Trust is defined as the belief that

Trust is defined as the belief that even though you have no control over another person’s behavior toward you, that person will behave in a way that benefits you.

High trust within a team permits members to direct attention to performing their respective tasks, with little time or concern devoted to questioning the actions or possible motives of others.

High trust within a team also permits members to exchange roles (e.g., having a more talented team member perform a particular task) without fear of embarrassment or having a member be regarded as a slacker.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกำหนดความน่าเชื่อถือเป็นความเชื่อที่ว่า แม้ว่าคุณไม่ได้ควบคุมพฤติกรรมของบุคคลอื่นต่อคุณ คนที่จะทำงานในทางที่เป็นประโยชน์คุณ สูงความน่าเชื่อถือภายในทีมงานอนุญาตให้สมาชิกที่สนใจโดยตรงเพื่อการทำงานของพวกเขาเกี่ยวข้อง มีเวลาน้อยหรือกังวลเกี่ยวกับการตั้งคำถามการกระทำหรือแรงจูงใจที่เป็นไปได้ของผู้อื่น สูงความน่าเชื่อถือภายในทีมยังช่วยให้สมาชิกแลกเปลี่ยนบทบาท (เช่น มีสมาชิกในทีมมีความสามารถมากขึ้นทำงานเฉพาะ) โดยไม่กลัวความลำบากใจหรือมีสมาชิกถือเป็นความขี้เกียจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความน่าเชื่อถือถูกกำหนดให้เป็นความเชื่อที่ว่าถึงแม้คุณสามารถควบคุมพฤติกรรมของบุคคลอื่นต่อคุณไม่มีคนที่จะประพฤติในทางที่เป็นประโยชน์ต่อคุณ

ความไว้วางใจสูงภายในทีมอนุญาตให้สมาชิกให้ความสนใจโดยตรงกับการปฏิบัติงานของตนมีเวลาน้อยหรือความกังวลที่ทุ่มเทให้กับการซักถามกระทำหรือแรงจูงใจที่เป็นไปได้ของคนอื่น ๆ

ความไว้วางใจสูงภายในทีมยังอนุญาตให้สมาชิกในการแลกเปลี่ยนบทบาท (เช่นมีสมาชิกในทีมที่มีความสามารถมากขึ้นดำเนินงานโดยเฉพาะ) โดยไม่ต้องกลัวของความลำบากใจหรือมีสมาชิกได้รับการยกย่องว่าเป็นคนขี้เกียจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เชื่อหมายถึงความเชื่อที่ว่า แม้ว่าคุณไม่สามารถควบคุมพฤติกรรมของบุคคลอื่นที่มีต่อคุณ บุคคลที่จะประพฤติตนในทางที่เป็นประโยชน์ต่อคุณความน่าเชื่อถือสูงภายในทีมให้สมาชิกโดยตรง สนใจงานของตน ด้วยเวลาที่น้อย หรือความกังวล อุทิศเพื่อสอบสวนการกระทำ หรือแรงจูงใจที่เป็นไปได้ของผู้อื่นความน่าเชื่อถือสูงภายในทีมยังอนุญาตให้สมาชิกเพื่อแลกเปลี่ยนบทบาท ( เช่น มีสมาชิกทีมเก่งขึ้นแสดงงานเฉพาะ ) โดยไม่กลัวอับอาย หรือมีสมาชิกถือว่าเป็นคนขี้เกียจ