The people approach which focuses t

The people approach which focuses talent management on a core set of individuals, suffers from managerial bias and bounded rationality, relying on the memory recall of key managers to identify who is to be considered talent

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการท่านซึ่งเน้นความสามารถการจัดการบนชุดหลักของบุคคล ทนทุกข์ทรมานจากอคติบริหารและเหตุผล bounded อาศัยการเรียกคืนหน่วยความจำของผู้จัดการคีย์การระบุผู้ที่จะถือเป็นความสามารถพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่คนซึ่งมุ่งเน้นการจัดการความสามารถในการตั้งค่าหลักของบุคคลที่ทนทุกข์ทรมานจากความลำเอียงในการบริหารจัดการและขอบเขตเหตุผลอาศัยการเรียกคืนความทรงจำของผู้จัดการที่สำคัญในการระบุตัวตนของผู้ที่จะได้รับการพิจารณาความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนแบบที่เน้นการจัดการความสามารถในชุดหลักของบุคคลได้รับความทุกข์จากอคติและการจัดการเหตุผลจำกัด อาศัยความจำของผู้จัดการคีย์เพื่อระบุผู้ที่จะถือว่าเป็นพรสวรรค์