This study also extends the literat

This study also extends the literature on the interaction
between corporate governance and the structure of managerial compensation. For the
corporate governance strand of research we show that improved governance structures
(such as a higher proportion of independent board members and separation of the CEO and
Chairman positions) enhances the positive association between pay dispersion and firm
performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ยังขยายสาขาวรรณกรรมในการโต้ตอบกำกับดูแลและโครงสร้างของการบริหารค่าตอบแทน สำหรับการสแตรนด์กำกับของเราแสดงว่าการวิจัยปรับปรุงโครงสร้างการกำกับดูแลกิจการ(เช่นสัดส่วนที่สูงของแยกของประธานกรรมการบริหารและกรรมการอิสระ และประธานตำแหน่ง) ช่วยเพิ่มความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างการกระจายตัวของค่าจ้างและบริษัทประสิทธิภาพของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ยังขยายวรรณกรรมปฏิสัมพันธ์
ระหว่างการกำกับดูแลกิจการและโครงสร้างของการบริหารค่าตอบแทน สำหรับ
สาระการกำกับดูแลกิจการของการวิจัยที่เราแสดงให้เห็นว่าโครงสร้างการกำกับดูแลที่ดีขึ้น
(เช่นสัดส่วนของสมาชิกในคณะกรรมการที่เป็นอิสระและแยกออกจากซีอีโอและ
ประธานกรรมการตำแหน่ง) ช่วยเพิ่มความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการกระจายค่าจ้างและ บริษัท ที่
ผลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ยังขยายวรรณกรรมปฏิสัมพันธ์
ระหว่างธรรมาภิบาล และโครงสร้างการบริหาร สำหรับ
บรรษัทภิบาลเส้นเราวิจัยแสดงให้เห็นว่าการปรับปรุงโครงสร้างการบริหาร
( เช่น สัดส่วนที่สูงของคณะกรรมการและการแยกของซีอีโอและประธานตำแหน่ง
อิสระ ) ช่วยเพิ่มความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการจ่ายเงินและบริษัท
ผลการปฏิบัติงาน