Before choosing someone for an over

Before choosing someone for an overseas assignment, it is important to define the assignment, what skills are necessary, and the length of time the assignment is expected to be. All of these factors should influence the choice of the person going. Obviously, for shorter assignments (a few weeks or less) the following issues will vary in importance.
The intensity of the overseas experience is in direct relation to how the climate, culture, and language differ from one’s own. The greater the degree of difference, the more intense, and therefore stressful, the experience. An American going to Britain will likely not have as intense an experience as an American being sent to Asia, Africa or the Middle East.
What international skills and experience does this person have?
Has this person ever traveled internationally before? Does s/he speak the language of the place they are being sent to? Is s/he familiar with the culture of the new place? Does s/he have a high degree of self-awareness? Does this person want to go, or is s/he a reluctant expatriate?
Consider the person’s personality and psychology
Adapting to life in a foreign environment requires flexibility and a high tolerance for ambiguity on the part of the sojourner, because there are so many things that are difficult to understand or simply don’t make sense within one’s own logic. Choosing someone who is flexible, open, and can deal with differences easily will increase the chances of a successful adaptation. “Culture shock” is a very real phenomenon, and the degree to which this is experienced depends on the person, the country, and the training and support received. Some people, no matter how well they perform their jobs, are unsuitable candidates for overseas assignments because their personalities and make-up do not lend themselves to such a major transition. Some folks are exhilarated by these kinds of assignments, some are not, and companies lose a LOT of money when they can’t tell the difference!
Consider overall health issues
The adaptation to an overseas assignment can be extremely stressful, especially if the culture and climate are very different from one’s own. In addition, unfamiliar viruses and bacteria can stress the immune system, which also requires time to adapt. It is not unusual for expatriates and their families to get sick more often when they go overseas. Make sure the person you are sending is in good health to begin with. Also, if there are any issues with the employee’s or their immediate family member’s health, the employee may feel uncomfortable with or be unable to take on a long term overseas assignment.
Having one’s family along on a long term international assignment provides a support to the employee, but also requires training and on-going support for all family members. An employee can’t function well in a foreign environment if their family members are miserable, a fact that many companies have come to appreciate after an employee cuts short an assignment prematurely because of family stress.
Who will the employee be reporting to at the home office, and does that person have overseas experience?
How sensitive will the assigned manager be regarding the challenges involved with an international assignment? Is the superior familiar with the country,environment, and challenges that will be faced?
Will the employee be managing people in the foreign country?
If the employee is expected to not only function well in an international setting, but also manage others who are culturally different from him/her, all of the above issues become even more critical. Having an international coach/consultant on your team to help choose and prepare the right individual will greatly improve your success rate!
What pre-departure training will the employee and family be given?
Pre-departure training about cross-cultural adaptation in general, communication, and information about the country the employee (and family) is being sent to is crucial. Depending upon the role they will fill, language training is recommended, especially in cases where they will be managing people who speak a different language than they do.
What on-going support will be provided?
Having a coach that specializes in international business/expatriate living available for regular discussion with the employee and members of their family, via telephone, is an investment that will pay off for the company. The transferred employee will have higher morale, lowered stress, and will be able to talk frankly with someone with international business experience, helping to improve their performance while on assignment.
Gemini Consulting provides assistance in selecting, training, and coaching employees and their families who will be going on overseas assignment.

