HEALTH CAREThe Danish HEALTH CARE s

HEALTH CARE

The Danish HEALTH CARE system is a remarkable one. It is one in which private citizen's insurance is not provided for by private insurance companies, but by the state itself. Danish citizens do not need to worry about their HEALTH CARE, how it will be provided, and how much is covered, etc. because unlike the U.S. "...hospital, medical, and dental care is provided for without fees" (Einhorn & Logue, 143). Although far from perfect, the Danish HEALTH CARE system does provide quality HEALTH CARE to its entire population, regardless of income, class, gender, or race. Denmark's infant mortality rate is 5.4 per 1,000 people and has a maternity rate of 3.4 per 100,000 live births as well as life expectancies of 72.5 for men and 77.8 for women. These statistics only reinforce the qualtity of Danish HEALTH CARE, proving Denmark to be among the best HEALTH CARE providers in the world (Walter 1).

PENSIONS

Pensions in Denmark work roughly the same as the social security system in the U.S. It provides retired persons (Old Age Pensions) and people with disabilities (Disability Pension) with some income in which to live. Denmark's pensions are obviously aimed at those who are unable to work and support themselves. These pensions are available to everyone regardless of class and social standing, and are sometimes a persons only source of income, therefore they are an integral part of the social welfare system of Denmark.

EDUCATION

Free public education is provided for elementary education in Denmark. However, according to the Danish constitution of 1953, it is the parent's obligation whether to send their children to school. Denmark provides benefits to its students for secondary and university education. These benefits include subsistence (money to live on) and the various HEALTH CARE benefits that are issued to in the working public sector. There are no tuition fees or laws that can be remitted in case of need.

CHILD CARE

The social welfare state has made a strong commitment to its women and children. The system supports the mother's right to work outside the home and the right to public child care. The child care system is publicly funded and organized locally (Walter 1). Another aspect of child care is maternity leave. A woman is allowed 14 weeks maternity leave and four weeks pregnancy leave (before birth). There is also a paternity leave of two weeks. Depending on who a person works for, there are varying pay rates and other pay allowances. A family receives a child allowance each year for each child until that child is 18. In the case of child care there is again no discrimination of class, social status, or income.

EMPLOYEE BENEFITS

Since 1907, the Danish government has been subsidizing the trade unions unemployment funds and this pattern continues today. There are stipulations when claiming unemployment, however. To qualify for this benefit, the recipient must have been a member of an unemployment fund for at least 12 months prior to becoming unemployed and must have worked 26 weeks in the past three years. Unemployment benefits add to a maximum of 90 percent of the employee's previous earnings. People who do not qualify for unemployment benefits include people who due to their own misconduct are unemployed, people on strike, people who voluntarily leave without good cause or illness, and persons receiving old age or disability pensions.

This system is funded by contributions from insured persons, employers, and the government.

Vacations are guaranteed to the wage earner and have been since 1938 when employees were allowed two weeks vacation. This vacation time gradually increased and by 1982 workers were granted five weeks vacation (Miller, 105).

Workers are also protected by something very similar to the U.S. Workman's Compensation. It is fully financed by the employer who has private insurance in case of accidents or occupational diseases.

SELECTIVE WELFARE

The Danish selective social welfare is largely the responsibility of local, rather than national government. The National Assistance Act (1961) "gives local governments the power to help people whose resources are insufficient to take of their basic needs." Costs for selective programs are the responsibility of the local governments, with financial aid from the national government, amounting to about 30% of expenditures.

Local government has the authority to establish nursing homes, homeless shelters, reception homes for children, and institutions for the cure of alcoholism. They give aid to those with insufficient funds. This includes housing allowances which the state has primarily advocated publicly owned housing and rent control so that poor tenants are not taken advantage of by either public or private landlords.

