This article explores the relations

This article explores the relationship between perceptions of
leadership and the level of trust between employees and supervisors.
More specifically, this article seeks to begin a theoretical discussion of
a particular leadership approach, servant leadership, introduces an
instrument for measuring servant leadership, and presents the result of
its initial use in a survey of 651 employees in a suburban Georgia
county. While the results are preliminary, they show that one
component of servant leadership, stewardship, is a determinant of trust
level, indicating that “service before self” is not just a slogan, but a
powerful reality that builds trust between employees and supervisors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของความเป็นผู้นำและระดับของความไว้วางใจระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชา. โดยเฉพาะบทความนี้พยายามที่จะเริ่มต้นการสนทนาทางทฤษฎีของวิธีการเป็นผู้นำโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเป็นผู้นำคนรับใช้นำเสนอเครื่องมือที่ใช้ในการวัดความเป็นผู้นำของคนรับใช้และนำเสนอผลมาจากการใช้ครั้งแรกในการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน 651 ในชานเมืองจอร์เจียเขต ขณะที่ผลเบื้องต้นที่พวกเขาแสดงให้เห็นว่าหนึ่งในองค์ประกอบของการเป็นผู้นำคนรับใช้ดูแลเป็นปัจจัยของความไว้วางใจในระดับที่ระบุว่า"บริการก่อนที่ตัวเอง" ไม่ได้เป็นเพียงสโลแกน แต่ความเป็นจริงที่มีประสิทธิภาพที่สร้างความไว้วางใจระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้
ภาวะผู้นำและระดับของความไว้วางใจระหว่างพนักงานและหัวหน้างาน
มากขึ้นโดยเฉพาะบทความนี้พยายามที่จะเริ่มต้นการสนทนาเชิงทฤษฎีของ
วิธีการ ผู้นำโดยเฉพาะผู้นำผู้รับใช้บาท
เครื่องมือวัดภาวะผู้นำ และเสนอผล
ใช้เริ่มต้นในการสำรวจ 651 พนักงานในมณฑลจอร์เจีย
ชานเมือง ขณะที่ผลเบื้องต้น พวกเขาแสดงให้เห็นว่าหนึ่ง
องค์ประกอบของภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ การดูแล คือ กำหนดระดับความน่าเชื่อถือ
แสดงว่า " บริการก่อนที่ตนเอง " ไม่ได้เป็นเพียงคำขวัญ แต่ความเป็นจริงที่มีประสิทธิภาพที่สร้างความไว้วางใจระหว่าง

พนักงานและหัวหน้างาน