CEO Dr. Annie Shibata has 16 years experience as an expatriate businesswoman in Japan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนที่จะเลือกคนงานต่างประเทศ มันเป็นสิ่งสำคัญการกำหนดการกำหนด ทักษะอะไรจำเป็น และระยะเวลาที่กำหนดจะต้องเป็น ปัจจัยต่าง ๆ เหล่านี้ควรมีอิทธิพลต่อทางเลือกของคนที่ไป อย่างชัดเจน สำหรับการกำหนดสั้น (กี่สัปดาห์ หรือน้อยกว่า) ปัญหาต่อไปนี้จะแตกต่างกันในความสำคัญความเข้มของประสบการณ์ต่างประเทศในความสัมพันธ์โดยตรงวิธีที่สภาพภูมิอากาศ วัฒนธรรม และภาษาแตกต่างจากตัวเอง ยิ่งระดับของความแตกต่าง รุนแรงมากขึ้น และดังนั้น เครียด ประสบการณ์ อเมริกันไปสหราชอาณาจักรจะมีแนวโน้มไม่ได้รุนแรงเช่นประสบการณ์การเป็นอเมริกันถูกส่งไปยังเอเชีย แอฟริกา หรือตะวันออกกลางนานาชาติทักษะและประสบการณ์ที่บุคคลนี้มีหรือไม่คนนี้เคยเดินทางต่างประเทศก่อน เขาไม่พูดภาษาของพวกเขาจะถูกส่งไป เขาจะคุ้นเคยกับวัฒนธรรมของตำแหน่งใหม่ เขาไม่มีระดับสูงของตนเอง คนนี้ไม่ต้องการไป หรือเป็นเขาเป็นชาวต่างชาติลังเลพิจารณาบุคลิกภาพและจิตวิทยาของบุคคล ปรับตัวกับชีวิตในสภาพแวดล้อมต่างประเทศต้องมีความยืดหยุ่นและความอดทนสูงสำหรับความคลุมเครือในส่วนของ sojourner เนื่องจากมีหลายสิ่งหลายอย่างที่ยากต่อการเข้าใจ หรือเพียงแค่ไม่ทำให้ความรู้สึกภายในตรรกะของตัวเอง เลือกคนที่มีความยืดหยุ่น เปิด และสามารถจัดการกับความแตกต่างจะเพิ่มโอกาสของการปรับตัวที่ประสบความสำเร็จ "วิถีชีวิต" เป็นปรากฏการณ์จริงมาก และระดับนี้มีประสบการณ์ขึ้นอยู่กับบุคคล ประเทศ และการฝึกอบรม และได้รับการสนับสนุน บางคน ไม่ว่าวิธีที่ดีที่พวกเขาปฏิบัติงาน มีผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมสำหรับการต่างประเทศกำหนดเนื่องจากบุคลิกและการแต่งหน้าไม่ไปเองเช่นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ บางคนจะ exhilarated โดยกำหนดต่าง ๆ เหล่านี้ บางไม่มี และบริษัทสูญเงินจำนวนมากเมื่อพวกเขาไม่สามารถบอกความแตกต่างพิจารณาปัญหาสุขภาพโดยรวมการปรับตัวกับการกำหนดต่างประเทศก็ได้เครียดมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าวัฒนธรรมและสภาพภูมิอากาศมีความแตกต่างจากตัวเอง นอกจากนี้ ไวรัสที่ไม่คุ้นเคยและแบคทีเรียสามารถความเครียดระบบภูมิคุ้มกัน ซึ่งยัง ต้องใช้เวลาปรับตัว มันไม่ผิดปกติสำหรับชาวต่างชาติและครอบครัวจะได้รับป่วยบ่อยขึ้นเมื่อพวกเขาไปต่างประเทศ ตรวจสอบว่า บุคคลที่คุณกำลังส่งสุขภาพดีกับ ด้วย หากมีปัญหาใด ๆ เกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานหรือของสมาชิกในครอบครัวของ พนักงานอาจรู้สึกอึดอัดด้วย หรือจะไม่สามารถใช้ในการกำหนดระยะยาวในต่างประเทศมีครอบครัวตลอดการระยะยาวระหว่างประเทศกำหนดให้การสนับสนุนพนักงาน แต่ยัง ต้องสนับสนุนการฝึกอบรม และต่อเนื่องสำหรับทุกคนในครอบครัว พนักงานไม่สามารถทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมต่างประเทศหากครอบครัวมีความสุข ความจริงว่า หลายบริษัทมาขอบคุณหลังจากที่พนักงานตัดสั้นการกำหนดก่อนกำหนดเนื่องจากความเครียดครอบครัวที่จะพนักงานจะรายงานไปที่สำนักงานบ้าน และคนที่มีประสบการณ์ต่างประเทศผู้จัดการกำหนดจะมีความสำคัญจะเกี่ยวกับความท้าทายเกี่ยวข้องกับการกำหนดนานาชาติ เป็นคุ้นเคยกว่าประเทศ แวดล้อม และความท้าทายที่จะต้องเผชิญพนักงานจะเป็นคนจัดการในต่างประเทศถ้าคาดว่าพนักงานจะไม่เพียงทำงานได้ดีในการตั้งค่านานาชาติ แต่คนอื่น ๆ ที่มีวัฒนธรรมแตกต่างจากเขา/เธอจัดการ ทุกปัญหาข้างต้นเป็นอย่างมาก