Input measures included hospital be

Input measures included hospital bed size, service mix, labor force size, and nonlabor operating expense. Service mix is the sum of the number of services, both in- patient and outpatient services, offered by the hospital. Labor force size equaled the number of nonphysician, full- time employees plus the weighted (using a weight of 0.5) number of part time personnel employed. We used case- mix-adjusted admissions and outpatient visits as output measures. Case-mix-adjusted admissions were calculated as the number of hospital admissions multiplied by the hospital’s average Medicare case mix. These input and output variables are commonly used in previous studies (Chern & Wan, 2000; Ozcan, 2008). The primary data source for these variables was the AHA annual survey. We calculated efficiency scores for each hospital using the DEA frontier Excel software (Sherman & Zhu,
2006). Lower efficiency scores calculated through this soft- ware are interpreted as a hospital being relatively less efficient. If a hospital’s efficiency score equals 1, the hos- pital is categorized as efficient (Ozcan, 2008; Sherman & Zhu, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรการการป้อนข้อมูลรวมขนาดเตียงในโรงพยาบาล, การผสมผสานบริการขนาดกำลังแรงงานและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน nonlabor การผสมผสานบริการคือผลรวมของตัวเลขการให้บริการทั้งผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอกบริการที่นำเสนอโดยโรงพยาบาล ขนาดกำลังแรงงานเท่ากับจำนวนของ nonphysician พนักงานเต็มเวลาบวกถ่วงน้ำหนัก (โดยใช้น้ำหนัก 0.5) จำนวนบุคลากรส่วนเวลาการจ้างงาน เราใช้การรับสมัคร CASE- ผสมปรับและการเข้าชมผู้ป่วยนอกเป็นมาตรการเอาท์พุท กรณีผสมปรับการรับสมัครจะถูกคำนวณเป็นตัวเลขของการรับสมัครโรงพยาบาลคูณด้วยกรณีที่เมดิแคร์เฉลี่ยของโรงพยาบาลผสม การป้อนข้อมูลและตัวแปรเหล่านี้ส่งออกมักใช้ในการศึกษาก่อนหน้า (Chern และ Wan, 2000; Ozcan 2008) แหล่งข้อมูลหลักสำหรับตัวแปรเหล่านี้เป็น AHA สำรวจประจำปี เราคำนวณคะแนนประสิทธิภาพสำหรับโรงพยาบาลที่ใช้แต่ละซอฟต์แวร์ DEA ชายแดน Excel (เชอร์แมนและจู้
2006) คะแนนที่ต่ำกว่าอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการคำนวณเครื่องนุ่มนี้จะถูกตีความเป็นโรงพยาบาลเป็นที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพน้อยกว่า ถ้าคะแนนด้านประสิทธิภาพของโรงพยาบาลเท่ากับ 1 Pital hos- จะถูกจัดประเภทเป็นที่มีประสิทธิภาพ (Ozcan 2008; เชอร์แมนและจู้ 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรการนำเข้ารวม เตียงโรงพยาบาลขนาด ขนาดผสมบริการ แรงงาน และค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน nonlabor . ผสมให้บริการคือผลรวมของหมายเลขของบริการทั้งในผู้ป่วยและบริการผู้ป่วยนอก เสนอ โดยโรงพยาบาล ขนาดแรงงานเท่ากับจำนวน nonphysician พนักงานเต็มเวลาบวกหนัก ( ใช้น้ำหนัก 0.5 ) จำนวนบุคลากร ส่วนเวลาที่ใช้เราใช้กรณีผสม ปรับการรับและผู้ป่วยนอกที่เข้าชมเป็นมาตรการส่งออก กรณีผสม ปรับแอดมิชชั่นได้เป็นหมายเลขของโรงพยาบาลรับสมัครคูณของโรงพยาบาลเฉลี่ยประกันกรณีผสม ข้อมูลและตัวแปรผลเหล่านี้มักใช้ในการศึกษาก่อนหน้านี้ ( เชิญ&วาน , 2000 ; Ozcan , 2008 ) แหล่งข้อมูลหลักสำหรับตัวแปรเหล่านี้เป็น AHA ประจําสํารวจเราคำนวณคะแนนประสิทธิภาพของแต่ละโรงพยาบาลใช้ DEA ชายแดน Excel ซอฟต์แวร์ ( เชอร์แมน&จู้
2006 ) ลดประสิทธิภาพคะแนนคำนวณผ่านเครื่องนุ่ม -- นี้จะถูกตีความเป็นโรงพยาบาลค่อนข้างน้อยที่มีประสิทธิภาพ ถ้าคะแนนประสิทธิภาพของโรงพยาบาล เท่ากับ 1 , HOS - . . . พยาบาลเป็นหลัก เช่น ประสิทธิภาพ ( Ozcan , 2008 ; เชอร์แมน& Zhu , 2006 ) .