Traditional Collective BargainingTr

Traditional Collective Bargaining

Traditionally, the principle of equal power frames negotiations for both the union and employers. Negotiating techniques labeled "rights-based" or "traditional" CB have been developed to allow each side to maintain the appearance of power in the face of confrontation. Based on experience of what constitutes success, each side will have given much thought to the composition of its bargaining committee, to the list of demands it will make, and to strategies for winning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเจรจาต่อรองแบบดั้งเดิม

ประเพณีหลักการของการเจรจาต่อรองที่เท่าเทียมกันสำหรับทั้งสองเฟรมสหภาพแรงงานและนายจ้างมีอำนาจ เทคนิคการเจรจาต่อรองที่มีข้อความ "สิทธิตาม" หรือ "ประเพณี" CB ได้รับการพัฒนาเพื่อให้แต่ละด้านเพื่อรักษาลักษณะที่ปรากฏของการใช้พลังงานในการเผชิญกับการเผชิญหน้า ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของสิ่งที่ถือว่าประสบความสำเร็จในแต่ละด้านจะได้ให้คิดมากกับองค์ประกอบของคณะกรรมการเจรจาต่อรองของตนไปยังรายการของความต้องการที่จะทำให้และกลยุทธ์สำหรับการชนะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เจรจาแบบ

แบบดั้งเดิม หลักการของพลังงานเท่าเฟรมเจรจาสหภาพและนายจ้าง เทคนิคการเจรจาต่อรองป้าย "ใช้สิทธิ" หรือ "โบราณ" CB ที่ได้รับการพัฒนาให้แต่ละด้านเพื่อรักษาลักษณะที่ปรากฏของไฟหน้าเผชิญหน้า ตามประสบการณ์ของสิ่งที่ก่อความสำเร็จ แต่ละด้านจะมีให้คิดมากองค์ประกอบของกรรมการฝึกฝน รายการของความต้องจะทำ และกลยุทธ์สำหรับผู้ชนะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบดั้งเดิมในแบบดั้งเดิมเป็นหมู่คณะเป็นการต่อ รอง

หลักการของการเจรจากรอบอำนาจเท่ากับกับนายจ้างและ สหภาพ ทั้งสอง. เทคนิคการเจรจาต่อรองมีข้อความ"สิทธิ - ตาม"หรือ"แบบดั้งเดิม" CB ได้รับการพัฒนาเพื่อช่วยให้แต่ละด้านเพื่อรักษาไว้ซึ่งลักษณะที่ปรากฎของพลังงานในหน้าที่ของการเผชิญหน้า จากประสบการณ์ของที่ถือเป็นความสำเร็จแต่ละด้านจะได้รับความคิดมากในเรื่องส่วนประกอบของคณะกรรมการการต่อรองของตนในรายการของความต้องการที่จะทำให้การปรับกลยุทธ์และการได้รับรางวัลชนะเลิศ