Although other occupational health

Although other occupational health and safety models use different terminology, the process and workflow for occupational health and safety managwment systens is always the same. It entails the establishment, within policy statements, of what the requirements are for the organization in terms of resources, defining management commitment and defining occupational safety and health targets. It also involve determining how the organization is structured, where the responsibilities and accountabilities are defined, who reports to who and the allocation of responsibilities. Planning and Implementation are also involved in this management system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถึงแม้ว่าอื่น ๆ อาชีวอนามัยและความปลอดภัยรุ่นใช้ศัพท์แตกต่างกัน กระบวนการและลำดับงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย managwment systens จะเสมอเหมือนกัน มัน entails ก่อตั้ง นโยบาย ความต้องการที่มีองค์กรในแง่ของทรัพยากร การกำหนดความมุ่งมั่น และการกำหนดความปลอดภัยและอาชีวเป้าหมายสุขภาพภายใน มันยังเกี่ยวข้องกับการพิจารณาว่าองค์กรมีโครงสร้าง ที่รับผิดชอบและ accountabilities กำหนดไว้ ผู้รายงานไปที่และการจัดสรรความรับผิดชอบ การวางแผน และการดำเนินงานยังเกี่ยวข้องในระบบการจัดการนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าสุขภาพและความปลอดภัยอาชีวอนามัยและรุ่นอื่น ๆ ใช้คำศัพท์ที่แตกต่างกันในกระบวนการและขั้นตอนการทำงานเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยอาชีว systens managwment คือเสมอกัน มันส่งผลสถานประกอบการที่อยู่ในนโยบายของสิ่งที่ต้องการจะสำหรับองค์กรในแง่ของทรัพยากรที่กำหนดความมุ่งมั่นของผู้บริหารและการกำหนดความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป้าหมาย นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการกำหนดวิธีการที่องค์กรมีโครงสร้างที่รับผิดชอบและมีการกำหนดความรับผิดชอบที่รายงานใครและการจัดสรรความรับผิดชอบ การวางแผนและการดำเนินการมีส่วนร่วมในระบบการจัดการนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่ารุ่นอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอื่น ๆที่ใช้คำศัพท์ที่แตกต่างกัน กระบวนการและขั้นตอนการปฏิบัติการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย managwment systens เหมือนเดิมเสมอ ใช้สถานประกอบการภายในนโยบายงบของสิ่งที่ต้องการสำหรับองค์กรในแง่ของทรัพยากร การกำหนดเป้าหมายและความมุ่งมั่นในการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย มันยังเกี่ยวข้องกับการกำหนดวิธีการที่องค์กรมีโครงสร้างที่หน้าที่และความรับผิดชอบมีการกำหนดที่รายงานใคร และการจัดสรรความรับผิดชอบ การวางแผนและการมีส่วนร่วมในระบบนี้