For the most part there is little distinction between selective and universal benefits in Denmark because the government truly is for the people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การดูแลสุขภาพระบบสุขภาพที่เดนมาร์กเป็นหนึ่งที่โดดเด่น มันเป็นหนึ่งที่ประกันส่วนตัวของพลเมืองไม่ให้บริษัทประกันของเอกชน แต่รัฐเอง ชาวเดนมาร์กไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับสุขภาพของพวกเขา ว่าจะได้รับ และจำนวนครอบ คลุม ฯลฯ เพราะแตกต่างจากสหรัฐอเมริกา "...โรงพยาบาล แพทย์ และทันตกรรมดูแลให้ โดยไม่มีค่าธรรมเนียม" (Einhorn และ Logue, 143) แม้ไกลสมบูรณ์แบบ ระบบสุขภาพที่เดนมาร์กให้คุณภาพสุขภาพประชากรทั้งหมด รายได้ ระดับชั้น เพศ หรือการแข่งขัน อัตราการตายทารกของเดนมาร์กเป็น 5.4 ต่อ 1000 คน และมีอัตราคลอด 3.4 ต่อ 100000 สดเกิดเป็น expectancies ชีวิตของ 72.5 และ 77.8 สำหรับผู้หญิง สถิติเหล่านี้เสริมสร้าง qualtity ของเดนมาร์กสุขภาพ พิสูจน์เดนมาร์กจะเป็นผู้ให้บริการดูแลสุขภาพดีที่สุดในโลก (Walter 1) เท่านั้นบ้านแบ่งเช่าบ้านแบ่งเช่าในเดนมาร์กทำงานหยาบ ๆ เหมือนกับระบบสังคมในสหรัฐอเมริกา ให้ท่านปลดเกษียณ (อายุอายุบ้านแบ่งเช่า) และทุพพลภาพ (พิการบำนาญ) มีรายได้บางอย่างที่ ชีพของเดนมาร์กชัดมุ่งเน้นที่ผู้ที่ไม่สามารถทำงาน และช่วยเหลือตัวเอง ชีพเหล่านี้ทุกคนว่าคลาสและยืนทางสังคม และมีบางคนเท่านั้นแหล่งมาของรายได้ ดังนั้น จะเป็นส่วนหนึ่งของระบบสวัสดิการสังคมของเดนมาร์กการศึกษาศึกษาสาธารณะไว้สำหรับประถมศึกษาในประเทศเดนมาร์ก อย่างไรก็ตาม ตามรัฐธรรมนูญเดนมาร์กของ 1953 ได้ของหลักการข้อผูกมัดว่าจะส่งลูกไปโรงเรียน เดนมาร์กมีประโยชน์ของนักเรียนการศึกษามัธยมศึกษาและมหาวิทยาลัย คุณประโยชน์เหล่านี้รวมชีพ (เงินกิน) และผลประโยชน์ดูแลสุขภาพต่าง ๆ ที่ออกไปในภาครัฐทำงาน มีไม่มีค่าธรรมเนียม หรือกฎหมายที่สามารถชำระเงินผ่านธนาคารในกรณีที่จำเป็นดูแลเด็กรัฐสวัสดิการสังคมได้มาแรงของผู้หญิงและเด็ก ระบบสนับสนุนสิทธิของแม่ไปทำงานนอกบ้านและสิทธิในการดูแลเด็กที่สาธารณะ ระบบดูแลเด็กทั่วไปได้รับการสนับสนุน และจัดระเบียบภายใน (Walter 1) ของการดูแลเด็กลาคลอดได้ ผู้หญิงจะได้รับอนุญาตให้ลาคลอด 14 สัปดาห์และ 4 สัปดาห์ตั้งครรภ์ (ก่อนคลอด) นอกจากนี้ยังมีลา paternity เป็นเวลาสองสัปดาห์ ตามที่ ผู้ทำงานสำหรับ มีค่าจ้างแตกต่าง ราคาและอื่น ๆ จ่ายเงิน ครอบครัวรับส่วนลดการย่อยแต่ละปีแต่จนเด็กที่ 18 ในกรณีที่ดูแลเด็ก ได้อีกครั้งไม่แบ่งแยกชั้น สถานะทางสังคม หรือรายได้ผลประโยชน์พนักงานตั้งแต่เศษ ๆ รัฐบาลเดนมาร์กได้รับ subsidizing เงินว่างงานสหภาพการค้า และรูปแบบนี้ยังคงวันนี้ มี stipulations เมื่ออ้างว่างงาน อย่างไรก็ตาม การรับสวัสดิการนี้ ผู้ต้องการเป็นสมาชิกของกองทุนการว่างงานอย่างน้อย 12 เดือนก่อนการว่างงานนับ และต้องทำงาน 26 สัปดาห์ผ่านมาสามปี สวัสดิการว่างงานเพิ่มสูงสุดไม่เกินร้อยละ 90 ของกำไรก่อนหน้านี้พนักงาน ผู้รับสวัสดิการว่างงานไม่มีคนเนื่องจากประพฤติตนเป็นคนตกงาน คนบนตี คนปล่อยด้วยความสมัครใจ โดยไม่มีสาเหตุที่ดี หรือเจ็บป่วย และบุคคลที่รับอายุมากหรือพิการชีพ ระบบนี้จะได้รับการสนับสนุน โดยจัดสรรจากบุคคลประกัน นายจ้าง และรัฐบาลหยุดรับประกัน earner ค่าจ้าง และได้รับตั้งแต่ค.