Attached above is the guideline for

Attached above is the guideline for your 2016 KPI that K.Vivek would like to see and has set up for your further actions in developing your own KPI in details. The first part is the common KPI that all of us should share the responsibility together. You are requested to work in details on the development of your personal KPI in the second part.

Please develop your KPI in the format attached and send to me by end of next week, in order to consolidate for K.Vivek’s consideration and K.Somchai’s acknowledgement. Should you have any queries, please feel free to contact me or K.Vivek (directly) for clarification.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

แนบข้างต้น เป็นแนวทางการสำหรับ KPI ของ 2016 ที่ K.Vivek ต้องการดู และตั้งค่าสำหรับการดำเนินการเพิ่มเติมในการพัฒนา KPI ของคุณเองในรายละเอียด ส่วนแรกคือ KPI ทั่วไปที่ว่า เราควรแบ่งปันความรับผิดชอบร่วมกัน คุณจะต้องทำงานในรายละเอียดการพัฒนา KPI ของคุณส่วนบุคคลในส่วนสองกรุณาพัฒนา KPI ของคุณในรูปแบบที่แนบ และส่งให้ฉัน โดยสิ้นสุดสัปดาห์ถัดไป เพื่อรวมข้อมูลสำหรับการพิจารณาของ K.Vivek และการรับรองของ K.Somchai หากคุณมีแบบสอบถามใด ๆ กรุณาติดต่อผมหรือ K.Vivek (โดยตรง) เพื่อชี้แจง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ที่แนบมาข้างต้นเป็นแนวทางในการ KPI 2016 ที่ K.Vivek ต้องการที่จะเห็นและได้จัดตั้งขึ้นเพื่อดำเนินการต่อไปของคุณในการพัฒนาตัวชี้วัดของคุณเองในรายละเอียด ส่วนแรกเป็นตัวชี้วัดทั่วไปที่เราทุกคนควรร่วมรับผิดชอบร่วมกัน คุณจะต้องทำงานในรายละเอียดเกี่ยวกับการพัฒนาของ KPI ส่วนบุคคลของคุณในส่วนที่สอง. กรุณาพัฒนา KPI ของคุณในรูปแบบที่แนบมาและส่งให้ฉันในตอนท้ายของสัปดาห์ถัดไปในการที่จะรวมการพิจารณา K.Vivek และ K.Somchai ของ การรับทราบ หากท่านมีข้อสงสัยประการใดโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฉันหรือ K.Vivek (โดยตรง) สำหรับการชี้แจง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ที่แนบมาข้างต้นเป็นแนวทางของคุณ 2016 KPI ที่ K . วิเวกอยากจะเห็นและมีการตั้งค่าสำหรับการกระทำของคุณเพิ่มเติมในการพัฒนางานของคุณเองในรายละเอียด ส่วนแรกเป็นการทั่วไป KPI ที่เราทุกคนควรร่วมรับผิดชอบด้วยกัน คุณต้องการที่จะทำงานในรายละเอียดในการพัฒนา KPI ส่วนบุคคลของคุณในส่วนที่สองกรุณาพัฒนา KPI ในรูปแบบการแนบและส่งมาให้ฉัน โดยปลายสัปดาห์หน้า เพื่อรวมเพื่อ k.vivek กำลังพิจารณาและ k.somchai ของกิตติกรรมประกาศ หากท่านมีข้อสงสัย กรุณารู้สึกฟรีเพื่อติดต่อเรา หรือ เค วิเวก ( โดยตรง ) ชี้แจง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.