระเงินสำหรับสินค้าทุกชิ้นงานผลิต และพวกเขาจะทำงานหนักรับเงินเพิ่ม นี้นำไปสู่แบบจ่ายก่อตั้งนานเรียกว่า 'ชิ้นอัตรา' ที่คนรับยอดเงินคงที่สำหรับทุกหน่วยของผลลัพธ์ แบบแผนเช่นนี้มักจะเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการผลิต และไม่เหมาะสมสำหรับองค์กรนำบริการซับซ้อนเช่น RBS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดับบลิวเทย์เลอร์ (1911) เป็นผู้สร้าง 'การจัดการทางวิทยาศาสตร์ฯ เขารู้สึกว่าทุกงานเป็นวัดได้และองค์ประกอบของงานแต่ละอาจจะหมดเวลา ผู้จัดการทุกคนต้องทำคือจ่ายสำหรับรายการที่ผลิตคนงานทุกคนและพวกเขาจะทำงานหนักเพื่อให้ได้เงินมากขึ้น นี้นำไปสู่​​รูปแบบการจ่ายเงินเป็นเวลานานเรียกว่าชิ้นอัตรา 'ซึ่งคนที่ได้รับเป็นจำนวนคงที่สำหรับหน่วยของการส่งออกทุก รูปแบบเช่นนี้มักจะเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการผลิตและมีความไม่เหมาะสมสำหรับองค์กรที่ให้บริการนำซับซ้อนเช่น RBS