ศ. 1938 เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตหยุดสองสัปดาห์ เวลานี้ค่อย ๆ เพิ่มขึ้น และคนงาน 1982 ได้รับวันหยุดสัปดาห์ที่ห้า (มิลเลอร์ 105)แรงงานยังได้รับการป้องกันบางอย่างคล้ายกันมากกับค่าตอบแทนของรำสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้มันเต็มเป็นเงิน โดยนายจ้างที่มีการประกันภัยอุบัติเหตุหรือโรคอาชีวเอกชนสวัสดิการที่เลือกสวัสดิการสังคมใช้ภาษาเดนมาร์กเป็นส่วนใหญ่รับผิดชอบของท้องถิ่น มากกว่ารัฐบาลแห่งชาติ พระราชบัญญัติแห่งชาติขอความช่วยเหลือ (1961) "ให้รัฐบาลท้องถิ่นอำนาจคนทรัพยากรที่มีอยู่ไม่เพียงพอความต้องการพื้นฐานจะช่วย" สำหรับโปรแกรมที่ใช้มีความรับผิดชอบของรัฐบาลท้องถิ่น ด้วยความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐบาลแห่งชาติ เกินประมาณ 30% ของค่าใช้จ่าย รัฐบาลท้องถิ่นมีอำนาจจัดตั้งสถานพยาบาล พิงจรจัด บ้านต้อนรับสำหรับเด็ก สถาบันการรักษาของโรคพิษสุราเรื้อรัง พวกเขาให้ความช่วยเหลือผู้ที่มีเงินไม่เพียงพอ นี้รวมถึงเงินที่รัฐมีหลัก advocated สาธารณะเป็นเจ้าของบ้านอยู่อาศัย และเช่าควบคุมเพื่อให้ผู้เช่าที่ดีจะนำประโยชน์ของ โดยมัดสาธารณะ หรือส่วนตัว ส่วนใหญ่มีความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างสากล และใช้ประโยชน์ในเดนมาร์กเนื่องจากรัฐบาลอย่างแท้จริงสำหรับคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดูแลสุขภาพสุขภาพเดนมาร์กระบบการดูแลเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งที่น่าทึ่ง มันเป็นหนึ่งในสิ่งที่ประกันประชาชนจะไม่ได้รับโดย บริษัท ประกันภัยเอกชน แต่โดยรัฐเอง ประชาชนชาวเดนมาร์กไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพของพวกเขาวิธีการที่จะได้รับและวิธีการมากถูกปกคลุม ฯลฯ เพราะไม่เหมือนสหรัฐอเมริกา "... โรงพยาบาลทางการแพทย์และการดูแลทันตกรรมที่ให้บริการโดยไม่เสียค่าสำหรับ" (Einhorn & Logue 143) แม้ว่าจะห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบของระบบการดูแลสุขภาพของเดนมาร์กจะให้คุณภาพการดูแลสุขภาพของประชากรทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงรายได้ระดับเพศหรือเชื้อชาติ อัตราการตายของทารกของเดนมาร์กคือ 5.4 ต่อ 1,000 คนและมีอัตราการคลอดบุตรของ 3.4 ต่อการเกิดมีชีพ 100,000 เช่นเดียวกับอายุขัยของ 72.5 สำหรับผู้ชายและ 77.8 สำหรับผู้หญิง สถิติเหล่านี้จะเสริมสร้าง qualtity ของการดูแลสุขภาพเดนมาร์กพิสูจน์เดนมาร์กเป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดให้บริการดูแลสุขภาพในโลก (วอลเตอร์ 1). เงินบำนาญบ้านแบ่งเช่าในเดนมาร์กทำงานประมาณเช่นเดียวกับระบบประกันสังคมในสหรัฐอเมริกาจะให้บุคคลที่เกษียณอายุราชการ ( อายุเก่าบ้านแบ่งเช่า) และคนพิการ (พิการบำเหน็จบำนาญ) ที่มีรายได้ในบางอย่างที่จะมีชีวิตอยู่ เงินบำนาญของเดนมาร์กมีจุดมุ่งหมายที่เห็นได้ชัดว่าผู้ที่ไม่สามารถที่จะทำงานและสนับสนุนตัวเอง เงินบำนาญเหล่านี้จะใช้ได้กับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงการเรียนและสถานะทางสังคมและบางครั้งก็เป็นบุคคลเพียงแหล่งที่มาของรายได้ดังนั้นพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของระบบสวัสดิการสังคมแห่งเดนมาร์ก. การศึกษาฟรีการศึกษาของประชาชนที่มีให้เพื่อการศึกษาระดับประถมศึกษาในเดนมาร์ก อย่างไรก็ตามตามที่รัฐธรรมนูญของเดนมาร์กปี 1953 มันเป็นภาระหน้าที่ของผู้ปกครองว่าจะส่งลูกไปโรงเรียน เดนมาร์กให้ประโยชน์กับนักเรียนในการศึกษาชั้นมัธยมและมหาวิทยาลัย ผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึงการดำรงชีวิต (เงินที่จะมีชีวิตอยู่) และผลประโยชน์การดูแลสุขภาพต่างๆที่จะออกไปในภาครัฐทำงาน ไม่มีค่าเล่าเรียนหรือกฎหมายที่สามารถนำส่งในกรณีที่จำเป็นต้อง. มีการดูแลเด็กรัฐสวัสดิการสังคมได้ทำให้ความมุ่งมั่นให้กับผู้หญิงและเด็ก ระบบสนับสนุนที่เหมาะสมของแม่ทำงานนอกบ้านและสิทธิในการดูแลเด็กที่สาธารณะ ระบบการดูแลเด็กที่เป็นหนี้สาธารณะและการจัดระเบียบในประเทศ (วอลเตอร์ 1) ทุกแง่มุมของการดูแลเด็กก็คือการลาคลอด ผู้หญิงคนหนึ่งที่ได้รับอนุญาต 14 สัปดาห์และคลอดบุตรออกจากสี่สัปดาห์การตั้งครรภ์ลา (ก่อนที่จะเกิด) นอกจากนี้ยังมีลาพ่อสองสัปดาห์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นคนที่ทำงานให้มีการแตกต่างกันอัตราค่าจ้างและการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ครอบครัวจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรในแต่ละปีสำหรับเด็กแต่ละคนจนกว่าเด็กที่ 