• Have structures L&D plans in plac

• Have structures L&D plans in place for all employees
• Run a focus group/committee to look at improvements (guest , employee or process focus)
• Create an incentive program for the team
• Conduct an audit using the KTS tools
• Identify a project and nominate a team member to lead, coach then through the process
• Participate in a counseling session/mediating session

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•มีโครงสร้างแผน L และ D ที่พนักงานทั้งหมด•เรียกใช้โฟกัสกลุ่ม/คณะกรรมการที่ปรับปรุง (แขก พนักงาน หรือเน้นกระบวนการ)•สร้างโปรแกรมจูงใจสำหรับทีมงาน•ดำเนินการตรวจสอบการใช้เครื่องมือ KTS•ระบุโครงการ และเสนอชื่อสมาชิกในทีมนำ โค้ชแล้วผ่านกระบวนการ•มีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาเป็นสื่อกลาง/เซสชันเซสชัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•มีโครงสร้าง L & D แผนในสถานที่สำหรับพนักงานทุกคน
•เรียกใช้กลุ่ม / คณะกรรมการจะมองไปที่การปรับปรุง (ของผู้เข้าพักของพนักงานหรือกระบวนการโฟกัส)
•สร้างโปรแกรมแรงจูงใจให้กับทีม
•ดำเนินการตรวจสอบโดยใช้เครื่องมือ KTS
•ระบุโครงการและ เสนอชื่อสมาชิกในทีมที่จะนำโค้ชแล้วผ่านกระบวนการ
•มีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษา / mediating เซสชั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- มีโครงสร้างผม& D มีแผนในสถานที่สำหรับพนักงานทุกคน
- วิ่งโฟกัสกลุ่ม / คณะกรรมการเพื่อดูการปรับปรุง ( แขก , พนักงานหรือกระบวนการที่มุ่งเน้น )
- สร้างโปรแกรม incentive สำหรับแต่ละทีม
การดําเนินการตรวจสอบโดยใช้เครื่องมือ kts
- ระบุโครงการและเสนอชื่อสมาชิกเพื่อนำทีมโค้ช แล้วผ่านกระบวนการ
- เข้าร่วมในเซสชันการปรึกษา / ไกล่เกลี่ยเซสชั่น