DiscussionBased on the importance o

DiscussionBased on the importance of leadership in the hospitality industry (e.g., human intensive industry) when confronting economic challenges, this study seeks to identify the underlying structures of departmental or general managers’ styles of leadership, to examine the influence of multileadership on three aspects of employees’ performance (e.g., perceived satisfaction with the leader, subordinate’s extra effort, and perceptions of leadership’s effectiveness), and to consider the moderating effect of organizational characteristics (i.e., independent vs. chain) on attributes of leadership, based upon the argument of Antonakis et al.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

DiscussionBased ความสำคัญของความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมการบริการ (เช่น มนุษย์ข้นอุตสาหกรรม) เมื่อเผชิญหน้ากับความท้าทายทางเศรษฐกิจ การศึกษานี้พยายามระบุโครงสร้างต้นแบบของผู้นำ ตรวจสอบอิทธิพลของ multileadership ในสามด้านของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน (เช่น รับรู้ความพึงพอใจกับผู้นำ ของข้อมูลย่อยความพิเศษ และรับรู้ประสิทธิภาพของภาวะผู้นำ), และพิจารณากลั่นกรองผลของลักษณะขององค์กร (เช่นแบบทั่วไป หรือแผนกผู้จัดการ อิสระเจอโซ่) ในคุณลักษณะของผู้นำ ตามที่อาร์กิวเมนต์ของ Antonakis et al

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

DiscussionBased เกี่ยวกับความสำคัญของการเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมการบริการ (เช่นอุตสาหกรรมคร่ำเคร่งมนุษย์) เมื่อเผชิญหน้ากับความท้าทายทางเศรษฐกิจการศึกษานี้พยายามที่จะระบุโครงสร้างพื้นฐานของรูปแบบแผนกหรือผู้จัดการทั่วไป 'ของการเป็นผู้นำในการตรวจสอบอิทธิพลของ multileadership ในสามด้านของ ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน (เช่นการรับรู้ความพึงพอใจกับผู้นำของผู้ใต้บังคับบัญชาความพิเศษและการรับรู้ของประสิทธิผลภาวะผู้นำ) และจะต้องพิจารณาผลการดูแลของลักษณะขององค์กร (เช่นอิสระกับโซ่) ลักษณะของความเป็นผู้นำขึ้นอยู่กับข้อโต้แย้งของ Antonakis et al,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

discussionbased เกี่ยวกับความสำคัญของผู้นำในอุตสาหกรรมการบริการ ( เช่นมนุษย์เข้มข้นอุตสาหกรรม ) เมื่อเผชิญหน้ากับความท้าทายทางเศรษฐกิจ การศึกษานี้มุ่งศึกษาลักษณะโครงสร้างต้นแบบของแผนก หรือ ผู้จัดการทั่วไปของภาวะผู้นำ เพื่อศึกษาอิทธิพลของ multileadership 3 ด้านประสิทธิภาพของพนักงาน เช่น การรับรู้ ความพึงพอใจ กับ หัวหน้า ลูกน้องของ ความพิเศษและการรับรู้ประสิทธิผลภาวะผู้นำของ ) , และการพิจารณาควบคุมผลกระทบของลักษณะขององค์กร ( เช่น อิสระ กับ โซ่ ) ในลักษณะของภาวะผู้นำตามอาร์กิวเมนต์ของ antonakis et al .