The relationship of organizational

The relationship of organizational justice perceptions of hotel employees in North Cyprus with various work-related variables was investigated. A total of 208 employees and their managers filled out questionnaires. It was found that distributive justice tended to be a stronger predictor of all of the study variables compared to procedural justice. Findings suggest that the fairness of personal outcomes that employees receive may have more impact on turnover intentions, job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCB) than the perceived fairness of a firm's procedures. It was also found that even though improved job satisfaction seems to be related to OCB, organizational justice seems to be the key factor that has a strong effect on both OCB and job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ของการรับรู้ความยุติธรรมขององค์กรของพนักงานโรงแรมในไซปรัสเหนือกับตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับงานต่าง ๆ ได้ตรวจสอบ จำนวน 208 พนักงานและผู้บริหารกรอกแบบสอบถาม พบว่า แจกแจงธรรมมีแนวโน้มที่จะ จำนวนประตูที่แข็งแกร่งของตัวแปรศึกษาเปรียบเทียบกับความยุติธรรมขั้นตอนทั้งหมด ผลการวิจัยแนะนำว่า ยุติธรรมผลลัพธ์ส่วนบุคคลที่พนักงานได้รับอาจมีผลกระทบเพิ่มเติมหมุนเวียนความตั้งใจ ความพึงพอใจในงาน และพฤติกรรม (OCB) มากกว่ารับรู้ถึงความยุติธรรมของกระบวนการของบริษัท นอกจากนี้ยังพบว่าแม้ว่างานปรับปรุงความพึงพอใจที่ดูเหมือนเกี่ยวข้องกับ OCB องค์กรยุติธรรมน่าจะ เป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลกระทบต่อ OCB และงานความพึงพอใจแข็งแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมขององค์กรของพนักงานโรงแรมในทวีปไซปรัสกับตัวแปรต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ถูกตรวจสอบ รวมเป็น 208 คนและผู้จัดการของพวกเขากรอกแบบสอบถาม การศึกษาพบว่าความยุติธรรมจำหน่ายมีแนวโน้มที่จะทำนายที่แข็งแกร่งของทั้งหมดของตัวแปรการศึกษาเมื่อเทียบกับความยุติธรรมในการดำเนินการ ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าความเป็นธรรมของผลส่วนบุคคลที่พนักงานได้รับผลกระทบอาจจะมีมากขึ้นเกี่ยวกับความตั้งใจที่ผลประกอบการมีความพึงพอใจในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร (OCB) กว่าความเป็นธรรมการรับรู้ของขั้นตอนของ บริษัท นอกจากนี้ยังพบว่าแม้พึงพอใจในงานที่ดีขึ้นน่าจะเกี่ยวข้องกับการ OCB ความยุติธรรมขององค์กรน่าจะเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลกระทบอย่างมากต่อทั้ง OCB และพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การของพนักงานโรงแรมเหนือไซปรัสกับตัวแปรต่าง ๆ เกี่ยวกับงานสอบสวน . จำนวน 208 คน และผู้จัดการของพวกเขากรอกแบบสอบถาม พบว่า การกระจายความยุติธรรมมีแนวโน้ม ) แข็งแกร่งของตัวแปรเทียบกับกระบวนการความยุติธรรมผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า ความยุติธรรมที่พนักงานได้รับผลลัพธ์ส่วนบุคคลอาจมีผลกระทบมากขึ้นในความตั้งใจของการหมุนเวียน ความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) มากกว่าการรับรู้ความยุติธรรมของกระบวนการของบริษัท นอกจากนี้ยังพบว่าแม้ว่าความพึงพอใจดีขึ้นเหมือนจะเกี่ยวข้องกับเพิ่มขึ้นความยุติธรรมในองค์การ ดูเหมือนจะเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลกระทบต่อทั้งสองแข็งแรงเพิ่มขึ้นและความพึงพอใจในงาน