มีโค้ช/ปรึกษาการนานาชาติในทีมของคุณเพื่อเลือก และเตรียมบุคคลที่เหมาะสมจะปรับปรุงอัตราความสำเร็จของคุณการอบรมก่อนออกเดินทางจะพนักงานและครอบครัวได้รับก่อนออกเดินทางฝึกอบรมเกี่ยวกับการดัดแปลงข้ามวัฒนธรรมทั่วไป สื่อสาร และข้อมูลเกี่ยวกับประเทศพนักงาน (และครอบครัว) มีการส่งเป็นสิ่งสำคัญ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบทบาทที่พวกเขาจะเติม แนะนำการฝึกภาษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่พวกเขาจะจัดการคนที่พูดภาษาต่างกันกว่าที่ทำสิ่งที่จะสนับสนุนจะได้รับมีโค้ชที่เชี่ยวชาญในธุรกิจระหว่างประเทศ/ชาวชีวิตสำหรับสนทนาปกติกับพนักงานและสมาชิกครอบครัวของพวกเขา ทางโทรศัพท์ เป็นการลงทุนที่จะจ่ายออกสำหรับบริษัท พนักงานที่โอนจะมีขวัญกำลังใจสูง ลดความเครียด และจะสามารถพูดคุยกับผู้มีประสบการณ์ในธุรกิจระหว่างประเทศ ตรงไปตรงมาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขาในขณะที่ในการกำหนดราศีเมถุนให้คำปรึกษาให้ความช่วยเหลือในการเลือก ฝึกอบรม และการฝึกพนักงานและครอบครัวที่จะสามารถมอบหมายต่างประเทศชิบาตะแอนนี่ CEO ดร.มีประสบการณ์เป็นการธุรกิจหญิงชาวต่างชาติในญี่ปุ่นปี 16

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนที่จะเลือกใครสักคนสำหรับงานในต่างประเทศก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะกำหนดได้รับมอบหมายสิ่งที่มีทักษะที่จำเป็นและระยะเวลาที่กำหนดคาดว่าจะเป็น ปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดควรมีอิทธิพลต่อทางเลือกของคนที่ไป เห็นได้ชัดว่าสำหรับการมอบหมายงานที่สั้นลง (ไม่กี่สัปดาห์หรือน้อยกว่า) ปัญหาต่อไปนี้จะแตกต่างกันในความสำคัญ.
ความเข้มของประสบการณ์ในต่างประเทศที่อยู่ในความสัมพันธ์โดยตรงกับวิธีการที่สภาพภูมิอากาศวัฒนธรรมและภาษาที่แตกต่างไปจากตัวของตัวเอง ยิ่งระดับความแตกต่างที่รุนแรงมากขึ้นและดังนั้นจึงเครียดประสบการณ์ ชาวอเมริกันจะไปอังกฤษจะไม่ได้มีความรุนแรงประสบการณ์ในฐานะที่เป็นชาวอเมริกันที่ถูกส่งไปยังเอเชียแอฟริกาหรือตะวันออกกลาง.
อะไรทักษะและประสบการณ์ระหว่างประเทศสมาชิกผู้นี้ไม่ได้?
มีสมาชิกผู้นี้เคยเดินทางไปต่างประเทศมาก่อนหรือไม่ ไม่ s / เขาพูดภาษาของสถานที่ที่พวกเขาจะถูกส่งไปยัง? เป็น s / เขาคุ้นเคยกับวัฒนธรรมของสถานที่ใหม่หรือไม่? ไม่ s / เขามีระดับสูงของความตระหนักในตนเอง? ไม่คนนี้ต้องการที่จะไปหรือ s / เขาชาวต่างชาติลังเล?
พิจารณาบุคลิกภาพของบุคคลและจิตวิทยา
ปรับตัวเข้ากับชีวิตในสภาพแวดล้อมที่ต่างประเทศต้องมีความยืดหยุ่นและความอดทนสูงสำหรับความคลุมเครือในส่วนของคนต่างด้าวเพราะมีหลายสิ่งหลายอย่าง ว่าเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจหรือก็ไม่ได้ทำให้ความรู้สึกภายในตรรกะของตัวเองหนึ่ง เลือกคนที่มีความยืดหยุ่นเปิดและสามารถจัดการกับความแตกต่างได้อย่างง่ายดายจะเพิ่มโอกาสในการปรับตัวที่ประสบความสำเร็จ "วัฒนธรรมช็อต" เป็นปรากฏการณ์จริงมากและระดับที่มีประสบการณ์นี้ขึ้นอยู่กับคนของประเทศและการฝึกอบรมและการสนับสนุนที่ได้รับ บางคนไม่ว่าวิธีที่ดีที่พวกเขาดำเนินการงานของพวกเขามีผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการมอบหมายงานในต่างประเทศเพราะมีบุคลิกและการแต่งหน้าของพวกเขาไม่ยืมตัวไปเช่นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ คนบางคนมีความสุขสมจากเหล่านี้ชนิดของการมอบหมายงานบางอย่างไม่ได้และ บริษัท สูญเสียเงินเป็นจำนวนมากเมื่อพวกเขาไม่สามารถบอกความแตกต่าง!