18. ในกรณีของการดูแลเด็กที่มีการเลือกปฏิบัติเป็นอีกครั้งของการเรียนที่ไม่มีสถานะทางสังคมหรือรายได้. ผลประโยชน์ของพนักงานตั้งแต่ปี 1907 รัฐบาลเดนมาร์กได้รับการอุดหนุนการค้า สหภาพกองทุนการว่างงานและการทำแบบนี้วันนี้ยังคง มีข้อกำหนดที่อ้างว่าเมื่อการว่างงานมี แต่ จะมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์นี้ผู้รับจะต้องเป็นสมาชิกของกองทุนประกันการว่างงานเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนก่อนที่จะกลายเป็นผู้ว่างงานและจะต้องมีการทำงาน 26 สัปดาห์ในช่วงสามปีที่ผ่านมา สิทธิประโยชน์การว่างงานเพิ่มได้สูงสุดถึงร้อยละ 90 ของรายได้ของพนักงานที่ผ่านมาที่ คนที่ไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานรวมถึงผู้ที่เกิดจากการประพฤติผิดของตัวเองที่ว่างงานคนตีคนที่สมัครใจออกโดยไม่ก่อให้เกิดสิ่งที่ดีหรือเจ็บป่วยและบุคคลซึ่งได้รับวัยชราหรือเงินบำนาญพิการ. ระบบนี้ได้รับทุนจากเงินอุดหนุนจากผู้ประกันตน บุคคลที่นายจ้างและรัฐบาล. วันหยุดจะรับประกันรายได้ค่าจ้างและได้รับตั้งแต่ 1938 เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตสองสัปดาห์วันหยุด เวลาวันหยุดนี้เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และ 1982 คนงานได้รับห้าสัปดาห์วันหยุด (มิลเลอร์ 105). คนงานยังมีการป้องกันโดยสิ่งที่คล้ายกับค่าตอบแทนคนงานสหรัฐ มันเป็นทุนอย่างเต็มที่โดยนายจ้างที่มีประกันเอกชนในกรณีของการเกิดอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน. สวัสดิการคัดสรรเดนมาร์กเลือกสวัสดิการสังคมเป็นส่วนใหญ่รับผิดชอบของท้องถิ่นมากกว่ารัฐบาลแห่งชาติ พระราชบัญญัติการให้ความช่วยเหลือแห่งชาติ (1961) "จะให้รัฐบาลท้องถิ่นมีอำนาจในการช่วยให้ผู้คนที่มีทรัพยากรไม่เพียงพอที่จะใช้ความต้องการขั้นพื้นฐานของพวกเขา." ค่าใช้จ่ายสำหรับโปรแกรมการคัดเลือกเป็นความรับผิดชอบของรัฐบาลท้องถิ่นที่มีความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐบาลแห่งชาติเป็นจำนวนเงินประมาณ 30% ของค่าใช้จ่าย. รัฐบาลท้องถิ่นมีอำนาจในการจัดตั้งสถานพยาบาลถนนเลี่ยงบ้านต้อนรับเด็กและสถาบันสำหรับ การรักษาโรคพิษสุราเรื้อรัง พวกเขาให้ความช่วยเหลือกับผู้ที่มีเงินไม่เพียงพอ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัยซึ่งรัฐได้ดำเนินการส่วนใหญ่เป็นเจ้าของที่อยู่อาศัยและให้เช่าการควบคุมเพื่อให้ผู้เช่าที่ไม่ดีจะไม่ได้รับประโยชน์จากโดยทั้งเจ้าของบ้านของรัฐหรือเอกชน. ส่วนใหญ่มีความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ระหว่างผลประโยชน์การคัดเลือกและสากลในเดนมาร์กเพราะรัฐบาล แท้จริงคือสำหรับคนที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูแลสุขภาพระบบการดูแลสุขภาพที่เดนมาร์กเป็นหนึ่ง มันเป็นหนึ่งในที่ประกันภัยพลเมือง ไม่ใช่ให้โดย บริษัท ประกันภัยเอกชน แต่โดยรัฐเอง ชาวเดนมาร์กไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพของตนเอง แล้วจะให้และวิธีการมากที่ครอบคลุม ฯลฯ เพราะแตกต่างจากสหรัฐฯ " . . . . . . . โรงพยาบาล การแพทย์และการดูแลทันตกรรมเป็นให้โดยไม่เสียค่า " ( Einhorn & " 143 ) แม้ว่าจะไกลจากที่สมบูรณ์แบบ ระบบการดูแลสุขภาพที่เดนมาร์กจะให้คุณภาพการดูแลสุขภาพของประชากรทั้งหมด ไม่ว่ารายได้ ชนชั้น เพศ หรือการแข่งขัน เดนมาร์กของอัตราการตายของทารกคือ 5.4 ต่อ 1 , 000 คน และมีอัตราการคลอดบุตรของ 3.4 ต่อ 100000 อาศัยอยู่เกิดเช่นเดียวกับชีวิตความคาดหวังของผู้ชาย และร้อยละ 778 สำหรับผู้หญิง สถิติเหล่านี้เสริมสร้าง qualtity ดูแลสุขภาพของเดนมาร์ก พิสูจน์ เดนมาร์กเป็นหนึ่งในดีที่สุดผู้ให้บริการดูแลสุขภาพในโลก ( วอลเตอร์ 1 )



