A sizeable portion of the working p

A sizeable portion of the working population perceives that they are overqualified for their jobs. This is
problematic, given that research consistently shows that such beliefs translate into lower levels of job
satisfaction. Hence, it behoves human resource management (HRM) scholars to identify factors that influence
perceptions of overqualification and also moderators that may reduce the negative effect of perceived
overqualification on job satisfaction. In this study, we present a moderated path model that posits that the
quality of the relationships that employees hold with their leader and with their team is not only antecedents of
perceived overqualification but it is also hypothesised to weaken the negative relationship between perceived
overqualification and job satisfaction. Survey data that were gathered from two organisations in the
Netherlands (n = 183) supported the model. Implications for theory and practice in HRM are discussed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนผับของเดือยที่มี overqualified สำหรับงาน นี้เป็นปัญหา ระบุว่าการวิจัยได้แสดงว่า ความเชื่อดังกล่าวแปลเป็นระดับของงานอย่างสม่ำเสมอความพึงพอใจ ด้วยเหตุนี้ มัน behoves นักวิชาการ (HRM) การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อรับรู้รับรู้ overqualification และนอกจากนี้ผู้ดูแลที่อาจลดผลลบของoverqualification งานความพึงพอใจ ในการศึกษานี้ เรานำเสนอแบบจำลองเส้นทางที่มีการควบคุมที่ posits ที่การคุณภาพของความสัมพันธ์ที่ กับผู้นำของเขา และทีมของพวกเขาถือ ไม่ antecedents เท่าของoverqualification รับรู้แต่มันยังสามารถใช้ hypothesised เพื่อลดความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างการรับรู้overqualification และงานความพึงพอใจ สำรวจข้อมูลที่ถูกรวบรวมจากสององค์กรในการเนเธอร์แลนด์ (n = 183) สนับสนุนรูปแบบนี้ กล่าวถึงผลกระทบที่ทฤษฎีและการปฏิบัติใน HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ของประชากรที่ทำงานรับรู้ว่าพวกเขามีคุณวุฒิสำหรับงานของพวกเขา นี่คือ
ปัญหาที่ได้รับการวิจัยอย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่าความเชื่อดังกล่าวแปลเป็นระดับที่ต่ำกว่าของงาน
ความพึงพอใจ จึง behooves การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) นักวิชาการระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ
การรับรู้ของ overqualification และผู้ดูแลที่อาจลดผลกระทบเชิงลบของการรับรู้
overqualification ความพึงพอใจในงาน ในการศึกษานี้เรานำเสนอรูปแบบเส้นทางการตรวจสอบว่า posits ว่า
คุณภาพของความสัมพันธ์ที่พนักงานถือกับผู้นำของพวกเขาและกับทีมของพวกเขาไม่ได้เป็นเพียงบุคคลของ
การรับรู้ overqualification แต่ก็ยังเป็นสมมุติฐานที่จะลดลงความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างการรับรู้
overqualification และงาน ความพอใจ การสำรวจข้อมูลที่ถูกรวบรวมมาจากทั้งสององค์กรใน
ประเทศเนเธอร์แลนด์ (n = 183) ได้รับการสนับสนุนรูปแบบ ผลกระทบของทฤษฎีและการปฏิบัติในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะกล่าวถึง