we suggest that the primary reason

we suggest that the primary reason that people from one ethnic background may be less effective in serving people from other ethnic backgrounds is that the positive regard automatically afforded to in-group members is replaced by a subtle disregard when intraorganizational diversity does not align with community diversity. Whereas individuals serving others from their own group manifest covert preferences through positive interpersonal treatment, subtle disfavor—i.e., incivility

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราขอแนะนำว่า เหตุผลหลักที่ผู้คนจากเชื้อชาติหนึ่งอาจจะมีประสิทธิภาพน้อยในการให้บริการผู้คนจากภูมิหลังชาติพันธุ์อื่นๆ คือ ว่า เรื่องบวกที่ afforded โดยอัตโนมัติสมาชิก in-group ถูกแทนที่ โดยไม่สนใจกายละเอียดเมื่อความหลากหลาย intraorganizational ไม่สอดคล้องกับความหลากหลายของชุมชน ในขณะที่บุคคลที่ให้บริการอื่น ๆ จากกลุ่มของตนเองรายการลักษณะแอบแฝงผ่านการรักษามนุษยบวก ละเอียด disfavor—i.e, incivility

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราขอแนะนำว่าเหตุผลหลักที่ผู้คนจากเชื้อชาติหนึ่งอาจจะมีประสิทธิภาพน้อยลงในการให้บริการผู้คนจากชาติพันธุ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวบวก afforded โดยอัตโนมัติเพื่อให้สมาชิกในกลุ่มจะถูกแทนที่ด้วยการไม่นำพาที่ลึกซึ้งเมื่อความหลากหลาย intraorganizational ไม่สอดคล้องกับความหลากหลายของชุมชน . ในขณะที่บุคคลที่ให้บริการอื่น ๆ จากกลุ่มของตัวเองของพวกเขาตั้งค่าแอบแฝงประจักษ์ผ่านการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในเชิงบวกที่ลึกซึ้งไม่พอใจ-คือความไม่สุภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราแนะนำว่า เหตุผลหลักที่ผู้คนจากภูมิหลังเชื้อชาติอาจจะมีประสิทธิภาพน้อยลงในการให้บริการประชาชน จากภูมิหลังของชนเผ่าอื่น ๆที่เกี่ยวข้องโดยอัตโนมัติที่ช่วยให้สมาชิกใน กลุ่ม บวก ถูกแทนที่ด้วยความละเอียดเมื่อความหลากหลาย intraorganizational ไม่สอดคล้องกับความหลากหลายของชุมชน ในขณะที่บุคคลที่ให้บริการอื่น ๆจากกลุ่มของตนเองอย่างชัดแจ้ง แอบแฝงการตั้งค่าผ่านการรักษา บุคคล บวกสีสัน disfavor-i.e. ไม่สุภาพ ,