Purpose– The purpose of this paper

Purpose
– The purpose of this paper is to demonstrate that human resource management (HRM) has an impact on supply chain management (SCM), which in turn has a significant impact on customer satisfaction (CS) and organisational performance (OP), playing a mediating role in the relationship between HRM and SCM outcomes (SCMO).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์
- วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการแสดงให้เห็นถึงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ (HRM) มีผลกระทบต่อการจัดการห่วงโซ่อุปทาน (SCM) ซึ่งจะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความพึงพอใจของลูกค้า (CS) และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร (OP) เล่น บทบาทไกล่เกลี่ยในความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และผล SCM (การ SCMO)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดประสงค์
–วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือเพื่อแสดงให้เห็นว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ที่มีผลกระทบต่อการจัดการห่วงโซ่อุปทาน ( SCM ) ซึ่งจะมีผลกระทบต่อความพึงพอใจของลูกค้า ( CS ) และประสิทธิภาพองค์กร ( OP ) , การเล่นการปฏิบัติในความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ SCM ( scmo ) ผล .