The empirical analysis investigates

The empirical analysis investigates the interrelationships between multiple independent and dependent variables that exist in the relationship between the perceived system of HRM practices and organisational performance. The study also intend to test the Resource Based View (RBV) and Social Exchange Theory at the higher education sector, by examining the level of human capital and employee commitment as mediating mechanisms through which a system of HRM practices affects university performance. To analyse the data and test the proposed hypotheses, Multivariate Analysis of Variance (MANOVA) and Structural Equation Modelling (SEM) were employed. Goodness-of-fit measures were utilized to assess the structural fit of the overall model. As the aim of the study was to test and investigate the structural model that explains the relationship between the five constructs, standardised path coefficients and the significance of the hypothesised relationships were utilised to test the postulated hypotheses in a causal diagrammatic form.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์ผลการตรวจสอบ interrelationships ระหว่างอิสระและตัวแปรขึ้นอยู่กับที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างระบบการรับรู้ของ HRM ปฏิบัติประสิทธิภาพ organisational หลาย การศึกษายังต้องการทดสอบดูตามในทรัพยากร (RBV) และทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคมในภาคการศึกษา โดยตรวจสอบระดับของบุคลากรและความมุ่งมั่นของพนักงานเป็นกลไกที่เป็นสื่อกลางซึ่งระบบ HRM ปฏิบัติมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของมหาวิทยาลัย การวิเคราะห์ข้อมูล และทดสอบสมมุติฐานเสนอ Multivariate วิเคราะห์ผลต่างของ (MANOVA) และแบบจำลองสมการของโครงสร้าง (SEM) ถูกว่าจ้าง วัดความดีของพอดีได้ใช้การประเมินสอดคล้องโครงสร้างของแบบจำลองโดยรวม เป็นจุดมุ่งหมายของการศึกษา เพื่อทดสอบ และตรวจสอบรูปแบบโครงสร้างที่อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้าง 5 แบบสัมประสิทธิ์เส้นทางและความสำคัญของความสัมพันธ์ hypothesised ถูกใช้เพื่อทดสอบสมมุติฐาน postulated ในแบบ diagrammatic สาเหตุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์เชิงประจักษ์สำรวจสัมพันธ์ระหว่างหลายตัวแปรอิสระและตัวแปรที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างระบบการรับรู้ของการปฏิบัติ HRM และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร การศึกษายังตั้งใจที่จะทดสอบการใช้ทรัพยากรแบบวิว (RBV) และทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมในภาคการศึกษาที่สูงขึ้นโดยการตรวจสอบระดับของทุนมนุษย์และความมุ่งมั่นของพนักงานเป็นกลไกไกล่เกลี่ยโดยที่ระบบของการปฏิบัติ HRM ส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย การวิเคราะห์ข้อมูลและการทดสอบสมมติฐานที่นำเสนอหลายตัวแปรวิเคราะห์ความแปรปรวน (MANOVA) และการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) ที่ถูกว่าจ้าง มาตรการความดีของพอดีถูกนำมาใช้ในการประเมินความเหมาะสมกับโครงสร้างของรูปแบบโดยรวม เป็นจุดมุ่งหมายของการศึกษาคือการทดสอบและตรวจสอบรูปแบบโครงสร้างที่อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างห้าสร้างค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางที่ได้มาตรฐานและความสำคัญของความสัมพันธ์สมมุติฐานถูกนำมาใช้ในการทดสอบสมมติฐานการตั้งสมมติฐานในรูปแบบแผนภาพสาเหตุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์เชิงประจักษ์ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระหลายที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลและระบบขององค์กร . การศึกษายังตั้งใจจะทดสอบมุมมองฐานทรัพยากร ( RBV ) และทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมในระดับภาคโดยการตรวจสอบระดับของทุนมนุษย์และความมุ่งมั่นของพนักงานเป็นกลไกการส่งผ่านที่ผ่านระบบหรือการปฏิบัติต่อการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัย วิเคราะห์ข้อมูลและทดสอบการนำเสนอสมมติฐาน การวิเคราะห์ตัวแปรพหุ ( MANOVA ) และความแปรปรวนของแบบจำลองสมการโครงสร้าง ( SEM ) งานความดีของมาตรการพอดีถูกใช้เพื่อประเมินพอดีกับโครงสร้างของรูปแบบโดยรวม เป็นจุดมุ่งหมายของการศึกษาคือ เพื่อทดสอบและตรวจสอบโครงสร้างแบบจำลองที่อธิบายถึงความสัมพันธ์ระหว่างห้าโครงสร้าง มาตรฐานค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางและความสำคัญของวิชาความสัมพันธ์ถูกใช้เพื่อทดสอบสมมติฐานสรุปสาเหตุเกี่ยวกับแผนภาพในรูปแบบ