SECI model of knowledge dimensionsI

SECI model of knowledge dimensions
It worked extensively with the concepts of explicit knowledge and tacit knowledge
SECI proposed four ways that knowledge types can be combined and converted, showing how knowledge is shared and created in the organization
Socialization: Tacit to tacit. Knowledge is passed on through practice, guidance, imitation, and observation.
Externalization: Tacit to explicit. This is deemed as a particularly difficult and often particularly important conversion mechanism. Tacit knowledge is codified into documents, manuals, etc. so that it can spread more easily through the organization. Since tacit knowledge can be virtually impossible to codify, the extent of this knowledge conversion mechanism is debatable. The use of metaphor is cited as an important externalization mechanism.
Combination: Explicit to explicit. This is the simplest form. Codified knowledge sources are combined to create new knowledge.
Internalization: Explicit to tacit. As explicit sources are used and learned, the knowledge is internalized, modifying the user's existing tacit knowledge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โมเดล SECI ความรู้มิติมันทำงานกับแนวคิดของความรู้ชัดแจ้งและความรู้โดยปริยายSECI ที่เสนอว่า ความรู้ชนิดสามารถรวม และ แปลง สี่วิธีแสดงวิธีแชร์ความรู้ และสร้างขึ้นในองค์กรขัดเกลาทางสังคม: โดยปริยายไปโดยปริยาย ความรู้จะถูกส่งผ่านผ่านปฏิบัติ แนวทาง เลียนแบบ และสังเกตExternalization: โดยปริยายให้ชัดเจน จะถือว่าเป็นกลไกมักจะสำคัญ และยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งการแปลง ความรู้โดยปริยายคือประมวลกฎหมายในเอกสาร คู่มือ ฯลฯ เพื่อให้มันสามารถแพร่กระจายได้ง่ายขึ้นผ่านองค์กร สามารถจะแทบเป็นไปไม่ได้ประมวลความรู้โดยปริยาย ขอบเขตของกลไกการแปลงความรู้นี้จะคุย การใช้อุปมาอ้างว่าเป็นกลไกการ externalization สำคัญชุด: อย่างชัดเจนอย่างชัดเจน นี้เป็นรูปแบบที่ง่ายที่สุด มีรวมแหล่งความรู้ที่ทำเพื่อสร้างความรู้ใหม่Internalization: ชัดเจนไปโดยปริยาย เป็นแหล่งที่ชัดเจนมีใช้ และการเรียน รู้ ความรู้คือ internalized ปรับเปลี่ยนของผู้ใช้ความรู้ที่มีอยู่โดยปริยาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่น SECI ของมิติความรู้
มันทำงานอย่างกว้างขวางกับแนวคิดของความรู้ที่ชัดเจนและความรู้โดยปริยาย
SECI เสนอสี่วิธีที่ประเภทความรู้สามารถนำมารวมและแปลงแสดงให้เห็นว่ามีการแชร์ความรู้และสร้างขึ้นในองค์กร
การขัดเกลาทางสังคม: เงียบไปโดยปริยาย ความรู้จะถูกส่งผ่านการปฏิบัติแนวทางการเลียนแบบและการสังเกต.
Externalization: เงียบไปอย่างชัดเจน นี้ถือว่าเป็นกลไกการแปลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งยากและมักจะมีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความเงียบคือการประมวลผลลงในเอกสาร, คู่มือ, ฯลฯ เพื่อที่จะสามารถแพร่กระจายได้ง่ายมากขึ้นผ่านองค์กร ตั้งแต่ความเงียบอาจจะแทบเป็นไปไม่ได้ที่จะประมวลขอบเขตของกลไกการแปลงความรู้นี้เป็นที่ถกเถียงกัน การใช้คำอุปมาจะอ้างว่าเป็นกลไกสำคัญ externalization.
รวม: ชัดเจนอย่างชัดเจน นี่คือรูปแบบที่ง่าย แหล่งความรู้การประมวลผลจะรวมกันเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่.
Internalization: ชัดเจนโดยปริยาย ในฐานะที่เป็นแหล่งที่มาอย่างชัดเจนมีการใช้และเรียนรู้องค์ความรู้จะ internalized การปรับเปลี่ยนความเงียบของผู้ใช้ที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . รูปแบบของมิติความรู้มันทำงานอย่างกว้างขวางกับแนวคิดของความรู้ฝังลึก และความรู้2 . เสนอสี่วิธีที่ชนิดความรู้ สามารถรวมและแปลงแสดงให้เห็นว่าความรู้ที่แบ่งปันและสร้างขึ้นในองค์กรการขัดเกลาทางสังคม : เป็นนัยไปโดยปริยาย ความรู้ผ่านการปฏิบัติ , แนวทาง , การเลียนแบบ และการสังเกตพฤติกรรมexternalization : เป็นนัยให้ชัดเจน นี้จะถือว่าเป็นยากและมักสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงกลไก ความรู้ฝังลึกคือ codified ในเอกสาร คู่มือ ฯลฯ เพื่อให้มันสามารถแพร่กระจายได้อย่างง่ายดายผ่านทางองค์กร ตั้งแต่ความรู้ฝังลึกสามารถแทบเป็นไปไม่ได้ที่จะประมวญ , ขอบเขตของความรู้นี้แปลงกลไกที่เป็นที่ถกเถียงกัน การใช้อุปลักษณ์ คือ externalization อ้างเป็นกลไกสำคัญรวมกัน : ชัดเจนกับชัดเจน นี้เป็นรูปแบบที่ง่ายที่สุด ประมวลความรู้แหล่งที่มารวมกันเพื่อสร้างความรู้ใหม่internalization : ชัดเจนไปโดยปริยาย เป็นแหล่งข้อมูลที่ชัดเจนมีการใช้และเรียนรู้ ความรู้เป็น internalized การปรับเปลี่ยนของผู้ใช้ที่มีอยู่ ฝังลึก ความรู้