The Problem!Incongruence between ex

The Problem!
Incongruence between expatriate's expectations & reality back in home country.
Accurate expectations
= Better adjustment & performance
Need to shape accurate expatriate re-entry expectations.
(1) Career counseling & identify possible difficulties
(2) Inform on changes in home country organization
(3) Shorten duration of International Assignment
(4) Assign 'mentors' back in the home organization
Convey important info throughout international assignment.
(5) The Shadow System
Commonly used by European MNEs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาIncongruence ระหว่างความจริงและความคาดหวังของชาวต่างชาติที่กลับเข้าประเทศความคาดหวังที่ถูกต้อง = ประสิทธิภาพและการปรับปรุงดีกว่าความคาดหวังถูกชาวต่างชาติกลับเข้าร่างได้(1) อาชีพให้คำปรึกษา และระบุปัญหาที่เป็นไปได้(2) แจ้งการเปลี่ยนแปลงในองค์กรประเทศ(3) ลดระยะเวลาของนานาชาติกำหนด(4) กำหนด 'ปรึกษา' ในองค์กรบ้านถ่ายทอดข้อมูลที่สำคัญทั่วประเทศกำหนด(5) ระบบเงานิยมใช้ โดย MNEs ยุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหา!
incongruence ระหว่างความคาดหวังชาวต่างชาติและความเป็นจริงกลับมาอยู่ในประเทศบ้านเกิด.
ความคาดหวังที่ถูกต้อง
= ปรับและประสิทธิภาพที่ดีขึ้น
ต้องรูปร่างชาวต่างชาติที่ถูกต้องคาดหวัง re-entry.
(1) การให้คำปรึกษาอาชีพและระบุความยากลำบากไปได้
(2) แจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของประเทศบ้านเกิด
(3) การร่นระยะเวลาการโอนระหว่างประเทศ
(4) กำหนดกลับ 'พี่เลี้ยง' ในองค์กรบ้าน
คอนข้อมูลสำคัญตลอดทั้งหน้าที่ในต่างประเทศ.
(5) เงาระบบ
ทั่วไปที่ใช้โดย MNEs ยุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหา !ความพึงพอใจระหว่างความคาดหวังและความเป็นจริงกลับประเทศบ้านเกิดความคาดหวังที่ถูกต้อง= ประสิทธิภาพดีกว่าการปรับ &ต้องการรูปร่างที่ถูกต้องแก่ชาวต่างชาติเข้า ความคาดหวัง( 1 ) การระบุปัญหาที่เป็นไปได้ & อาชีพ( 2 ) แจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในบ้าน ประเทศ องค์กร( 3 ) ลดระยะเวลาของงานระหว่างประเทศ( 4 ) กำหนด " พี่เลี้ยง " กลับมาบ้านองค์กรถ่ายทอดข้อมูลที่สำคัญตลอดงานระหว่างประเทศ( 5 ) ระบบเงาที่ใช้กันทั่วไปโดย spillover effect ของยุโรป