Culture Brokering Culture brokering

Culture Brokering
Culture brokering is advocating, mediating, negotiating, and intervening between the client's culture and the biomedical health care culture on behalf of clients. Nurses facilitate client access to health care as they are positioned to understand both cultures and resolve or lessen problems that result when individuals in either culture do not understand the other person's values. To illustrate, migrant workers tend to have high occupational mobility; many are poor and have limited formal education. They may seek health care only when they are ill and cannot work. Whenever a nurse from the mobile health care van interacts with them, the opportunity should be taken to teach about prevention, health maintenance, environmental sanitation, and nutrition, because it may be the only opportunity the nurse will ever have to care for that particular migrant worker. Nurses should also advocate for the rights of the migrant worker to receive quality health care. For example, the nurse may con¬tact the migrant health services for follow-up or referral care for the migrant worker.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรม Brokering วัฒนธรรม brokering เป็น advocating เป็นสื่อกลาง เจรจาต่อรอง และอยู่ระหว่างกลางระหว่างวัฒนธรรมของไคลเอนต์และวัฒนธรรมสุขภาพทางชีวการแพทย์ในนามลูกค้า พยาบาลช่วยไคลเอนต์เข้าถึงการดูแลสุขภาพพวกเขาอยู่ในตำแหน่งเพื่อเข้าใจทั้งวัฒนธรรม และแก้ไข หรือลดปัญหาที่เกิดเมื่อบุคคลในวัฒนธรรมใดไม่เข้าใจค่าของผู้อื่น การแสดง แรงงานข้ามชาติมักจะ มีการเคลื่อนไหวสูงอาชีว หลายยากจน และมีจำกัดอย่างเป็นทางการศึกษา พวกเขาอาจหาสุขภาพเฉพาะเมื่อพวกเขาจะป่วย และไม่สามารถทำงาน เมื่อพยาบาลจากรถดูแลสุขภาพเคลื่อนที่โต้ตอบกับพวกเขา โอกาสที่ควรจะดำเนินการสอนเกี่ยวกับการป้องกัน บำรุงสุขภาพ สุขาภิบาลสิ่งแวดล้อม และโภชนาการ เนื่องจากมันอาจเป็นโอกาสเดียวที่พยาบาลจะเคยต้องดูแลคนงานข้ามชาติที่เฉพาะ พยาบาลควรยังสนับสนุนสิทธิของคนงานข้ามชาติจะได้รับคุณภาพสุขภาพ ตัวอย่าง พยาบาลอาจ con¬tact บริการสุขภาพแรงอ้างอิงหรือติดตามดูแลผู้ปฏิบัติงานข้ามชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรม Brokering
วัฒนธรรมสภาวการณ์กำลังให้การสนับสนุน, mediating การเจรจาต่อรองและการแทรกแซงระหว่างวัฒนธรรมของลูกค้าและวัฒนธรรมการดูแลสุขภาพทางการแพทย์ในนามของลูกค้า พยาบาลอำนวยความสะดวกในการเข้าถึงลูกค้าในการดูแลสุขภาพที่พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่จะเข้าใจทั้งวัฒนธรรมและแก้ไขหรือบรรเทาปัญหาที่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลในวัฒนธรรมทั้งไม่เข้าใจค่าของผู้อื่น เพื่อแสดงให้เห็นแรงงานข้ามชาติมีแนวโน้มที่จะมีการเคลื่อนย้ายการประกอบอาชีพสูง จำนวนมากที่ยากจนและได้รับการ จำกัด การศึกษาอย่างเป็นทางการ พวกเขาอาจจะหาการดูแลสุขภาพเฉพาะเมื่อพวกเขาจะป่วยและไม่สามารถทำงานได้ เมื่อใดก็ตามที่รถตู้พยาบาลจากการดูแลสุขภาพมือถือมีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขามีโอกาสที่จะต้องดำเนินการที่จะสอนเกี่ยวกับการป้องกันการบำรุงรักษาสุขภาพสุขาภิบาลสิ่งแวดล้อมและโภชนาการเพราะมันอาจจะเป็นโอกาสเดียวที่เคยพยาบาลจะมีการดูแลแรงงานข้ามชาติโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ คนงาน พยาบาลก็ควรที่จะสนับสนุนเพื่อสิทธิของแรงงานข้ามชาติที่จะได้รับการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพ ตัวอย่างเช่นพยาบาลอาจcon¬tactบริการด้านสุขภาพของแรงงานข้ามชาติในการติดตามหรืออ้างอิงสำหรับการดูแลแรงงานต่างด้าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมวัฒนธรรมนายหน้านายหน้า
คือการสนับสนุนการไกล่เกลี่ยเจรจา และแทรกแซงระหว่างวัฒนธรรมของลูกค้าและ วัฒนธรรมการดูแลสุขภาพการแพทย์ในนามของลูกค้าพยาบาลอำนวยความสะดวกให้ลูกค้าเข้าถึงการดูแลสุขภาพที่พวกเขาอยู่ในตําแหน่งที่จะเข้าใจทั้งวัฒนธรรม และแก้ไข หรือลดทอนปัญหาที่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลในวัฒนธรรมไม่เข้าใจคุณค่าของบุคคลอื่น เพื่อแสดงให้เห็นว่า แรงงานต่างด้าว มักจะ มีความคล่องตัวสูง อาชีพ หลายจน และมี จำกัด ศึกษาอย่างเป็นทางการพวกเขาอาจจะแสวงหาการดูแลสุขภาพ เท่านั้น เมื่อพวกเขาป่วย และไม่สามารถทำงานได้ เมื่อใดก็ตามที่พยาบาลจากการดูแลสุขภาพเคลื่อนที่รถตู้มีการโต้ตอบกับพวกเขา โอกาสที่ควรจะได้รับการสอนเกี่ยวกับการป้องกัน รักษา สิ่งแวดล้อม สุขาภิบาล และโภชนาการ เพราะมันอาจเป็นโอกาสเดียวที่พยาบาลจะต้องดูแลโดยเฉพาะคนงานอพยพพยาบาลควรสนับสนุนสิทธิของแรงงานข้ามชาติที่จะได้รับการดูแลสุขภาพคุณภาพ ตัวอย่างเช่น พยาบาลอาจจะหลอก¬ชั้นเชิงข้ามชาติบริการสุขภาพติดตามหรือสนใจข้อมูลเรื่องแรงงานข้ามชาติ .