The reward source of power depends

The reward source of power depends on the ability of one person to grant another some type of reward specific behavior change in behavior. The rewards may take the form of promotions, raises, expanded rewa source of powers is also the underlying principle in the process of behavior modification For example, nurses, in to day care can give a client extra praise for good compliance and for cooperating in their vision of source is the plans care. side of coercive source. The ability to withhold rewards, to threaten, to punish are examples of coercive power. Needless to say, nurse minimally use this for the reason that they are non 'therapeutic

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แหล่งสะสมพลังงานขึ้นอยู่กับความสามารถของคนคนหนึ่งให้อีกบางชนิดของการเปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงานเฉพาะรางวัลในการทำงาน รางวัลอาจใช้รูปแบบของโปรโมชั่น ยก rewa ขยายแหล่งที่มาของอำนาจเป็นหลักการพื้นฐานในกระบวนการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเช่น พยาบาล ดูแลแผนคือเสริมสรรเสริญดีปฏิบัติ และในสายตาของแหล่งในวันดูแลสามารถให้ไคลเอนต์ ด้านของแหล่ง coercive ความสามารถในการระงับจ่ายรางวัล ขู่ การลงโทษเป็นตัวอย่างของ coercive power จำเป็นต้องพูด พยาบาล minimally ใช้สำหรับเหตุผลที่พวกเขาจะไม่ใช่ ' รักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แหล่งที่มาของอำนาจรางวัลขึ้นอยู่กับความสามารถของคนคนหนึ่งที่จะให้อีกประเภทของรางวัลการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงในการทำงานบางอย่าง ผลตอบแทนอาจจะใช้รูปแบบของโปรโมชั่นยกแหล่งวะขยายตัวของอำนาจยังเป็นหลักการพื้นฐานในกระบวนการของการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเช่นพยาบาลในการดูแลวันสามารถให้ลูกค้าสรรเสริญพิเศษสำหรับการปฏิบัติที่ดีและความร่วมมือในของพวกเขา วิสัยทัศน์ของแหล่งที่มาคือการดูแลแผน ด้านข้างของแหล่งที่มาบีบบังคับ ความสามารถในการระงับการจ่ายผลตอบแทนขู่จะลงโทษเป็นตัวอย่างของอำนาจบีบบังคับ จำเป็นต้องพูดพยาบาลน้อยที่สุดใช้นี้สำหรับเหตุผลที่พวกเขาจะไม่ 'การรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลแหล่งพลังงานขึ้นอยู่กับความสามารถของคนๆ หนึ่งให้อีกบางชนิดของรางวัลเฉพาะพฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรม รางวัลอาจจะใช้รูปแบบของโปรโมชั่น เพิ่ม ขยาย rewa แหล่งพลังยังเป็นหลักการพื้นฐานในกระบวนการของการปรับพฤติกรรม เช่น พยาบาล ในการดูแลและสามารถให้ลูกค้าพิเศษชมการปฏิบัติที่ดี และความร่วมมือ ในวิสัยทัศน์ของแหล่งแผนการดูแล ด้านแหล่งข่าวเท่านั้น . ความสามารถในการยับยั้งรางวัล ขู่ที่จะลงโทษเป็นตัวอย่างของการให้อำนาจ ไม่ต้องพูดอะไร พยาบาลอย่างใช้เหตุผลที่ว่าพวกเขาเป็นผู้ไม่ "