What’s the bottom line? HR managers

What’s the bottom line? HR managers and employers should carefully weigh the amount of damage that office romances and having at their particular organization and then consider consulting with legal experts who have experience in developing policies that mitigate the risk associated with “relationships gone bad” at work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรทัดล่างคืออะไร ผู้จัดการ HR และนายจ้างควรระมัดระวังน้ำหนักจำนวนความเสียหาย romances สำนักงานที่มีองค์กรเฉพาะของพวกเขาแล้ว พิจารณาให้คำปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมายที่มีประสบการณ์ในการพัฒนานโยบายที่ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ "ความสัมพันธ์ไปไม่ดี" ที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บรรทัดล่างคืออะไร? ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนายจ้างควรมีน้ำหนักปริมาณของความเสียหายที่รักและมีสำนักงานในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งของพวกเขาแล้วพิจารณาให้คำปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มีประสบการณ์ในการพัฒนานโยบายที่ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ "ความสัมพันธ์ที่เลวร้าย" ในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แล้วบรรทัดล่าง ? ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนายจ้างควรชั่งปริมาณของความเสียหายที่สำนักงานและองค์กร มีความรักที่เฉพาะของพวกเขา แล้วลองปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มีประสบการณ์ในการพัฒนานโยบายที่ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ " ความสัมพันธ์จะแย่
" ในที่ทำงาน