เงินบำนาญเงินบำนาญในเดนมาร์กทำงานประมาณเดียวกับสังคม ระบบรักษาความปลอดภัย ในสหรัฐอเมริกามีผู้เกษียณ ( บำนาญอายุ ) และคนพิการ ( เพนชั่น คนพิการ ) กับรายได้ในการที่จะมีชีวิตอยู่เดนมาร์กเป็นบำนาญ เห็นได้ชัดว่ามุ่งเป้าไปที่ผู้ที่ไม่สามารถที่จะทำงานและสนับสนุนตัวเอง บำนาญเหล่านี้จะใช้ได้กับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงชนชั้น และสังคม และบางครั้งก็เป็นบุคคลเท่านั้น แหล่งที่มาของรายได้ ดังนั้นพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของระบบสวัสดิการสังคมของเดนมาร์ก

-

ฟรีสาธารณะจัดให้มีการศึกษาประถมศึกษาในเดนมาร์ก อย่างไรก็ตามตามรัฐธรรมนูญเดนมาร์ก 1953 มันเป็นหน้าที่ของผู้ปกครองว่า จะส่งลูกไปโรงเรียน เดนมาร์กให้ประโยชน์ของนักเรียนมัธยมศึกษาและระดับมหาวิทยาลัย ผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึง subsistence ( เงินสด ) และการดูแลสุขภาพ ประโยชน์ต่าง ๆที่ออกในภาคประชาชนทำงาน