OSHA requirements are set by statut

OSHA requirements are set by statute, standards and regulations. Our interpretation letters explain these requirements and how they apply to particular circumstances, but they cannot create additional employer obligations. This letter constitutes OSHA's interpretation of the requirements discussed. Note that our enforcement guidance may be affected by changes to OSHA rules. Also, from time to time we update our guidance in response to new information. To keep apprised of such developments, you can consult

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อกำหนดของ OSHA กำหนด โดยกฎหมาย มาตรฐาน และกฎระเบียบ ตัวอักษรของเราตีความอธิบายข้อกำหนดเหล่านี้และวิธีที่ใช้กับสถานการณ์เฉพาะ แต่พวกเขาไม่สามารถสร้างข้อผูกมัดนายจ้างเพิ่มเติม จดหมายนี้ถือของ OSHA ตีความข้อกำหนดที่กล่าวถึง โปรดสังเกตว่า คำแนะนำของเราบังคับอาจได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงกฎของ OSHA ยัง เวลาเราปรับปรุงคำแนะนำของเราในการตอบสนองข้อมูลใหม่ ให้พัฒนาเช่น apprised คุณสามารถดู

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการของ OSHA ถูกกำหนดโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานและกฎระเบียบ ตัวอักษรตีความของเราอธิบายความต้องการเหล่านี้และวิธีที่พวกเขานำไปใช้กับสถานการณ์เฉพาะ แต่พวกเขาไม่สามารถสร้างภาระผูกพันนายจ้างเพิ่มเติม จดหมายฉบับนี้ถือเป็นการตีความของ OSHA ของความต้องการที่กล่าวถึง โปรดทราบว่าการบังคับใช้คำแนะนำของเราอาจได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของ OSHA นอกจากนี้เมื่อเวลาผ่านไปเราปรับปรุงคำแนะนำของเราในการตอบสนองต่อข้อมูลใหม่ เพื่อให้ทราบถึงการพัฒนาดังกล่าวคุณสามารถปรึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

OSHA ความต้องการที่ถูกกำหนดโดยกฎหมาย มาตรฐาน และกฎระเบียบ ตัวอักษรการตีความของเราอธิบาย ความต้องการเหล่านี้และวิธีที่พวกเขานำไปใช้กับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง แต่พวกเขาไม่สามารถสร้างภาระผูกพันนายจ้างเพิ่มเติม จดหมายฉบับนี้ถือเป็นการตีความโอชาของความต้องการได้ ทราบว่าแนวทางบังคับใช้อาจได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงกฎโอชา นอกจากนี้เวลาเราปรับคำแนะนำของเราในการตอบสนองต่อข้อมูลใหม่ เพื่อให้ทราบถึงการพัฒนาดังกล่าวคุณสามารถปรึกษา