Individual bargaining between emplo

Individual bargaining between employers and employees would be the approach to workplace health and safety favored by defenders of the free mar¬ket and the classical model of corporate social responsibility. On this account employees would be free to choose the risks that they are willing to face by bar¬gaining with employers. Employees set their own risk versus wage preferences and decide how much risk they are willing to face for various wages. Those who demand maximum safety presumably would have to settle for lower wages; those willing to take higher risks presumably would demand higher wages. In a competitive and free labor market, such individual bargaining would result in the optimal distribution of safety and income. Of course, the market approach can also sanction compensatory payments to injured workers when it can be shown that employers were negligently liable for causing the harms. The threat of compensatory payments also acts as an incentive for employers to maintain a reasonably safe and healthy workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเจรจาต่อรองบุคคลระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะเป็นวิธีการเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานได้รับการสนับสนุนโดยฝ่ายฌเกตุ มี.ค. ฟรีและรูปแบบคลาสสิกของความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ในบัญชีนี้พนักงานจะมีอิสระที่จะเลือกความเสี่ยงที่พวกเขายินดีที่จะเผชิญโดยบาร์¬ดึงดูดกับนายจ้างพนักงานกำหนดความเสี่ยงของตัวเองเมื่อเทียบกับค่าจ้างและการตั้งค่าการตัดสินใจว่ามีความเสี่ยงมากที่พวกเขายินดีที่จะเผชิญสำหรับค่าจ้างต่างๆ ผู้ที่ต้องการความปลอดภัยสูงสุดอย่างน่าจะต้องชำระสำหรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าผู้ที่ยินดีที่จะรับความเสี่ยงที่สูงขึ้นอย่างน่าจะเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันและให้บริการฟรีการเจรจาต่อรองบุคคลดังกล่าวจะส่งผลให้เกิดการกระจายที่เหมาะสมของความปลอดภัยและรายได้ แน่นอนวิธีการตลาดที่ยังสามารถอนุมัติการชำระเงินค่าชดเชยให้กับแรงงานที่ได้รับบาดเจ็บเมื่อมันสามารถแสดงให้เห็นว่านายจ้างได้ละเลยรับผิดชอบต่อการก่อให้เกิดอันตราย ภัยคุกคามของการชำระเงินค่าชดเชยยังทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับนายจ้างที่จะรักษาสถานที่ทำงานที่มีเหตุผลที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อรองราคาแต่ละระหว่างนายจ้างและพนักงานจะเป็นวิธีการทำงานสุขภาพและความปลอดภัยปลอดบูชิโด mar¬ket ฟรีและรุ่นคลาสสิกของสังคม ในบัญชีนี้ พนักงานจะเลือกความเสี่ยงที่พวกเขายินดีที่จะเผชิญหน้า โดย bar¬gaining กับนายจ้าง พนักงานตั้งความเสี่ยงของตนเองเทียบกับค่าจ้างลักษณะ และตัดสินใจเสี่ยงจำนวนพวกเขายินดีที่จะเผชิญหน้าสำหรับค่าจ้างต่าง ๆ ผู้ที่ต้องการความปลอดภัยสูงสุดน่าจะต้องจ่ายสำหรับค่าจ้างต่ำ คนเต็มใจที่จะเสี่ยงสูงสันนิษฐานว่าจะต้องการค่าจ้างสูงกว่า ในตลาดแรงงานที่แข่งขัน และฟรี ดังกล่าวต่อรองราคาแต่ละตัวจะทำให้กระจายรายได้และความปลอดภัยสูงสุด แน่นอน วิธีการตลาดสามารถยังอนุมัติชำระเงินชดเชยให้คนงานบาดเจ็บเมื่อสามารถแสดงว่า นายจ้างได้รับผิดชอบ negligently harms ก่อให้เกิดการ ภัยคุกคามของการชำระเงินชดเชยยังทำหน้าที่เป็นสิ่งจูงใจสำหรับนายจ้างการรักษาความปลอดภัย และสุขภาพที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การต่อรองแบบเฉพาะรายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องมีวิธีการที่ให้ความ ปลอดภัย และ สุขภาพ ในสถานที่ทำงานของกองหลังของแบบไม่เสียค่าบริการมี.ค . ¬ สะเกษและในแบบคลาสสิกที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ในแอคเคาท์นี้พนักงานก็จะเป็นแบบไม่เสียค่าบริการในการเลือกความเสี่ยงที่จะไม่เต็มใจที่จะใบหน้าได้โดย บาร์ ¬ รับพร้อมด้วย???พนักงานตั้งค่าความเสี่ยงของท่านเองเมื่อเทียบกับการตั้งค่าอัตราค่าจ้างและตัดสินใจว่าความเสี่ยงที่จะไม่เต็มใจที่จะต้องเผชิญกับสำหรับค่าแรงต่างๆ ผู้ที่ต้องการความ ปลอดภัย สูงสุดน่าจะมีการให้ค่าจ้างแรงงานที่ต่ำกว่าผู้ที่ไม่เต็มใจที่จะนำความเสี่ยงสูงขึ้นน่าจะต้องการค่าแรงสูงกว่า ในตลาดแรงงานในการแข่งขันและไม่เสียค่าบริการการต่อรองแบบเฉพาะรายนั้นจะส่งผลให้การจำหน่ายสูงสุดของรายได้และความ ปลอดภัย แน่นอนว่าการตลาดที่ยังสามารถอนุมัติการจ่ายเงินค่าชดเชยให้กับพนักงานได้รับบาดเจ็บเมื่อสามารถที่จะแสดงให้เห็นว่านายจ้างได้โดยความประมาทเลินเล่อต้องรับผิดชอบต่อการทำให้เป็นอันตรายต่อได้ ภัย คุกคามของการชำระเงินค่าชดเชยและยังทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจให้กับนายจ้างเพื่อรักษาไว้ซึ่งสถานที่ทำงานตามสมควรตู้นิร ภัย และมี สุขภาพ ดี