พิจารณาเรื่องสุขภาพโดยรวม
ปรับตัวให้เข้างานต่างประเทศอาจจะเครียดมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าวัฒนธรรมและ สภาพภูมิอากาศที่แตกต่างกันมากจากตัวของตัวเอง นอกจากนี้ไวรัสที่ไม่คุ้นเคยและแบคทีเรียสามารถความเครียดระบบภูมิคุ้มกันของร่างกายซึ่งยังต้องใช้เวลาในการปรับตัว มันเป็นเรื่องปกติสำหรับชาวต่างชาติและครอบครัวของพวกเขาจะได้รับป่วยบ่อยขึ้นเมื่อพวกเขาไปต่างประเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจคนที่คุณกำลังส่งที่อยู่ในสุขภาพที่ดีที่จะเริ่มต้นด้วย นอกจากนี้ถ้ามีปัญหาใด ๆ กับสุขภาพของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาทันทีของพนักงานอาจรู้สึกอึดอัดหรือไม่สามารถที่จะใช้ในการกำหนดต่างประเทศระยะยาว.
มีครอบครัวหนึ่งพร้อมในหน้าที่ในต่างประเทศระยะยาวให้การสนับสนุนไปยัง พนักงาน แต่ยังต้องมีการฝึกอบรมและการสนับสนุนที่กำลังสำหรับทุกคนในครอบครัว พนักงานไม่สามารถทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมที่ต่างประเทศถ้าสมาชิกในครอบครัวของพวกเขามีความสุขความจริงที่ว่าหลาย บริษัท ได้มาชื่นชมหลังจากที่ตัดสั้นของพนักงานได้รับมอบหมายก่อนกำหนดเนื่องจากความเครียดในครอบครัว.
ใครจะเป็นพนักงานที่จะต้องไปรายงานตัวที่บ้าน สำนักงานและไม่ว่าคนที่มีประสบการณ์ในต่างประเทศ
ว่ามีความสำคัญเป็นผู้จัดการที่ได้รับมอบหมายจะเป็นเกี่ยวกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับงานต่างชาติหรือไม่ เป็นที่เหนือกว่าความคุ้นเคยกับประเทศสิ่งแวดล้อมและความท้าทายที่จะต้องเผชิญ?
พนักงานจะได้รับการจัดการคนในประเทศต่างประเทศหรือไม่
หากพนักงานที่คาดว่าจะไม่เพียง แต่ทำงานได้ดีในการตั้งค่าต่างประเทศ แต่ยังจัดการคนอื่น ๆ ที่มีวัฒนธรรม แตกต่างจากเขา / เธอทั้งหมดของปัญหาดังกล่าวข้างต้นเป็นยังสำคัญมากขึ้น มีโค้ชต่างประเทศ / ที่ปรึกษาในทีมของคุณเพื่อช่วยเลือกและเตรียมความพร้อมของแต่ละบุคคลที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มอัตราความสำเร็จของคุณ!
ฝึกอบรมอะไรก่อนเดินทางจะพนักงานและครอบครัวจะได้รับ?
การฝึกอบรมก่อนเดินทางเกี่ยวกับการปรับตัวข้ามวัฒนธรรมโดยทั่วไปการสื่อสาร และข้อมูลเกี่ยวกับประเทศของพนักงาน (และครอบครัว) จะถูกส่งไปยังเป็นสิ่งสำคัญ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบทบาทที่พวกเขาจะเติม, การฝึกอบรมภาษาขอแนะนำโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่พวกเขาจะจัดการคนที่พูดภาษาที่แตกต่างกว่าที่พวกเขาทำ.
สิ่งสนับสนุนที่กำลังจะมีการจัด?
