In this realm of clarity, there is

In this realm of clarity, there is no room for ambiguity. Therefore, when inconsistencies, conflict or even subcultural differentiation are identified in studies adopting this perspective, then these factors are seen to indicate either the absence of a 'corporate culture' (Frost et al., 1991) or as evidence of a weak or negative culture (Wilson, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในนี้ขอบเขตของความคมชัด มีห้องพักสำหรับย่อ ดังนั้น เมื่อความขัดแย้ง ความขัดแย้ง หรือแม้แต่สร้างความแตกต่าง subcultural ที่ระบุในการศึกษาการใช้มุมมองนี้ แล้วเห็นปัจจัยเหล่านี้เพื่อระบุการขาดงานอย่างใดอย่างหนึ่งของ "วัฒนธรรมองค์กร" (Frost et al., 1991) หรือ เป็นหลักฐานของวัฒนธรรมอ่อนแอ หรือค่าลบ (Wilson, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขอบเขตของความชัดเจนนี้ไม่มีที่ว่างสำหรับความคลุมเครือ ดังนั้นเมื่อไม่สอดคล้องกันความขัดแย้งหรือแม้กระทั่งความแตกต่าง subcultural จะมีการระบุในการศึกษาการใช้มุมมองนี้แล้วปัจจัยเหล่านี้จะเห็นอย่างใดอย่างหนึ่งเพื่อแสดงให้เห็นตัวตนของ 'วัฒนธรรมองค์กร (ฟรอสต์ et al., 1991) หรือเป็นหลักฐานของการที่อ่อนแอหรือเชิงลบ วัฒนธรรม (วิลสัน, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอาณาจักรแห่งความชัดเจน ไม่มีห้องสำหรับความคลุมเครือ ดังนั้น เมื่อมีความขัดแย้ง ความขัดแย้ง หรือแม้แต่การ subcultural ระบุในการศึกษาการใช้มุมมองนี้แล้ว ปัจจัยเหล่านี้จะแสดงให้เห็นการขาดวัฒนธรรมองค์กร ' ' ( Frost et al . , 1991 ) หรือหลักฐานของความอ่อนแอหรือลบวัฒนธรรม ( Wilson , 1996 )