Table 1. Implementation % of HRD Su

Table 1. Implementation % of HRD Sub-systems in various colleges
HRD Sub-systems Implementation % of HRD Sub-systems in
various colleges
Technical
colleges
Management
colleges
Academic
colleges
Performance
Appraisal
68% 60% 47%
Potential Appraisal 52% 45% 28%
Feedback and
Performance
Coaching
88% 82% 61%
Career Planning 56% 62% 45%
Training 94% 90% 74%
Institutional
Development
69% 56% 44%
Rewards and
honors
58% 52% 38%
Employee Welfare
and Quality of
Work Life
58% 65% 40%
Human Resources
Information System
20% 12% 06%
Managing
Organizational
Change
40% 55% 22%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 1 การดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์% ของระบบย่อยในวิทยาลัยต่างๆ
HRD ระบบย่อยดำเนิน% ของระบบย่อยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในวิทยาลัยต่างๆเทคนิควิทยาลัยการจัดการวิทยาลัยวิชาการวิทยาลัยการปฏิบัติงานการประเมิน68% 60% 47% การประเมินศักยภาพ 52% 45% 28% ข้อเสนอแนะ และผลการปฏิบัติงานการฝึก88% 82% 61% วางแผนอาชีพ 56% 62% 45% การฝึกอบรม 94% 90% 74% สถาบันพัฒนา69% 56% 44% ของรางวัลและเกียรติ58% 52% 38% ของพนักงานสวัสดิการและคุณภาพชีวิตการทำงาน58% 65% 40% ทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ20% 12% 06% ผู้จัดการองค์กรเปลี่ยน40% 55% 22%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 1 . การดำเนินงานระบบย่อยต่าง ๆของการบริหารบุคคลระบบการย่อยวิทยาลัย
% ของคำจำกัดความของระบบย่อยต่าง ๆวิทยาลัยเทคนิค





วิชาการการจัดการวิทยาลัยวิทยาลัยวิทยาลัยการแสดง



ราคา 68 % 60% 47 %
การประเมินศักยภาพ 52 45 % 28 %



ติชมและประสิทธิภาพการ 88 % 82% 61 %
การวางแผนอาชีพ 56 62 45 %
ฝึก 94% 90% 74%


สถาบันพัฒนาการ 69 % 56 44 %
รางวัลเกียรตินิยมและ

58 52 38 %

สวัสดิการพนักงานและคุณภาพ

ชีวิตงาน 58 65 % 40 %


ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ 20% 12% 06 %



เปลี่ยนการจัดการองค์กร 40% 55% 22 เปอร์เซ็นต์