การมีโค้ชที่มีความเชี่ยวชาญในธุรกิจระหว่างประเทศ / ชาวต่างชาติ ที่อยู่อาศัยที่มีอยู่สำหรับการสนทนาปกติกับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาผ่านทางโทรศัพท์คือการลงทุนที่จะจ่ายเงินออกจาก บริษัท พนักงานที่โอนจะมีกำลังใจในการทำงานที่สูงขึ้นลดความเครียดและจะสามารถที่จะพูดคุยตรงไปตรงมากับใครบางคนที่มีประสบการณ์ในธุรกิจระหว่างประเทศเพื่อช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาในขณะที่ได้รับมอบหมาย.
ราศีเมถุนให้คำปรึกษาให้ความช่วยเหลือในการเลือกการฝึกอบรมและการฝึกพนักงานและครอบครัวของพวกเขาที่ จะไปต่างประเทศที่ได้รับมอบหมาย.

ซีอีโอดร. แอนนี่ Shibata มีประสบการณ์ 16 ปีในฐานะที่เป็นนักธุรกิจชาวต่างชาติในประเทศญี่ปุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนที่จะเลือกใคร สำหรับงานในต่างประเทศ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะกำหนดกำหนดสิ่งที่ทักษะที่จำเป็น และความยาวของเวลาที่กำหนด คาดว่าจะเป็น ทั้งหมดของปัจจัยเหล่านี้จะมีอิทธิพลต่อทางเลือกของคนที่จะไป แน่นอน สำหรับการบ้านสั้น ( 2-3 สัปดาห์ หรือน้อยกว่า ) จะแตกต่างกัน ในประเด็นความสำคัญความเข้มของประสบการณ์ในต่างประเทศอยู่ในความสัมพันธ์โดยตรงกับวิธีการที่ภูมิอากาศ วัฒนธรรม และภาษา แตกต่างจากของเอง ยิ่งระดับความรุนแรงมากขึ้น และดังนั้นจึง เคร่งเครียด ประสบการณ์ คนอเมริกันไปอังกฤษอาจจะไม่ได้รุนแรง เป็นประสบการณ์ที่เป็นอเมริกันที่ถูกส่งไป เอเชีย แอฟริกา และตะวันออกกลางมีทักษะและประสบการณ์ระหว่างบุคคลนี้ไม่มีคนๆนี้เคยเดินทางไปต่างประเทศมาก่อน ไม่ s / เขาพูดภาษาของที่นี่พวกเขาจะถูกส่งไปยัง ? เป็น s / เขาคุ้นเคยกับวัฒนธรรมของที่ใหม่ ไม่ s / เขามีปริญญาสูงของตน ? คนนี้เขาอยากไป หรือเป็น s / เขาเป็นชาวต่างชาติลังเล ?พิจารณาบุคลิกภาพของคนและจิตวิทยาการปรับตัวเข้ากับชีวิตในสภาพแวดล้อมที่ต่างประเทศต้องมีความยืดหยุ่นและความอดทนสูงสำหรับความคลุมเครือในส่วนของคนต่างด้าว เพราะมีหลายสิ่งที่ยากที่จะเข้าใจ หรือเพียงแค่ไม่ทำให้ความรู้สึกภายในของตัวเองหนึ่งของตรรกะ เลือกคนที่มีความยืดหยุ่นเปิดและสามารถจัดการกับความแตกต่างง่ายจะเพิ่มโอกาสของการประสบความสำเร็จ " ช็อก " วัฒนธรรมเป็นปรากฏการณ์จริงมากและระดับ ซึ่งนี่เป็นประสบการณ์ ขึ้นอยู่กับบุคคล ประเทศ และการฝึกอบรมและการสนับสนุนที่ได้รับ คนบางคน ไม่ว่าวิธีที่ดีที่พวกเขาดำเนินการงานของพวกเขา เป็นผู้ที่ไม่เหมาะสมสำหรับการมอบหมายงานในต่างประเทศ เพราะบุคลิกภาพและการแต่งหน้าของพวกเขาทำไม่ยืมตัวเองไปเช่นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ บางคนยัง exhilarated โดยเหล่านี้ชนิดของงาน บ้างก็ไม่ และบริษัทที่สูญเสียเงินเมื่อพวกเขาไม่สามารถบอกความแตกต่างพิจารณาปัญหาสุขภาพโดยรวมการปรับตัวเพื่อภารกิจในต่างประเทศสามารถจะเคร่งเครียดมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าวัฒนธรรมและภูมิอากาศแตกต่างกันมากจากความผิดพลาดของตนเอง