Manpower planning for the year ahea

Manpower planning for the year ahead should be a mandatory practice in every branch, matching both current and forecast portfolio and job levels with available resources, matching working days plus overtime to forecast activity. Quarterly reviews should be undertaken through line management and manpower plans updated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปีข้างหน้าการวางแผนกำลังคนควรฝึกการบังคับในทุกสาขา ปัจจุบัน และการคาดการณ์ผลงานและงานระดับ มี ทรัพยากรพร้อมใช้งาน ตรงกับวันทำงาน พร้อมทำงานล่วงเวลา เพื่อคาดการณ์กิจกรรมการจับคู่ รีวิวรายไตรมาสควรจะดำเนินผ่านรายการจัดการและกำลังคนแผนการปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนกำลังคนสำหรับปีข้างหน้าควรจะมีการปฏิบัติที่บังคับใช้ในทุกสาขาที่ตรงกับทั้งผลงานและงานของระดับปัจจุบันและการคาดการณ์ที่มีทรัพยากรที่มีอยู่ตรงกับวันทำการบวกค่าล่วงเวลาในการคาดการณ์กิจกรรม บทวิจารณ์ไตรมาสควรจะดำเนินการผ่านการจัดการสายและแผนกำลังปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วางแผนกำลังคนประจำปีล่วงหน้า ควรฝึกบังคับทุกสาขา , การจับคู่ทั้งในปัจจุบันและคาดการณ์ผลงานและงานระดับกับทรัพยากรที่พร้อมใช้งาน ตรงกับวันบวกมักจะพยากรณ์กรรม ความคิดเห็นที่ 1 ควรดำเนินการผ่านเส้นการจัดการกำลังคนและแผนการปรับปรุง