Twelve guidelines for effective com

Twelve guidelines for effective community leaders to
work with groups
1
. Use an integrated systems approach to understand
people and groups and their
organisational
/social
context.
2
.Develop a mission/goal for the group
3
. Develop structure, roles, responsibility and an
enabling culture in the group.
4
. Select the right person for each job.
5
. Empower the other members of the group.
6
. Develop a number of leadership styles and use the
most appropriate one for each situation.
7
. Maintain an open & supportive group climate.
8
. Develop skills in managing conflict.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

12 แนวทางสำหรับผู้นำชุมชนมีประสิทธิภาพ
ทำงานกับกลุ่ม
1
ใช้วิธีการรวมระบบเข้าใจ
บุคคลและกลุ่ม และการ
organisational
/ สังคม
บริบทการ
2
พัฒนาภารกิจ/เป้าหมายสำหรับกลุ่ม
3
พัฒนาโครงสร้าง บทบาท ความรับผิดชอบและ
เปิดวัฒนธรรมในกลุ่ม
4
เลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงานแต่ละงาน
5
สมาชิกของกลุ่มอำนาจ
6
พัฒนาจำนวนลักษณะภาวะผู้นำ และใช้การ
ส่วนใหญ่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์แต่ละ
7
รักษาการเปิด&สนับสนุนกลุ่มสภาพภูมิอากาศ
8
พัฒนาทักษะในการจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิบสองแนวทางในการผู้นำชุมชนมีประสิทธิภาพในการ
ทำงานร่วมกับกลุ่ม
1
. ใช้วิธีการระบบบูรณาการที่จะเข้าใจ
ผู้คนและกลุ่มของพวกเขาและ
องค์กร
/ สังคม
บริบท
2
.Develop ภารกิจ / เป้าหมายสำหรับกลุ่ม
3
. การพัฒนาโครงสร้างบทบาทความรับผิดชอบและ
วัฒนธรรมการเปิดใช้งานในกลุ่มที่
4
. เลือกคนที่เหมาะสมสำหรับงานแต่ละงาน
5
. ช่วยให้สมาชิกคนอื่น ๆ ของกลุ่มที่
6
. การพัฒนาจำนวนของรูปแบบการเป็นผู้นำและการใช้งาน
อย่างใดอย่างหนึ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแต่ละสถานการณ์
7
. รักษากลุ่มสภาพภูมิอากาศเปิดและสนับสนุน
8
. พัฒนาทักษะในการจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

12 แนวทางที่มีประสิทธิภาพการทำงานกับกลุ่มผู้นำชุมชน


1

ใช้ระบบบูรณาการวิธีการเข้าใจ
คนและกลุ่มและองค์กรทางสังคม /




2 บริบท การพัฒนาพันธกิจ / เป้าหมายสำหรับกลุ่ม
3
พัฒนาโครงสร้าง บทบาท ความรับผิดชอบ และการเปิดใช้งานวัฒนธรรมในกลุ่ม
.
4
เลือกคนที่เหมาะสมสำหรับงานแต่ละงาน
5
ช่วยให้สมาชิกคนอื่น ๆของกลุ่ม
6
พัฒนาภาวะผู้นำ และใช้จำนวนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแต่ละสถานการณ์
.
7
รักษาเปิด&สนับสนุนกลุ่มอากาศ .
8
พัฒนาทักษะในการจัดการความขัดแย้ง