นอกจากนี้ไวรัสที่ไม่คุ้นเคยและแบคทีเรียสามารถความเครียด ระบบภูมิคุ้มกัน ซึ่งยังต้องใช้เวลาปรับตัว มันไม่ได้ผิดปกติสำหรับชาวต่างชาติและครอบครัวของพวกเขาได้รับการป่วยบ่อยขึ้นเมื่อพวกเขาไปต่างประเทศ ให้แน่ใจว่าบุคคลที่คุณส่งอยู่ในสุขภาพที่ดีที่จะเริ่มต้นด้วย นอกจากนี้ หากมีปัญหาใด ๆ กับสุขภาพของคนในครอบครัว เป็นลูกจ้าง หรือ พนักงานอาจจะรู้สึกอึดอัด หรือ ไม่สามารถใช้ใน ระยะยาว งานต่างประเทศมีหนึ่งของครอบครัวพร้อมกับงานระยะยาวระหว่างประเทศให้การสนับสนุนให้พนักงาน แต่ยังต้องฝึก และต่อเนื่อง สนับสนุนให้สมาชิกในครอบครัวทั้งหมด พนักงานไม่สามารถทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมที่ต่างประเทศ ถ้าสมาชิกในครอบครัวของพวกเขามีทุกข์ , ความจริงที่ว่าหลาย บริษัท มาชื่นชม หลังจากที่พนักงานตัดสั้นงานก่อนกำหนดเพราะความเครียดในครอบครัวที่พนักงานต้องรายงานไปที่สำนักงานใหญ่ และเขาคนนั้นต้องมีประสบการณ์ในต่างประเทศวิธีการที่ละเอียดอ่อนจะมอบหมายให้ผู้จัดการเป็นเกี่ยวกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับงานต่างประเทศ เป็นสภาพแวดล้อมที่คุ้นเคยที่เหนือกว่ากับประเทศและความท้าทายที่ต้องเผชิญ ?จะพนักงานจะบริหารคน ในประเทศ ต่างประเทศถ้าพนักงานคาดว่าจะไม่เพียง แต่ทำงานได้ดีในบรรยากาศนานาชาติ แต่ยังจัดการกับคนอื่น ๆที่มีวัฒนธรรมแตกต่างจากเขา / เธอ ปัญหาข้างต้นทั้งหมดเป็นสําคัญยิ่ง มีที่ปรึกษาโค้ชต่างประเทศ / ทีมของคุณเพื่อช่วยเลือกและเตรียมบุคคลที่เหมาะสม จะช่วยเพิ่มอัตราความสำเร็จของคุณมีการฝึกอบรมก่อนออกเดินทางจะพนักงานและครอบครัวได้รับ ?ก่อนออกเดินทาง การฝึกอบรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมและการปรับตัวในทั่วไป , การสื่อสาร และข้อมูลเกี่ยวกับประเทศพนักงาน ( และครอบครัว ) จะถูกส่งไปเป็นสําคัญ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบทบาทของพวกเขาจะเติม ฝึกภาษา แนะนำ ให้ โดยเฉพาะในกรณีที่พวกเขาจะจัดการคนที่พูดภาษาแตกต่างกันกว่าที่พวกเขาทำแล้วต่อไปจะให้การสนับสนุน ?มีโค้ชที่มีความเชี่ยวชาญในธุรกิจระหว่างประเทศ / ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ที่ใช้ได้สำหรับการอภิปรายทั่วไปกับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาผ่านทางโทรศัพท์ เป็นการลงทุนที่จะจ่ายให้กับบริษัท การโอนลูกจ้างจะสูงกว่าขวัญ , ลดความเครียด , และจะสามารถพูดคุยเปิดอกกับคนที่มีประสบการณ์ทางธุรกิจระหว่างประเทศที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาในขณะที่ในงานราศีเมถุนให้คำปรึกษา ให้ความช่วยเหลือในการเลือก การฝึกอบรม และการฝึกพนักงานและครอบครัวของพวกเขาที่จะอยู่จะไปทำงานต่างประเทศซีอีโอ ดร. แอนนี่ ชิบาตะ มีประสบการณ์ 16 ปีในฐานะที่เป็นชาวต่างชาติ นักธุรกิจในญี่ปุ่น