The Systems thinking is a basic tec

The Systems thinking is a basic technique for human resource development in both theory and practical. This technique has developed from “systems theory” consists of processes that transform inputs into outputs and systems thinking provides a model of decision-making that helps organizations effectively deal with change and adapt.

With the 3 questions to assessment, who can develop to professional Human Resource Development is
1. What is the purpose of the system?
2. What are the parts of the system?
3. What is the relationship between the systems development process?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบความคิดเป็นเทคนิคพื้นฐานสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งด้านทฤษฎีและทางปฏิบัติ เทคนิคนี้ได้พัฒนาจาก "ทฤษฎีระบบ" ประกอบด้วยกระบวนการที่แปลงอินพุตเป็นเอาท์พุต และระบบคิดให้แบบจำลองของการตัดสินใจที่ช่วยให้องค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพจัดการกับการเปลี่ยนแปลง และปรับใช้

มี 3 คำถามเพื่อประเมิน ที่สามารถพัฒนาเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพเป็น
1 วัตถุประสงค์ของระบบคืออะไร?
2 ส่วนของระบบคืออะไร?
3 ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาระบบคืออะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบความคิดเป็นเทคนิคพื้นฐานสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งในทางทฤษฎีและการปฏิบัติ เทคนิคที่ได้รับการพัฒนาจาก "ทฤษฎีระบบ" นี้ประกอบด้วยกระบวนการที่เปลี่ยนปัจจัยการผลิตที่เป็นผลและระบบการคิดที่มีรูปแบบของการตัดสินใจที่จะช่วยให้องค์กรมีประสิทธิภาพจัดการกับการเปลี่ยนแปลงและการปรับตัวให้เข้ากับ 3 คำถามที่จะประเมินผลที่สามารถพัฒนามนุษย์มืออาชีพ การพัฒนาทรัพยากรเป็น1 วัตถุประสงค์ของระบบคืออะไร2 สิ่งที่ส่วนของระบบมีอะไรบ้าง3 ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาระบบคืออะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คิดเป็นระบบเป็นเทคนิคพื้นฐานสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งทางทฤษฎีและปฏิบัติ เทคนิคนี้ได้พัฒนาจาก " ทฤษฎี " ระบบประกอบด้วยกระบวนการที่แปลงข้อมูลให้เป็นผล และการคิดอย่างเป็นระบบ มีรูปแบบของการตัดสินใจที่จะช่วยให้องค์กรมีประสิทธิภาพในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงและปรับตัว

กับ 3 คำถามเพื่อประเมินที่สามารถพัฒนาเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ
1 อะไรคือวัตถุประสงค์ของระบบ
2 . สิ่งที่เป็นชิ้นส่วนของระบบ ?
3 อะไรคือความสัมพันธ์ระหว่างกระบวนการพัฒนาระบบ ?